Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kekuatan Anda

Memeriksa tentang kekuatan anda adalah daripada soalan yang paling sering ditanyakan oleh majikan ketika mereka menilai kesesuaian anda untuk pekerjaan. Walaupun mereka tidak secara terang-terangan bertanya soalan itu, ia masih perlu untuk mengatasinya kerana ia adalah tugas anda untuk meyakinkan bakal majikan anda bahawa anda memiliki aset teras yang diperlukan untuk cemerlang dalam pekerjaan.

Bagaimana Menyediakan Tanggapan

Pewawancara bertanya soalan ini atas pelbagai sebab.

Ia membolehkan mereka menilai beberapa faktor:

• Keupayaan anda untuk menjalankan tugas dengan baik
• Bagaimana kekuatan anda sesuai dengan keperluan syarikat
• Sama ada anda menonjol dari persaingan
• Jika anda menjadi ahli produktif dan positif pasukan

Menganalisis pekerjaan anda untuk mengenal pasti ciri-ciri utama calon yang ideal supaya anda dapat menyerlahkan kekuatan anda dengan sewajarnya. Sesetengah penyenaraian pekerjaan menyenaraikan kelayakan yang dikehendaki secara terperinci yang akan menunjukkan arah anda ke arah yang betul manakala yang lain mungkin agak kabur. Dalam hal ini, dapatkan profesional di bidang untuk perundingan maklumat untuk mendapatkan wawasan tentang apa yang bakal dicari oleh calon majikan anda.

Tulis Senarai

Buat senarai enam hingga lapan kekuatan anda yang sepadan dengan kelayakan kunci kerja. Kekuatan boleh termasuk kemahiran, bidang pengetahuan, kualiti peribadi atau pengalaman kerja tertentu. Hanya menyatakan bahawa anda mempunyai barangan yang betul untuk pekerjaan itu tidak cukup untuk meyakinkan majikan bahawa anda memiliki kekuatan tertentu.

Anda perlu menyandarkan pernyataan anda dengan contoh-contoh konkrit, yang menunjukkan cara anda mengetuk kekuatan tersebut untuk mencapai kejayaan dalam tugas, sekolah, sukarelawan atau tugas kokurikulum.

Sediakan Cerita

Pendekatan yang berkesan adalah untuk menyediakan sebuah anekdot yang menggambarkan kekuatan yang anda gambarkan.

Senario anda harus mengikut formula: menerangkan keadaan atau cabaran; tindakan yang anda ambil; dan keputusan, tambah nilai atau impak penglibatan anda.

Dalam setiap fasa, masukkan kekuatan yang anda mahu tunjukkan. Kekuatan boleh merangkumi pengalaman, bakat, pendidikan, latihan, dan "kemahiran lembut" seperti perundingan, pengurusan dan penyelesaian masalah.

Apabila anda berkongsi cerita anda, gunakan kata kuasa untuk menyampaikan pencapaian anda kepada pewawancara.

Soalan Temubual Mengenai Kekuatan Anda

Majikan boleh membuat pelbagai soalan untuk menilai kekuatan anda; Berikut adalah beberapa pendekatan biasa:

• Apa yang boleh kita harapkan daripada anda dalam 60 hari pertama di tempat kerja?
• Apa kekuatanmu?
• Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda?
• Kekuatan apa yang akan membantu anda untuk berjaya dalam pekerjaan ini?
• Beritahu saya tentang diri anda
• Kenapa kita harus mempekerjakan kamu?
• Apa yang memenuhi syarat untuk pekerjaan ini?
• Bahagian pekerjaan mana yang paling mencabar untuk anda?

Jangan mengharapkan untuk menawarkan semua kekuatan dan bukti anda dalam satu jawapan. Sebaliknya, tawarkan dua atau tiga contoh pada satu masa. Sebagai tindak balas kepada soalan kemudian, anda boleh memasukkan cerita lain untuk menunjukkan kekuatan lain.

Menjelang akhir wawancara, anda akan ditanya sama ada anda mempunyai apa-apa lagi untuk menambah.

Itu adalah masa yang baik untuk menyebut sebarang kekuatan tambahan yang lain.

Artikel Berkaitan: Soalan Temuduga Mengenai Kekuatan | Soalan Temuduga Mengenai Kelemahan | Soalan Temuduga dan Jawapan | Soalan Temuduga untuk Tanya | Contoh Kekuatan