Kematian Seorang Pelajar - Bagaimana Cope Apabila Seorang Coworker Mati

Kami menghabiskan sebahagian besar masa kami di tempat kerja dan, dengan itu, berjam-jam dengan rakan sekerja kami. Tidak hairanlah hubungan kami dengan mereka sangat sengit. Lama kelamaan, ramai yang menjadi kawan. Kadang-kadang kita juga mengira mereka yang paling dekat. Sekiranya seseorang melepaskan diri, ia pasti akan memukul kami dengan sangat keras.

Kematian seorang rakan sekerja dengan siapa anda kawan akan, tentu saja, meninggalkan kekosongan peribadi dalam hidup anda. Anda akan menyedihkan kerugian itu.

Bolehkah sama kata tentang rakan sekerja dengan siapa anda tidak terlalu dekat? Walaupun anda mungkin tidak menyedihkan kerugian itu secara mendalam atau pada tahap peribadi, ia akan memberi kesan kepada anda secara profesional, terutamanya jika anda bergantung pada rakan sekerja anda untuk membantu anda melakukan tugas anda.

Kenapa Majikan Anda Tidak Boleh Memberikan Anda Cukup Waktu untuk Menghadapi

Tanpa mengira sama ada rakan sekerja anda juga seorang kawan atau seseorang yang anda bergantung pada kerja, anda akan ingin masa untuk bekerja melalui kesedihan anda-lebih personal persahabatan, semakin lama ia akan mengambil masa. Malangnya, ketika hendak bekerja, kehidupan mesti diteruskan. Apabila saudara tewas, kebanyakan majikan akan memberi anda beberapa hari. Apabila seorang kawan rapat mati, biasanya anda boleh mengambil hari peribadi untuk bersedih. Walau bagaimanapun, apabila rakan sekerja mati, pejabat keseluruhan tidak dapat berhenti bekerja. Sebuah syarikat tidak boleh wujud tanpa pekerjanya melakukan pekerjaan mereka. Sekalipun mereka mahu, Ia tidak mungkin majikan anda akan dapat memberi anda masa yang mencukupi untuk meratapi kematian rakan sekerja anda.

Bahkan bos anda, yang mungkin juga cuba mengatasi emosi dengan kehilangan ini, mesti meletakkan perasaannya untuk mengatasi kesannya terhadap perniagaannya. Pekerja yang berlepas mempunyai peranan khusus di tempat kerja. Dia mempunyai pekerjaan yang masih perlu dilakukan. Majikan tidak boleh menghapuskan kedudukan semata-mata kerana orang yang mengisinya hilang.

Ia tertakluk kepada pengurusan untuk menggantikan seseorang yang, pada tahap peribadi, mungkin kelihatan tidak dapat digantikan. Pekerja yang mereka tinggalkan mesti menerima bahawa seseorang yang baru telah mengambil alih tugas itu dan mungkin meja rakan mereka yang telah meninggalkannya. Mereka mungkin juga membenci rakan sekerja mereka yang baru, walaupun mereka faham bahawa tidak masuk akal untuk berbuat demikian.

Kematian Seorang Coworker: Menghormati Memori atau

Walaupun majikan anda tidak boleh menutup untuk membolehkan anda dan rakan sekerja anda untuk meratapi kehilangan rakan sekerja anda, anda boleh mencari cara untuk berkongsi kesedihan anda antara satu sama lain. Mungkin anda boleh berkumpul semasa makan tengah hari atau selepas kerja untuk membincangkan perasaan anda tentang kehilangan ini dan kenangan anda kawan dan si mati yang sudah mati. Satu lagi cara yang anda boleh menghormati rakan sekerja anda adalah untuk menganjurkan perkhidmatan peringatan.

Terdapat juga cara yang lebih tahan lama untuk memberi penghormatan kepada seseorang yang anda bekerja.Anda boleh menubuhkan satu acara untuk mendapatkan wang untuk amal kegemaran rakan sekerja anda atau organisasi yang menimbulkan kesedaran tentang penyakit yang mengambil nyawanya. Anda boleh petisyen majikan anda untuk menamakan bilik di tempat kerja selepas dia. Kelahiran syarikat tahunan anda boleh diadakan setiap tahun untuk menghormati rakan sekerja yang hilang. Dengan cara itu, anda semua boleh mengenangnya pada waktu perayaan, bukan hanya berduka cita.

Satu lagi cara untuk membawa legasi rakan sekerja ialah menubuhkan biasiswa yang akan memberi manfaat kepada pelajar yang ingin melakukan kerja yang sama. Dana biasiswa juga boleh ditubuhkan untuk anak-anaknya yang masih muda.