Jawatan Jawatan Pekerjaan dan Bagaimana Mereka Diisi

Kekosongan ialah kedudukan pekerjaan dalam syarikat, organisasi kerajaan atau bukan keuntungan yang tidak mempunyai penghuni semasa. Ia membuka pintu bagi usaha pengambilan dengan pemohon di luar atau untuk promosi dari dalam barisan, dan kadang-kadang gabungan kedua-duanya.

Bagaimana Kekosongan Berlaku

Cara yang paling biasa kekosongan berlaku adalah apabila pekerja semasa meninggalkan jawatannya disebabkan kenaikan pangkat, penurunan, penamatan atau peletakan jawatan.

Promosi boleh menyebabkan tindak balas rantaian kekosongan kerana pekerja dalam organisasi sering dipromosikan berturut-turut ke hierarki. Penurunan satu orang sering menyebabkan promosi orang lain. Penamatan boleh menyebabkan tindak balas rantaian promosi jika kekosongan itu adalah kedudukan pengurusan. Kadang-kadang organisasi mewujudkan jawatan baru, jadi ini bermula sebagai kekosongan.

Bagaimana Kekosongan Dipenuhi

Kekosongan penuh dengan pelbagai proses pemilihan. Semakin besar organisasi, lebih formal lagi proses ini biasanya. Proses pemilihan dalam kerajaan hampir selalu sangat formal untuk memberikan semua pihak yang terlibat dalam pemilihan rasa keadilan. Proses sedemikian juga bertujuan untuk menahan pengawasan dari orang-orang di luarnya.

Kekosongan berbanding kesetaraan sepenuh masa

Kekosongan tidak sama dengan setara sepenuh masa. FTE adalah pengukuran berapa banyak pekerja yang ada organisasi, dengan menganggap semua pekerja bekerja jadual sepenuh masa.

Memainkan peranan penting dalam menentukan undang-undang penjagaan kesihatan tertentu dan undang-undang buruh. Majikan yang mempunyai FTE lebih sedikit kadang-kadang diberikan pengecualian dan pertimbangan khusus.

Kekosongan untuk kedudukan sepenuh masa adalah sama dengan satu FTE. Jawatan separuh masa dikira kurang daripada satu FTE. Jumlah yang tepat bergantung kepada berapa jam setiap minggu orang yang berada di posisi sambilan itu bekerja atau bekerja.

Syarat Berkaitan Lain

Kekosongan kadang-kadang dipanggil oleh syarat-syarat lain:

• posisi kosong
• pembukaan kerja
• posisi terbuka
• pembukaan

Beberapa Contoh

pegawai bersara. Ini mewujudkan kekosongan di bahagian atas organisasi. Selepas proses pengambilan pekerja yang panjang, lembaga pengarah syarikat mempromosikan ketua pegawai kewangan syarikat kepada jawatan ketua pegawai eksekutif. Salah satu sifat yang menentukan syarikat ini adalah kecenderungan untuk mempromosikan dari dalam, jadi pengarah jabatan perakaunan menjadi ketua pegawai kewangan selepas beberapa proses pemilihan. Akaun pengurus hutang akan menjadi pengarah perakaunan, dan salah satu akaun akauntan yang perlu dibayar menjadi akaun, pengurus dibayar. Seseorang dari luar syarikat itu disewa sebagai akaun akauntan yang perlu dibayar. Hasil daripada persaraan ketua pegawai eksekutif, syarikat itu memfailkan sejumlah lima kekosongan.

Sebuah bandar yang berkembang pesat mesti memastikan saiz kerajaannya terus bertahan dengan penduduknya. Selepas melihat pertumbuhan bandar sejak beberapa tahun kebelakangan ini dan mempertimbangkan unjuran pertumbuhan apa yang akan berlaku dalam tempoh 10 tahun yang akan datang, pengurus bandar dan ketua polis memutuskan bahawa bandar itu mesti menyewa dua pegawai polis tambahan setiap tahun dalam tempoh 10 tahun akan datang.

Sebagai tambahan kepada jawatan yang perlu diisi kerana promosi, demokrasi, penamatan, dan peletakan jawatan, jabatan polis akan mempunyai dua kekosongan untuk mengisi tahun depan.