Apa yang Boleh Anda Lakukan untuk Memaksimumkan Gaji Anda?

Gaji permulaan adalah jumlah wang yang tetap yang majikan sanggup membayar pekerja baru untuk melaksanakan tugas tertentu. Mulai gaji bergantung kepada beberapa faktor. Ia ditentukan oleh:

• kadar gaji pasaran bagi orang-orang yang melakukan kerja yang sama,
• kadar gaji pasaran dalam industri yang sama,
• julat pembayaran di rantau di mana pekerjaannya berada,
• pengalaman daripada individu yang anda buat tawaran pekerjaan,

• pendidikan individu yang anda buat tawaran kerja,
• kadar gaji dan gaji yang ditetapkan oleh majikan individu untuk pekerja semasa, dan
• ketersediaan pekerja berpotensi untuk melaksanakan tugas khusus di rantau dan lokasi majikan.

Gaji permulaan dinaikkan apabila pemeriksaan faktor-faktor ini menunjukkan keperluan perubahan.

Sebagai contoh, gaji awal jurusan sains komputer yang diupah ke jawatan pembangunan meningkat dengan kerap. Majikan yang menggaji pekerja ke dalam pembangunan perisian, pembangunan mudah alih, dan bidang berkaitan lain boleh mengharapkan untuk memulakan gaji penyelidikan setiap tahun.

Pekerjaan lain lebih diramalkan. Bayar Pembantu HR di pertengahan barat telah bertahan pada $ 35-40, 000 untuk beberapa tahun, sebagai contoh,

Memaksimumkan Gaji Bermula Anda

Semua orang ingin mendapat sebanyak mungkin untuk pekerjaan tertentu. Anda boleh melakukan beberapa perkara untuk memastikan gaji anda setinggi mungkin.

Ingat, kebanyakan kenaikan, termasuk kenaikan promosi, adalah berdasarkan peratusan gaji semasa anda. Oleh itu, gaji yang tinggi hari ini bermakna gaji yang tinggi esok.

Adakah penyelidikan anda. Sebelum anda memohon pekerjaan, lakukan penyelidikan tentang gaji yang berpatutan untuk kedudukan sedemikian. Jangan tampil dengan "saya tidak tahu" besar di otak anda.

Ini juga menghalang anda daripada membuat permintaan gaji yang tidak munasabah.

Menjadi tidak munasabah boleh menghilangkan anda dari pertimbangan. Selain itu, jika anda tidak melakukan penyelidikan anda, anda mungkin menerima lebih banyak wang daripada mereka yang bersedia membayar anda.

Perundingan. Jika mereka berkata, "Kami ingin menawarkan anda kedudukan Pembantu HR sebanyak $ 35, 000 setahun," anda hanya boleh berkata, "okay," tetapi anda mungkin akan kehilangan - bukan hanya untuk pekerjaan ini , tetapi untuk menaikkan masa depan juga.

Sekarang, beberapa pengurus (dan beberapa syarikat) tidak berunding gaji. Ia satu dan tawaran yang ditawarkan.

Tapi, ramai yang melakukannya. Dan pengurus rasional tidak tersinggung dengan perundingan gaji. Jadi, ambil tawaran yang sama $ 35, 000 setahun dan minta $ 38, 500. Meminta $ 45, 000 adalah tidak masuk akal, tetapi meminta 5 hingga 10 peratus lebih normal. Sekiranya mereka berkata tidak, mereka berkata tidak. Kemudian, anda boleh membuat keputusan anda.

Bersedia untuk menunjukkan kemahiran anda. Kebanyakan pekerjaan mempunyai senarai kemahiran kritikal yang dicari majikan. Sewa baru mesti mampu melakukan semua perkara ini. Biasanya, majikan juga mempunyai senarai yang baik untuk mempunyai kemahiran .

Jika anda mempunyai salah satu daripada ini yang baik untuk mendapat, pastikan anda membawa mereka apabila anda merundingkan gaji. Sebagai contoh, adakah anda bercakap bahasa lain? Bolehkah anda melakukan analisis statistik? Adakah anda mempunyai sijil dalam bahasa pengaturcaraan tambahan? Bergantung pada pekerjaan itu, tambahan ini mungkin menyerang gaji awal anda.

Terus ingat perkara lain.

Pasti, anda mahu gaji permulaan yang tinggi, tetapi adakah ada lagi yang anda menghargai lebih banyak? Sesetengah orang fleksibiliti berharga, atau bercuti tambahan, atau pilihan untuk telekomunikasi lebih daripada gaji tinggi. Sesetengah syarikat mungkin membenarkan rundingan tempat letak kereta percuma, pas bas bersubsidi atau keahlian gim. Faedah ini tidak meletakkan wang tunai di dompet anda, tetapi mereka menyimpan wang tunai di dompet anda.

Jika anda merancang untuk membeli keahlian gim pula, freebie dari syarikat itu seperti kenaikan sedikit. Pembayaran semula tuisyen adalah satu lagi perjumpaan besar yang tidak hanya memberi anda pendidikan percuma tetapi membuat anda berkelayakan untuk menimbulkan kerjaya seterusnya.

Untuk Pengurus

Kuncinya dengan gaji permulaan adalah untuk mengekalkan daya saing anda supaya anda dapat menarik dan mengekalkan pekerja yang memenuhi syarat yang sesuai dengan budaya anda. Anda boleh cuba menjimatkan wang dengan mengetepikan gaji bermula, tetapi ia akan menyakiti anda dalam jangka panjang. Anda mahu orang yang terbaik, dan orang yang paling bernilai.