Kemahiran Konsep Daftar dan Contoh

Kemahiran konseptual membantu pekerja "melihat hutan melalui pokok-pokok," seperti kata pepatah. Kemahiran ini membantu anda melihat bagaimana semua bahagian organisasi berfungsi bersama untuk mencapai matlamat organisasi. Orang yang mempunyai kemahiran konseptual kreatif, dan boleh bekerja melalui konsep dan idea abstrak.

Kemahiran konsep adalah amat penting bagi kedudukan kepimpinan, terutamanya pekerjaan atas dan pentadbiran pertengahan.

Pengurus perlu memastikan semua orang bekerja untuk mereka membantu mencapai matlamat syarikat yang lebih besar. Daripada merosot dalam butiran operasi sehari-hari, pengurus atas dan pertengahan juga perlu menyimpan "gambar besar" syarikat itu dalam minda.

Walau bagaimanapun, kemahiran konseptual berguna untuk hampir setiap kedudukan. Walaupun anda mempunyai senarai tugas yang sangat spesifik, selalu bermanfaat untuk mengetahui bagaimana bahagian anda sesuai dengan tujuan organisasi anda yang lebih besar.

Baca di bawah untuk senarai kemahiran konseptual yang dicari oleh majikan dalam calon pekerjaan. Termasuk adalah senarai terperinci mengenai lima kemahiran konseptual yang paling penting, serta senarai lebih banyak lagi kemahiran konseptual.

Cara Menggunakan Senarai Kemahiran

Anda boleh menggunakan senarai kemahiran ini sepanjang proses carian kerja anda. Pertama, anda boleh menggunakan kata-kata kemahiran ini dalam resume anda. Dalam perihalan sejarah kerja anda, anda mungkin mahu menggunakan beberapa kata kunci ini.

Kedua, anda boleh menggunakannya dalam surat pelindung anda. Di dalam badan surat anda, anda boleh menyebut satu atau dua kemahiran ini, dan memberikan contoh khusus pada saat anda menunjukkan kemahiran tersebut di tempat kerja.

Akhirnya, anda boleh menggunakan kata-kata kemahiran ini dalam temu bual. Pastikan anda mempunyai sekurang-kurangnya satu contoh masa yang anda tunjukkan setiap lima kemahiran teratas yang disenaraikan di sini.

Sudah tentu, setiap pekerjaan memerlukan kemahiran dan pengalaman yang berbeza, jadi pastikan anda membaca huraian kerja dengan teliti, dan memberi tumpuan kepada kemahiran yang disenaraikan oleh majikan.

Juga semak senarai kemahiran kami yang disenaraikan oleh pekerjaan dan jenis kemahiran.

Lima Kemahiran Conceptual

Analisis

Kemahiran konseptual yang sangat penting adalah keupayaan untuk menganalisis dan menilai sama ada atau tidak sebuah syarikat mencapai matlamatnya dan berpegang pada pelan perniagaannya. Pengurus perlu melihat bagaimana semua jabatan bekerja sama, melihat apa-apa isu tertentu, dan kemudian memutuskan langkah-langkah apa yang perlu diambil.

Komunikasi

Tanpa kemahiran berkomunikasi yang kuat, seorang pekerja tidak akan dapat berkongsi penyelesaiannya dengan orang yang betul. Seseorang yang mempunyai kemahiran konseptual boleh menjelaskan masalah dan menawarkan penyelesaian dengan jelas. Dia boleh bercakap dengan berkesan kepada orang-orang di semua peringkat dalam organisasi, dari pihak pengurusan atasan hingga kakitangan dalam jabatan tertentu.

Orang yang mempunyai kemahiran konseptual juga pandai pandai. Mereka perlu mendengar keperluan majikan sebelum membuat perancangan tindakan.

Pemikiran Kreatif

Orang yang mempunyai kemahiran konseptual mestilah sangat kreatif. Mereka perlu membuat penyelesaian kreatif untuk masalah abstrak.

Ini melibatkan pemikiran "di luar kotak" - mereka harus mempertimbangkan bagaimana semua jabatan dalam organisasi berfungsi bersama, dan bagaimana mereka boleh bekerja untuk menyelesaikan masalah tertentu.

Kepimpinan

Seseorang yang mempunyai kemahiran konseptual juga mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat. Dia perlu meyakinkan pekerja dan majikan untuk mengikuti visi syarikat itu. Dia perlu memberi inspirasi kepada orang lain untuk mempercayai dan mengikutinya, dan itu mengambil kepimpinan yang kuat.

Penyelesaian Masalah

Setelah pekerja menganalisis keadaan dan mengenal pasti masalah, dia harus memutuskan bagaimana untuk menyelesaikan masalah itu. Orang yang mempunyai kemahiran konseptual baik dalam menyelesaikan masalah, dan membuat keputusan yang kuat dan cepat yang akan menghasilkan hasil.

Contoh Kemahiran Conceptual

A - D

• Dapat mengabaikan maklumat luar
• Pemikiran abstrak
• Analitik
• Analisis dan mendiagnosis situasi kompleks
• > Pemikiran yang luas
• Kemampuan kognitif
• Komited untuk mencapai matlamat syarikat
• Komunikasi
• Masalah kontekstual
• Pemikiran kreatif
• Pemikiran kritikal
• Membuat keputusan
• Tentukan strategi untuk mencapai matlamat > Delegasi
• Mengesan masalah dalam syarikat
• E - O
• Strategi berkomunikasi yang berkesan

Memeriksa isu yang rumit

• Laksanakan penyelesaian
• Merumuskan tindakan yang berkesan
• Merumuskan idea
• Proses
• Melaksanakan pemikiran
• Inovasi
• Pemikiran intuitif
• Interrelational
• Kepimpinan
• Pemikiran logik
• Pengurusan
• Motivasi
• Multitasking
• Organisasi
• P - Z
• Persuasif

Ramalkan masa depan perniagaan atau jabatan

• Pembentangan
• Prioriti
• Masalah solv ing
• Tanya soalan sambungan antara inisiatif baru dan pelan strategik
• Mengiktiraf peluang untuk peningkatan
• Menyelesaikan masalah industri
• Lihat elemen utama dalam sebarang keadaan
• Pilih maklumat penting dari sejumlah besar data > Kestabilan
• Perancangan strategik
• Arahan tugas
• Pelaksanaan tugas
• Membina pasukan
• Memahami hubungan antara jabatan
• Memahami hubungan antara idea, konsep dan corak < Komunikasi lisan
• Visi
• Bayangkan syarikat secara keseluruhan
• Baca Lagi:
• Senarai Kemahiran Perniagaan | Senarai Kemahiran Penyelidikan | Senarai Kemahiran Perancangan Strategik | Kemahiran Pekerjaan yang Disenaraikan oleh Kerja
• Artikel Berkaitan:
• Soft vs Hard Skills | Cara Termasuk Kata Kunci dalam Resume Anda | Senarai Kata Kunci untuk Resume dan Surat Cover | Kemahiran dan Kemahiran | Teruskan Senarai Kemahiran