Merayakan Cuti di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Kerja Berpasukan

Tradisi penting dalam syarikat-syarikat seperti mereka dalam keluarga. Dan, tidak ada yang lebih penting daripada tempat kerja tradisi tahunan yang menubuhkan perayaan cuti bermusim. Perayaan percutian membina semangat positif yang mengakibatkan peningkatan motivasi pekerja.

Semangat dan motivasi tinggi menyumbang kepada pembangunan pasukan dan produktiviti. Pasukan produktif bertanggungjawab untuk kejayaan organisasi anda.

Berikut adalah idea perayaan percutian untuk tempat kerja anda.

Tradisi boleh terdiri daripada perarakan kostum di Halloween untuk pemacu makanan untuk golongan yang memerlukan pada bulan November dan Disember. Perayaan makan tengah hari, makan malam bercuti dan memakai hijau untuk Hari St Patrick adalah tradisi tahunan yang boleh dikira orang dan berharap untuk meraikan tempat kerja.

Anda ingin mengelak daripada meraikan cuti keagamaan tertentu untuk menghormati orang yang beragam di organisasi anda. Tetapi untuk motivasi positif dan membina pasukan, anda akan menikmati cuti bermusim dan meraikan majlis-majlis sekular yang anda tetapkan sebagai istimewa di syarikat anda.

Berikut adalah idea-idea untuk kejayaan acara, kesilapan untuk mengelakkan dan idea-idea tradisi yang anda boleh mulakan dan berkongsi.

Membentuk Kumpulan Panduan untuk Perancangan Percutian

Di dalam sebuah syarikat pelanggan, sekumpulan orang mengetuai perancangan acara. Dikenali sebagai Jawatankuasa Aktiviti, ahli-ahli dari seluruh pelan syarikat dan mengatur pelbagai siri acara sepanjang tahun.

Kerana kesinambungan ahli adalah kuat dalam pasukan, tradisi diberi penghormatan dan berterusan pada setiap tahun yang berlalu. Anda memerlukan kumpulan, dengan wakil dari seluruh syarikat, merancang dan melaksanakan acara anda.

Mengejutkan keanggotaan kumpulan (jangka masa satu tahun, tempoh dua tahun, dan sebagainya) membolehkan anda memberi perhatian kepada ingatan institusi sementara masih membawa idea dan perspektif yang segar.

Pelajaran yang Dipelajari dalam Perancangan Acara Holiday

Beberapa pengajaran yang dipelajari oleh pasukan selama ini akan memendekkan keluk pembelajaran anda kerana mereka juga telah diperhatikan dalam organisasi lain. Mungkin anda akan mengelakkan kesilapan-kesilapan yang biasa ini dengan belajar dari orang-orang yang telah bereksperimen sebelum anda.

