Bagaimana Penting Manfaat Pekerja dalam Pengambilan?

Ketika datang untuk menarik dan merekrut pekerja terbaik, di mana tepatnya pakej manfaat pekerja? Mengikut laporan JobVite dan infographic yang baru-baru ini, 71 peratus. 6 peratus syarikat menawarkan faedah yang melampaui produk kesihatan dan kewangan yang biasa yang standard di tempat kerja. Faedah-faedah yang paling diutamakan termasuk: peluang kerja masa lapang dan jarak jauh, pusat rekreasi korporat dan keahlian gim, makanan percuma atau makanan yang disediakan, program bimbingan dan pembangunan, dan kod pakaian kasual.

Selain itu, 31. 2 peratus daripada pencari kerja yang diperiksa mengatakan bahawa faedah dan faedah adalah "sederhana penting", manakala 33. 8 peratus mengatakan mereka "agak penting".

Manfaat dan tunjangan pekerja secara langsung terikat dengan nilai rekrut generasi

Dari segi pengambilan pekerja, seringkali jenis manfaat pekerja yang paling penting berkaitan dengan generasi bakat syarikat itu cuba tertarik. Tinjauan JobVite mendedahkan bahawa 52. 8 peratus pekerja yang lebih tua (berusia 45-54) lebih suka kenaikan gaji berbanding 36. 1 peratus pekerja muda (berusia 25-34). Millennials, yang cenderung untuk bertahan 4 tahun atau kurang, lebih prihatin dengan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, dan mereka memprioritaskan semangat seperti pembayaran balik tuisyen, jadual kerja yang fleksibel, dan sokongan kesihatan di tapak bebas.

Bagaimana syarikat boleh menggunakan faedah pekerja untuk merekrut tenaga kerja yang lebih baik?

Semasa merekrut, mungkin untuk memanfaatkan pakej manfaat pekerja untuk menarik dan mengekalkan calon terbaik.

Terdapat beberapa amalan terbaik, yang akan saya sertakan di sini untuk pendekatan yang lebih menyeluruh untuk mencapai matlamat ini.

# 1 - Reka bentuk jumlah pernyataan pampasan bagi purata pekerja.

Pilih pekerja peringkat pertengahan dan buatkan satu kenyataan yang menunjukkan jumlah pampasan mereka selama satu tahun. Kenyataan ini harus termasuk gaji (pendapatan tahunan kasar), termasuk sebarang bonus atau komisen berpotensi.

Kemudian masukkan nilai lengkap manfaat insurans kesihatan, manfaat gigi dan penglihatan, manfaat simpanan persaraan, manfaat tahunan maksimum atau faedah pelan simpanan yang fleksibel, kos manfaat latihan syarikat, nilai dolar pada setiap tahun, dan sebarang faedah tambahan yang ada kos tahunan kepada syarikat.

# 2 - Tambah maklumat mengenai faedah pekerja yang ditawarkan kepada portal kerjaya .

Sebaik sahaja anda telah membuat ringkasan jumlah pampasan pekerja anda, tambah maklumat ini ke portal kerjaya anda. Atur manfaat mengikut jenis, memecahkan manfaat dan jumlah dolar dengan jumlah nilai di bahagian bawah. Grafik boleh menjadi cara yang baik untuk memasukkan maklumat ini, seperti carta pai yang menunjukkan peruntukan manfaat.Gunakan ini sebagai alat visual semasa merekrut dan menemuramah calon.

# 3 - Termasuk gambaran keseluruhan manfaat pekerja kepada semua pekerjaan.

Maklumat manfaat pekerja anda boleh dimasukkan ke dalam semua tugas, dengan fokus pada aspek terbaik program manfaat. Sebagai contoh, kata maklumat faedah untuk mengatakan sesuatu seperti "semua pekerja layak mendapat liputan penjagaan kesihatan penuh pada 30 hari bekerja, termasuk pelbagai tawaran di tapak seperti kod berpakaian kasual, minuman percuma dan makan tengah hari yang disediakan, dan akses ke keahlian gim korporat".

# 4 - Tentukan apa manfaat dan manfaat yang unik yang boleh diserlahkan oleh organisasi anda.

Luangkan masa untuk menawarkan sesuatu yang tidak ada syarikat lain dalam industri anda. Anda mungkin ingin menawarkan peruntukan penjagaan kanak-kanak untuk ibu bapa yang bekerja, masa luang untuk pembelajaran profesional, atau program kesejahteraan korporat khas yang membolehkan para pekerja menikmati waktu petang. Cuba tampil dengan cadangan manfaat unik yang akan merayu kepada calon sasaran anda.

# 5 - Terus mendengarkan pekerja untuk menambahkan nilai kepada strategi jumlah pampasan anda.

Program faedah pekerja mesti terus berubah kerana minat dan keperluan calon berubah. Pastikan falsafah faedah anda tetap cair kerana anda membangun dan memasarkan program setiap tahun. Melibatkan diri dengan pekerja setiap tahun, sebelum tempoh pendaftaran terbuka, dan mengetahui apa yang mereka cari dalam faedah, apa yang mereka gunakan paling banyak, dan apa yang baru di kaki langit.