Cara Mempromosikan Manfaat Pekerja Semasa Pengambilan

Tidaklah mengejutkan bahawa syarikat terbaik di luar sana hari ini secara aktif menggunakan faedah dan gaji pekerja mereka untuk menarik bakat. Syarikat-syarikat yang menyediakan peluang untuk pekerja berkembang sebagai profesional dan menyumbang kepada kesejahteraan mereka biasanya syarikat-syarikat yang mempunyai bakat terkemuka akan tertarik. Seringkali, syarikat-syarikat yang sama akan menawarkan manfaat pekerja yang jauh lebih tinggi daripada syarikat lain.

Walaupun faedah bekerja untuk sebuah syarikat boleh berbeza-beza, tidak dapat dinafikan bahawa faedah pekerja boleh menyebabkan banyak keputusan calon di mana mereka memilih untuk bekerja. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia mengeluarkan tinjauan yang menunjukkan bahawa satu pertiga daripada perniagaan menggunakan program manfaat pekerja mereka untuk menarik dan merekrut pekerja. Ia sangat mungkin bagi syarikat anda untuk mempromosikan kesejahteraan dan faedah sebagai sebahagian daripada pakej keseluruhan anda.

Berikut adalah beberapa cara untuk mempromosikan manfaat pekerja anda untuk merekrut lebih berkesan.

Membina Jenama Korporat Sekitar Manfaat Pekerja

Setiap organisasi mempunyai banyak tawaran dari segi faedah pekerja, walaupun pada anggaran kecil. Yang penting adalah untuk membuat buzz jenama sekitar manfaat dan tawaran yang ditawarkan, menonjolkan yang terbaik yang boleh ditawarkan oleh syarikat kepada pekerja. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menyatukan portal kerjaya yang memaparkan maklumat tentang banyak manfaat yang ditawarkan kepada pekerja, dan berkongsi cerita kejayaan pekerja yang telah membuat banyak perkara.

Bawa semua penjenamaan ini bersama-sama dengan bahan pemasaran yang direka dengan baik yang boleh diserahkan kepada calon semasa temuduga, dikaji semula dengan calon dan pasangan mereka, dan boleh dimuat turun dari laman web syarikat. Tuan rumah webinar perekrut percuma yang merangkumi manfaat pekerja dan apa yang tersedia untuk pekerja baru.

Termasuk maklumat mengenai faedah kesihatan, manfaat pembangunan kerjaya pekerja, dan sebarang faedah unik yang ditawarkan syarikat itu.

Mencipta Kebudayaan Terpusat pada Kesejahteraan Pekerja dan Keseimbangan

Pengajian telah menunjukkan bahawa Millennials, yang kini membentuk majoriti tenaga kerja, lebih berminat bekerja untuk majikan yang menghormati keseimbangan kehidupan kerja sebenar. Walaupun manfaat seperti insurans kesihatan, insurans hayat, pelan simpanan persaraan dan faedah lain adalah penting - generasi muda mencari cara untuk meningkatkan masa peribadi mereka untuk menyertakan aktiviti yang sihat.

Budaya tempat kerja yang menghormati kesejahteraan dan keseimbangan pekerja adalah kuat dari segi pengambilan pekerja. Menjadikan satu titik untuk menunjukkan bagaimana organisasi anda mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, gaya hidup yang lebih sihat, dan kesejahteraan keseluruhan untuk pekerja dan keluarga mereka.Kisah kejayaan dan testimoni peribadi juga boleh digunakan di sini untuk menyokong nilai budaya.

Berikan Calon Lihat Lebih Pantas pada Program Kesejahteraan Korporat Anda

Bersama dengan komponen pendidikan di atas untuk membuat calon menyedari tentang cara syarikat mempromosikan kesejahteraan, memberi calon anda lebih dekat dengan program kesihatan korporat. Apabila anda menjemput calon ke kemudahan anda untuk temu bual, luangkan masa untuk memberi mereka lawatan bangunan lengkap, termasuk peruntukan kesihatan korporat anda.

Ini termasuk bilik makan tengah hari di mana makanan yang sihat disediakan, laluan berjalan kaki di tapak dan ruang gim, dan teres udara terbuka di mana pekerja boleh melepaskan masa semasa tekanan.