• Perkara panjang umur. Sering kali jawatankuasa anda didominasi oleh ahli-ahli syarikat jangka panjang yang dapat menemui diri mereka yang begitu mengabdikan diri untuk menghormati tradisi, sehingga mereka tidak menerima dan menghormati idea dan kepelbagaian baru. Mereka mendakwa ahli-ahli baru mahu datang ke mesyuarat tetapi tidak mahu melakukan bahagian mereka dari kerja.
  Pekerja pendek istilah tuntutan ahli jawatankuasa ditetapkan dalam cara mereka dan tidak terbuka kepada idea-idea baru. Mereka mendakwa bahawa mereka menjadi sukarelawan dan ahli-ahli jangka panjang mengecilkan mereka
  Anda perlu memastikan jawatankuasa anda menjangkau ahli-ahli baru dan pelbagai dan orang-orang berkongsi beban kerja.Jika tidak, orang yang sering menjadi jantung dan jiwa organisasi anda, bersara tanpa membangunkan kumpulan pekerja baru yang komited. Ini dapat menimbulkan kekacauan dengan kesinambungan perayaan anda.
• Menghormati kepelbagaian boleh menyebabkan masalah-jika diabaikan. Makan tengah hari anjing panas tahunan telah berubah satu tahun oleh aduan tahun lepas bahawa vegetarian dan pekerja pengamal agama tertentu hanya boleh makan anjing panas vegetarian yang tidak disediakan. Jadual pencuci mulut cuti tahunan tidak mengandungi pilihan rendah lemak atau bebas gula.
  Satu kumpulan membawa semua pop diet untuk berkelah syarikat dan ibu bapa mereka untuk mencari sesuatu untuk diminum oleh anak-anak mereka. Majlis Makan Malam Kesyukuran telah diadakan pada bulan Ramadan dan tiada kotak dibekalkan untuk pekerja puasa untuk pulang ke rumah mereka.
  Dalam masyarakat yang pelbagai, perhatian terhadap keperluan dan butir-butir khas ini adalah komponen yang perlu untuk meraikan cuti di tempat kerja.
• Penyimpanan rekod adalah penting. Anda perlu dapat menjawab soalan tentang berapa banyak pekerja kumpulan yang memberi makan pada tahun lalu, berapa banyak makanan yang dibeli, berapa banyak pizza yang disajikan kepada semua orang ramai dan berapa banyak wang yang dikutip untuk setiap amal.
  Kakitangan anda ingin tahu bahawa pemacu makanan itu membawa 300 makanan lebih banyak tahun ini daripada yang terakhir. Melebihi rekod syarikat adalah baik untuk motivasi dan pembinaan pasukan.
• Menetapkan sukarelawan untuk melayani semua makanan. Mereka boleh memakai sarung tangan; mereka berkhidmat dengan adil dan sebahagiannya; anda tidak akan kehabisan. Apa? Anda tidak pernah mengalami lima puluh orang yang turun di atas meja bufet dan mengisi plat mereka untuk melimpah sementara selebihnya pekerja tidak mempunyai makanan?
  Sekiranya anda pernah mengalami ini, anda akan tahu mengapa pelayan yang diberikan adalah disyorkan. Belajar dari kesilapan orang lain. Dalam satu syarikat, pelayan memakai topi dan selimut chef dan membuat keseronokan berkhidmat.
• Perhatikan butiran yang tidak berkesudahan. Adakah seseorang mengambil plat dan perak? Adakah pisau hidangan disediakan? Adakah terdapat bilik di dalam peti sejuk untuk menyimpan makanan tambahan semalaman? Senarai bantuan. Simpan senarai tahun lepas untuk mengelakkan bermula segar setiap tahun.
• Banyak tangan membuat kerja kurang untuk semua. The sub-committee piknik menoreh sukarelawan dari seluruh syarikat untuk membantu dengan permainan kanak-kanak, memimpin alam semula jadi berjalan, dan mengatur permainan besbol. Apabila banyak membantu, ada yang merasa dibebani. Anda mahu ahli dan ahli jawatankuasa anda bersenang-senang di acara itu juga.

Merayakan Kejatuhan Musim Sejuk dan Musim Gugur di Tempat Kerja

Kejatuhan membawa warna pokok; Daun berguguran; karunia dari taman; segar, sejuk dan malam hari; apel epal; bau asap kayu; memburu; Wain Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Hari Columbus; Yom Kippur; Kesyukuran; Ramadan dan banyak lagi keseronokan bermusim untuk dirayakan.

Musim sejuk membawa salji dan hujan; Krismas; Kwanzaa; bau asap kayu; Tahun Baru; Hari tinju; Martin Luther King Day; St

Hari Valentine; Hari St Patrick; dan banyak lagi keseronokan bermusim untuk dirayakan.

Pasukan dalam pelbagai organisasi Telah menganjurkan acara ini untuk perayaan musim cuti musim gugur dan tradisi dan tradisi.

• Bawa dalam majlis makan malam Kesyukuran untuk semua ahli syarikat yang lengkap dengan kalkun dan semua hidangan sampingan tradisional. Kedai runcit tempatan adalah sumber yang hebat untuk makan malam Thanksgiving yang berpatutan.
• Pegang makanan untuk mangsa yang memerlukan pada November dan Disember.
• Jadual pertandingan kostum Halloween dan perarakan dengan semua kakitangan mengundi untuk pakaian kegemaran mereka.
• Hidangkan cider dan donat dari kilang cider tempatan pada waktu rehat satu hari sejurus selepas fros pertama.
• Untuk tradisi dan cuti Disember, menaja jadual pencuci mulut untuk semua pekerja. Orang mungkin membawa makanan pencuci mulut jika mereka memilih, tetapi syarikat juga harus memesan makanan yang cukup untuk melayani semua pekerja.
• Pegang pertandingan menghias tingkap atau pertandingan menghias stesen kerja yang dinilai oleh jawatankuasa dan hadiah yang dianugerahkan untuk ruang kerja yang dihiasi dengan baik.
• Banyak organisasi menaja aktiviti Rahsia Santa. Pekerja yang ingin mengambil bahagian, memilih nama pekerja lain. Acara rahsia Santa dijadualkan selama beberapa minggu di mana Rahsia Santa menyelinap hadiah secara rahsia kepada anak mereka. Atau, sesetengah kumpulan meminta Rahsia Santa untuk membekalkan satu hadiah pada acara yang berakhir. Hadiah itu sering mewakili kerja atau hobi orang tersebut. Sentiasa tetapkan had harga, biasanya kurang daripada $ 25.
• Hidangkan kuki berbentuk jantung untuk Hari Valentine semasa rehat makan tengah hari pekerja anda.
• Untuk Hari St Patrick, mempromosikan memakai hijau. Jawatankuasa Aktiviti satu syarikat memasak dan menyajikan makan tengah hari tradisional daging kornet, kubis, dan kentang rebus. Pada hari perayaan ini, kumpulan itu menjual air botol dengan hasil yang diperuntukkan untuk bulan Mac Dimes.

