Harus Pelamar Luar Cuba untuk Jawatan Kerja Dalaman?

Organisasi kerajaan kadang-kadang menyekat penyiaran pekerjaan mereka kepada pemohon dalaman sahaja. Organisasi tidak boleh mengawal aplikasi pekerjaan yang diterima sebagai tindak balas kepada siaran, tetapi ia boleh menyediakan proses untuk mengendalikan aplikasi tersebut. Proses sedemikian termasuk langkah-langkah untuk mengendalikan aplikasi yang tidak sesuai dengan keperluan yang dinyatakan dalam catatan tertentu.

Apabila organisasi mengehadkan kepada pemohon dalaman, ia hampir selalu membuang aplikasi dari pemohon luar tanpa melihat dokumen.

Oleh itu, pemohon luar boleh memohon untuk membuat kerja dalaman, tetapi dalam kebanyakan keadaan, pemohon luar tidak akan mendengar apa-apa kerja.

Kenapa Organisasi Mengehadkan Pemaparan kepada Pemohon Dalaman

Organisasi mungkin menyekat penyiaran kepada pemohon dalaman untuk beberapa alasan. Alasan umum untuk menyiarkan hanya kepada calon dalaman termasuk pengurus pengambilan mencari seseorang yang mempunyai pengetahuan dalaman, seorang pengurus pengambilan yang mempunyai orang tertentu dalam fikiran untuk pekerjaan itu, menjimatkan masa dalam proses pengambilan dan mewujudkan peluang promosi untuk tenaga kerja organisasi.

Organisasi bebas membuat kriteria pemilihan yang digunakan untuk semua pemohon untuk posting. Kriteria tidak boleh diskriminasi terhadap kelas yang dilindungi, tetapi, jika tidak, organisasi dapat membuat proses pengambilan apa saja yang diinginkannya.

Kenapa Anda Tidak Perlu Mengganggu Memohon sebagai Peminta Luar

Siaran dalaman mengatakan kepada pihak luar, "Jangan gunakan. "Ini sangat mengecewakan apabila seorang calon luaran tahu dia boleh melakukan pekerjaan sama baiknya dengan seseorang yang dipilih dari dalam organisasi.

Organisasi kerajaan sering mengatasi pengalaman spesifik organisasi dan program khusus. Mereka pasti menutup calon yang baik apabila mereka hanya menyerahkan kepada pemohon dalaman.

Bagi sesebuah organisasi untuk mempertimbangkan aplikasi luaran selepas menyekat pengeposan kerja kepada pemohon dalaman menyebabkan masalah bagi jabatan sumber manusia dan pengurus pengambilan pekerja.

Jika mereka menerima satu pemohon luar, mereka mesti menyemak semua permohonan yang diterima. Tetapi melakukan panggilan ini menjadi persoalan keseluruhan tanggapan untuk menyekat pemohon dalaman.

Tidak ada yang tahu bagaimana pemohon akan kelihatan seperti jika pekerjaan itu telah diposting sebagai persaingan terbuka yang benar. Satu aplikasi pengurus pengambilan pekerja yang ingin dipertimbangkan boleh menjadi pucat berbanding dengan pengurus yang akan diterima jika pemohon luar akan dialu-alukan untuk memohon.