Menggunakan Web untuk Merekrut Bakat

Adakah anda tergoda untuk merekrut bakat secara dalam talian? Jika anda belum mula merekrut di web sudah, anda berada di belakang lengkung.

Anda pernah mendengar bahawa merekrut web akan menghasilkan beratus-ratus resume yang tidak ditargetkan dari seluruh dunia? Kebanyakan laman pekerjaan membolehkan anda menolak resume dengan kata kunci dan lokasi yang tidak dikehendaki.

Adakah anda rasa pengambilan eksekutif terbaik dilakukan di dunia luar? Fikir semula. Perekrutan eksekutif sedang berlaku dalam talian.

Berikut ialah petua untuk membantu anda memaksimumkan potensi Internet untuk merekrut. Gunakan kuasa web untuk merekrut dalam talian. Berikut adalah dua kegunaan terbaik web untuk merekrut.

Gunakan Laman Web Anda untuk Merekrut

Kebanyakan laman web organisasi tidak banyak membantu untuk merekrut calon dalam talian. Sekiranya laman web menyenaraikan pembukaan sama sekali, mereka dikebumikan beberapa klik mendalam dan hanya menggambarkan kedudukannya. Adakah laman web anda membantu anda merekrut?

Adakah bahagian "Sertai Pasukan kami" di laman web syarikat anda memberitahu dan bahkan "menjual," pekerja berpotensi mengenai visi, misi, nilai dan budaya syarikat anda? Adakah anda membentangkan mesej tentang bagaimana orang dihargai? Adakah anda menyatakan komitmen anda terhadap kualiti dan pelanggan anda? Laman web merekrut anda harus menunjukkan keunikan syarikat dan budaya anda.

Jika laman web anda gagal membawa calon ke pintu anda, anda kehilangan salah satu alat perekrutan yang paling penting yang anda perlu merayu kepada calon bakal berpotensi tinggi.

Daripada senarai pekerjaan biasa yang ditulis secara tersurat mengenai kedudukan yang ada, laman web anda perlu berkilau dengan keperibadian anda: termasuk penglihatan ini, maklumat ini yang menentukan syarikat anda selain dari orang lain dalam industri anda. Senarai pekerjaan anda mesti berkilau dengan personaliti supaya calon berpotensi berfikir, "Organisasi ini adalah untuk saya!"

Sekali anda mempunyai perhatian calon anda, anda juga perlu menyediakan cara bagi calon untuk mengemukakan resume dengan mudah untuk pertimbangan untuk kedudukan masa depan. Satu laman web pelanggan mempunyai pautan "Bicara dengan Presiden" dan, percayalah, orang lakukan.

Syarikat itu menerima aliran resume dan kenalan yang berterusan melalui jemputan ini dan juga mengupah seorang Pengarah Pengeluaran yang membuat hubungan pertamanya di sini. Satu lagi laman web menunjukkan jawatan kedudukan generik untuk jawatan yang sering memerlukan pemohon. Orang menjawab. Kerja merekrut laman web.

Lihat laman web merekrut yang berfungsi dengan baik untuk syarikat dalam menarik bakat: Kerjaya TechSmithCorporation.

Penggunaan Paling Penting Kedua Web untuk Perekrutan

Anda menyedari kekuatan rangkaian dalam mencapai perniagaan, mencari pekerjaan, dan tujuan profesional yang lain. Rangkaian masih merupakan alat yang paling penting untuk merekrut di dunia dalam talian juga.

Dalam carian pelanggan untuk CFO, tiga daripada finalis mereka untuk kedudukan itu direkrut melalui rangkaian lama. Syarikat itu hanya menggunakan twist merekrut web.

Kami mengumpulkan alamat e-mel 100+ rakan sekerja dan menulis deskripsi kerja yang menentukan calon yang kami cari.

Kami kemudian menghantar e-mel kepada semua rakan sekutu yang meminta mereka untuk merujuk calon kepada kami untuk kedudukan terbuka.

Rujukan mereka adalah antara rekrut terbaik kami. Kebanyakannya kini bekerja CFO dengan semua kelayakan yang diperlukan.

Anda boleh menggunakan rangkaian dalam talian untuk membantu merekrut calon dalam cara tambahan. Poskan jawatan terbuka di Forum dan di laman rangkaian perniagaan seperti LinkedIn. com. Anda boleh menggunakan kehadiran media sosial talian syarikat untuk merekrut.

Dan, anda boleh meminta pekerja anda untuk membantu anda merekrut melalui penyertaan mereka dalam media sosial.

Lebih banyak media sosial dan laman rangkaian profesional muncul setiap tahun. Facebook. com telah memperluas penontonnya dan layak tempat dalam buku panduan rangkaian profesional anda kerana lebih profesional telah mengisi profil mereka. Dan, sekarang, anda juga boleh merekrut di Twitter dan juga, Pinterest.

Merekrut dalam talian adalah alternatif yang berdaya maju dalam pasaran kerja kompetitif hari ini. Mengapa tidak menggunakan sumber yang sangat baik ini untuk membantu anda mengembangkan kolam calon terbaik untuk pembukaan kerja anda? Gunakan laman web anda untuk merekrut dan dunia dalam talian sosial ke rangkaian dan mencari pekerja yang hebat.

Orang yang anda temui melalui merekrut web secara teknisnya cerdas, terkini dan bersedia untuk mencuba pilihan baru. Mereka banyak, mereka tempatan dan mereka mahir - hanya menunggu anda untuk mencari mereka dalam talian.

Ingin lima lagi cara untuk merekrut dalam talian?

Anda ingin mendaftar untuk surat berita percuma saya sekarang kerana anda ingin membaca semua artikel baru sebaik sahaja ia tersedia. Sertai komuniti surat berita Susan. Sertai HR di Facebook dan Google+.