Jenis Keperibadian dan Kerjaya - Ujian Keperibadian Kerjaya

Adakah anda cuba menentukan kerjaya yang hendak diusahakan? Kemudian anda perlu mengetahui jenis keperibadian anda. Pekerjaan tertentu lebih sesuai untuk jenis tertentu daripada yang lain. Walau bagaimanapun, keperibadian tidak boleh menjadi satu-satunya faktor yang anda pertimbangkan ketika memilih kerjaya. Pengkajian diri juga harus melihat nilai, minat dan bakat anda. Empat faktor yang diambil bersama ini menjadi cara yang lebih baik untuk mencari kerjaya yang tepat daripada mana-mana satu daripada mereka sendiri.

Ujian Keperibadian Kerjaya

Cara terbaik untuk mempelajari keperibadian anda adalah melalui penggunaan "ujian keperibadian kerjaya." Adalah penting untuk diperhatikan bahawa ini hanya ujian oleh definisi paling longgar tentang istilah itu. Kita boleh lebih tepat menyebutnya instrumen keperibadian atau inventori. Ramai penerbit hanya membenarkan profesional yang diperakui menggunakannya. Seorang profesional pembangunan kerjaya, seperti seorang kaunselor kerjaya, boleh mentadbir instrumen personaliti dan membantu anda menggunakan apa yang anda pelajari dari itu. Maklumat ini diambil bersama dengan apa yang anda pelajari dari bahagian lain penilaian diri anda dapat membantu anda memilih kerjaya.

Profesional pembangunan kerjaya akan memilih antara beberapa inventori personaliti. The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah salah satu yang paling popular. Instrumen keperibadian yang lain termasuk Kuesioner Faktor Kepribadian Enam Belas (16 PF), Jadual Keutamaan Peribadi Edwards (EPPS), dan Inventori Keperibadian NEO (NEO PI-R).

Semua berdasarkan teori psikologi keperibadian. Contohnya, Myers-Briggs berdasarkan teori jenis keperibadian Carl Jung.

Kebanyakan inventori personaliti terdiri daripada beberapa soalan yang anda jawab dengan mengisi bulatan pada helaian imbasan atau memilih tindak balas pada komputer atau peranti lain.

Pengamal anda mungkin telah menyelesaikannya di pejabatnya atau di rumah. Perlu ditekankan bahawa walaupun inventori personaliti sering dipanggil "ujian keperibadian kerjaya," tidak ada jawaban yang benar atau salah kerana akan ada peperiksaan. Ingat bahawa tiada jenis keperibadian yang lebih baik daripada yang lain, jadi penting untuk menjadi jujur ​​apabila menjawab soalan.

Mendapatkan Keputusan Anda

Setelah anda menyelesaikan inventori, anda akan mengembalikannya kepada pengamal untuk mencetak gol. Dia akan menghantarnya kembali kepada penerbit untuk membuat keputusan atau akan melakukannya sendiri. Setelah itu selesai, profesional pembangunan kerjaya atau penerbit akan menghasilkan laporan yang pengamal boleh berbincang dengan anda pada masa ini. Dia boleh memilih untuk menunggu sehingga semua penilaian lain selesai, seperti yang dinyatakan sebelum ini, inventori keperibadian adalah salah satu daripada beberapa alat penilaian.

Laporan anda akan memberitahu anda jenis keperibadian anda. Ia juga mungkin akan menjelaskan bagaimana kesimpulan ini dibuat berdasarkan jawapan anda. Juga termasuk dalam laporan anda akan menjadi senarai pekerjaan yang sesuai untuk mereka yang berkongsi jenis keperibadian anda. Adakah ini bermakna bahawa semua pekerjaan ini sesuai untuk anda?

Tidak semestinya. Sesetengah akan menjadi baik, sementara yang lain tidak akan berdasarkan ciri-ciri selain keperibadian anda, seperti nilai, minat, dan kebolehan yang disebutkan di atas.

Tahap latihan yang anda sanggup untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya juga akan mempengaruhi pilihan anda. Anda mungkin tidak mahu mendapat Ph. D. sebagai contoh. Perkara-perkara lain yang boleh menolak pekerjaan tertentu adalah prospek pekerjaan yang lemah atau gaji yang terlalu rendah untuk anda hidup. Apabila anda menamatkan penilaian diri anda, anda akan beralih ke peringkat penerokaan proses perancangan kerjaya. Semasa peringkat ini, anda akan meneliti pekerjaan dan akhirnya memilih pilihan terbaik berdasarkan apa yang anda pelajari.

Inventori Keperibadian Dalam Talian

Anda akan mendapati beberapa inventori personaliti yang ditawarkan dalam talian, kadang-kadang secara percuma dan masa lain untuk bayaran.

Sebagai contoh, versi Myers-Briggs ditawarkan dalam talian, dengan bayaran, oleh Pusat Aplikasi Jenis Psikologi (CAPT). Ia datang dengan satu jam maklum balas profesional. Sejak Isabel Myers Briggs, salah seorang pemaju MBTI, yang diasaskan CAPT, kita boleh yakin bahawa versi dalam talian adalah tepat seperti yang ditadbir secara tempatan.

Malangnya perkara yang sama tidak boleh dikatakan mengenai semua alat penilaian diri dalam talian. Sesetengah mungkin tidak tepat seperti yang digunakan oleh profesional pembangunan kerjaya dan selalunya tidak akan disertakan dengan maklum balas yang mencukupi. Walau bagaimanapun, anda masih boleh memanfaatkannya, terutamanya jika anda tidak boleh, atau memilih untuk tidak, menyewa profesional. Gunakan akal akal apabila melihat hasil anda dan sentiasa teliti menyelidik apa-apa pekerjaan yang hasil penilaian diri menunjukkan "tepat untuk anda." Itu benar sama ada anda bekerja dengan profesional atau menggunakan alat dalam talian.