Sekerap mungkin, bercakap tentang cara syarikat anda menyumbang kepada komuniti kesejahteraan melalui penyertaan dalam sukan sekolah, dan acara seperti 5k berjalan, pedometer berjalan kontes, dan mendermakan ke bank makanan. Mempunyai tempat terbuka / kerja adil di tapak dan termasuk acara kesihatan dan perkhidmatan sebagai sebahagian daripada hari. Mempunyai satu medan kesihatan sekali setahun dan menjemput orang ramai hadir.

Kongsi Sesetengah Fakta dan Angka Mengenai Kesihatan Pekerja Anda

Sepanjang kitaran pengambilan, dari pengiklanan ke onboarding, biarkan semua calon tahu bagaimana manfaat pekerja dan inisiatif kesihatan di organisasi anda menyumbang kepada kesihatan yang lebih baik untuk pekerja.

Gunakan fakta dan angka untuk menyokongnya. Di manakah data ini boleh diperolehi? Pentadbir insurans boleh memberikan maklumat mengenai jumlah tuntutan kesihatan, nilai dolar, dan bilangan peserta dalam program kesihatan seperti berhenti merokok dan penurunan berat badan, dan kos sebenar pelan rawatan untuk penyakit yang paling biasa.

Contohnya, lima tahun yang lalu, organisasi anda mungkin mempunyai 40 peratus daripada tenaga kerja merokok, tetapi kerana faedah yang ditawarkan, 80 peratus daripada pekerja tersebut telah berjaya menendang kebiasaan selama lima atau lebih tahun, menghasilkan penjimatan kos $ 4,000 setahun untuk premium kesihatan.

Fokus pada Kepelbagaian Faedah Semasa Perekrutan

Pengambilan disokong lagi oleh kepelbagaian dalam pengambilan dan pemilihan faedah pekerja. Perlu diingat bahawa terdapat lima generasi yang sangat unik dalam tenaga kerja, masing-masing dengan keperluan yang sangat berbeza. Calon Millennials dan Generation Z mungkin mencari manfaat yang sangat minimum dalam penjagaan kesihatan manakala Generation X dan Baby Boomers mencari lebih banyak liputan penjagaan kesihatan dan pilihan simpanan persaraan.

Membina banyak nilai ke semua manfaat pekerja anda dengan menawarkan pilihan manfaat sukarela kos rendah seperti insurans hayat, insurans hayat tambahan, pelan penjagaan gigi dan penglihatan, dan banyak lagi. Jangan lupa manfaat "percuma" yang menawarkan sokongan kepada penduduk pekerja yang lebih pelbagai, seperti program bantuan pekerja atau talian telemedicine langsung, supaya semua pekerja mempunyai akses kepada kaunseling yang peduli apabila diperlukan.

Memberi Insentif Rujukan dalam Bentuk Faedah Tambahan

Banyak syarikat juga memperluaskan usaha mereka dengan menyediakan insentif untuk pekerja semasa untuk merujuk rakan sekerja untuk peluang pekerjaan.Ini menjimatkan masa dan wang dari segi pengambilan, dan ia membantu dalam membina pasukan yang lebih kuat. Sediakan pekerja semasa anda dengan insentif yang murah hati dengan menawarkan insentif tunai untuk merujuk rakan sebaya untuk kerja, dan termasuk diskaun dan faedah lain untuk berjaya membantu menaiki pekerja baru ini.

Sebagai contoh, perkasih yang baik boleh menawarkan sijil makan percuma untuk sewa baru dan pekerja merujuk untuk makan tengah hari yang sihat minggu. Pilihan lain mungkin adalah untuk menurunkan premium penjagaan kesihatan dengan peratusan bagi setiap sewa baru yang tinggal dengan syarikat selama 30 hari atau lebih. Atau anda boleh memberikan hari bayaran tambahan untuk membantu proses temuduga dengan sukarela untuk melakukan lawatan pejabat dengan calon. Jadilah kreatif, kerana terdapat banyak cara untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja anda untuk membawa rakan sekerja mereka yang terbaik ke dalam syarikat.

Pikiran Akhir

Petua di atas hanyalah beberapa cara yang boleh digunakan oleh pekerja untuk menyokong usaha pengambilan pekerja di syarikat anda. Ingat, bahawa apabila majikan mempromosikan kesejahteraan itu kemenangan menang untuk semua orang. Pekerja yang sihat dan sedar tentang kesejahteraan mereka secara umumnya lebih bahagia dan lebih produktif. Apabila mereka mengetahui bahawa mereka bekerja untuk sebuah organisasi yang menyokong matlamat kesejahteraan mereka, mereka boleh menjadi lebih setia kepada cita-cita kebudayaan ini juga.