Idea untuk perayaan percutian yang mencipta tradisi dalam organisasi anda tidak berkesudahan. Idea ini akan membantu anda memulakan, tetapi budaya syarikat anda dan kepentingan pekerja anda harus membimbing perayaan dan tradisi percutian anda.

Merayakan Spring and Summer Cuti di Tempat Kerja

Musim Semi membawa pokok-pokok, rumput, tanaman dan taman-taman di setiap tempat berteduh hijau; bunga kolam kuning, crocus, daffodil, tulip, dan bunga musim bunga lain; malam yang sejuk dan hari yang lebih panas; rumah terbuka untuk graduan; kembalinya burung musim panas sahaja; bersarang angsa berhampiran kolam; itik bayi, angsa angsa, dan anak-anak; kurnia pertama dari taman; Bulan Sejarah Wanita; Hari April fool; Hari bumi; Paskah; Cinco de Mayo; Hari Ibu; Hari Bapa; Hari Bendera; Paskah; Hari Peringatan, dan banyak cuti musim dan tradisi untuk dirayakan.

Musim panas membawa pokok berbunga dan taman-taman bunga; hari-hari panas dan malam-malam panas; berjalan kaki pantai; istana pasir; U. S. Hari Kemerdekaan; kembang api; perarakan; Hari Buruh; bercuti di mana-mana; penginapan kotej, kebakaran pantai, dan banyak lagi cuti dan tradisi bermusim untuk dirayakan.

Pasukan di pelbagai organisasi telah menganjurkan acara ini untuk perayaan musim cuti dan musim cuti dan tradisi.

• tawarkan perburuan atau roll telur Paskah untuk anak-anak pekerja. Meja pencuci mulut yang memaparkan barang-barang musim bunga sentiasa berjaya.
• Perjalanan ke Cedar Point, Six Flags dan taman hiburan lain yang popular, terutamanya jika syarikat itu membantu membayar tab untuk bas atau kemasukan.
• Picnics syarikat dengan makanan yang disediakan, dengan atau tanpa bir dan wain, dengan permainan dan playscapes untuk kanak-kanak dan permainan bola keranjang yang teratur, permainan softball, horseshoes, dan berenang adalah hit besar dengan pekerja.
• Pegang anjing panas atau panggang hamburger untuk pekerja. Lebih baik, hantarkan eksekutif dan pengurus anda untuk melakukan pemanasan.
• Penaja taman komuniti di harta syarikat anda untuk pekerja yang tinggal di pangsapuri dan ingin taman. Sediakan rototilling dan tanah teratas.
• Pegang sebuah rumah terbuka syarikat untuk keluarga, rakan, pelanggan, dan vendor. Hidangkan makanan jari dan sediakan lawatan berpandu.
• Menyediakan pizza untuk semua orang di dalam syarikat setiap kali syarikat anda berjaya mengelakkan sebarang kecederaan dan / atau kemalangan waktu hilang untuk keseluruhan suku.
• Penaja dan membantu membayar pembentukan pasukan sukan yang mengambil bahagian dalam liga. Galakkan kehadiran pekerja di pertandingan dan perlawanan. Softball, boling, bola sepak, golf, bola keranjang, bola tampar dan lebih banyak pasukan sukan, menggalakkan semangat kerja berpasukan.
• Menaikkan wang pada bila-bila masa melalui lelong yang diam, 50-50 undian, undian hadiah vendor, dan undian barang yang dibeli dengan miles flyer yang diperoleh oleh pekerja. Dermakan wang kepada pekerja dengan masalah kesihatan yang serius atau keperluan lain atau organisasi amal kegemaran anda.

Pekerja anda akan menghargai perayaan dan mereka menambah motivasi di tempat kerja yang positif dan meningkatkan semangat pekerja.