Video: The Internet of Things by James Whittaker of Microsoft 2024
Memasuki pasaran pekerjaan asing sebagai majikan yang berpengetahuan boleh bermakna perbezaan antara memperoleh nilai maksimum dari pekerja baru anda dan mendedahkan syarikat anda kepada potensi risiko intelektual dan kewangan.
Kerumitan wujud di sekitar menyewa dan mengurus pekerja antarabangsa dari jauh yang mesti dipertimbangkan. Mata di bawah dan senarai semak yang sepadan akan membantu anda memetakan kedudukan undang-undang yang sesuai dan mengenal pasti variasi antara U. S. dan negara lain apabila anda menggaji pekerja asing.
At-will Pekerjaan dan Penamatan Pekerja
Undang-undang Amerika Syarikat yang mentakrifkan perhubungan pekerjaan di-akan sebagai salah satu di mana salah satu pihak (majikan atau pekerja) boleh segera menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa , dengan atau tanpa apa-apa amaran terlebih dahulu.
Menghantar pekerja asing surat yang menawarkan pekerjaan di-akan kerap berlaku dan kesilapan biasa apabila disampaikan kepada bukan U. S. pemastautin, kerana tidak ada konsep pekerja di-akan di luar Amerika Syarikat.
Sebagai contoh, di Brazil, penamatan pekerja bergantung kepada sama ada majikan mempunyai sebab untuk ditamatkan. Walau bagaimanapun, punca untuk menamatkan secara amnya terhad kepada kes-kes salah laku kasar dan oleh itu tidak termasuk terminasi kerana prestasi buruk atau sebab-sebab ekonomi.
Di sisi lain, undang-undang Cyprus menetapkan bahawa majikan, melalui perjanjian tertulis, boleh melanjutkan tempoh percubaan pekerja, dari 26 minggu hingga maksimum 104 minggu, dengan itu membenarkan majikan memberhentikan pekerja tanpa alasan dan tanpa notis .
Mengetahui kerumitan di sekitar undang-undang dan kaedah penggajian yang berbeza yang memerintah perniagaan dengan saiz yang berbeza, dan bahawa setiap negara mendekati penamatan pekerja secara berbeza, adalah kritikal. Merancang ke hadapan dan menjejaki perubahan undang-undang boleh bermakna perbezaan antara berjaya menyewa pekerja dan mengendalikan liabiliti pemutusan utama kemudian.
Berikut adalah senarai semakan pertimbangan penamatan pekerja:
- Adakah negara memerlukan alasan untuk ditamatkan?
- Jika ya, apa alasan yang menjadi sebab dan proses apa yang perlu dipatuhi?
- Adakah terdapat kriteria kelayakan untuk penamatan, seperti tempoh perkhidmatan, ketua tempatan, ambang gaji, dan lain-lain?
- Adakah terdapat sistem pembayaran penalti tempatan sebagai pengganti sebab (seperti di Sepanyol)?
- Apakah keperluan notis penamatan tempatan?
Satu lagi perincian penting yang harus dipertimbangkan: Surat yang menawarkan pekerjaan mesti menyebutkan gaji dalam mata wang tempatan daripada U. S. dolar kerana kadar tukaran berubah-ubah dan gaji yang dinyatakan dalam mata wang tempatan tidak dapat dikurangkan dari satu bulan ke depan tanpa persetujuan pekerja.
PTO Versus Cuti Tahunan, Cuti Sakit, dll
Di Amerika Syarikat, pelan Waktu Berbayar (PTO) tidak membedakan antara hari-hari peribadi, hari cuti (cuti tahunan) atau hari sakit, membenarkan pengalihan elaun masa yang tidak diambil ke dalam tahun berikutnya. Tidak seperti U. S., kebanyakan negara asing melanggani pendekatan yang berbeza, yang memisahkan hak undang-undang yang berbeza untuk cuti tahunan, cuti sakit, dan pelbagai daun lain.
Untuk cuti tahunan (hari-hari yang semata-mata digunakan untuk bercuti), pekerja mungkin berhak mendapat bilangan minimum hari setahun yang ditentukan oleh statut tempatan.
Biasanya cuti tahunan terakru pada tahun sebelum diambil.
Peraturan-peraturan yang digunakan untuk pemindahan cuti yang tidak digunakan di setiap negara berbeza-beza; kebanyakannya jatuh di sisi pekerja, sama ada memberi mereka hak yang jelas untuk membawa pulang cuti yang tidak terpakai atau membenarkan pengalihan di mana pekerja menuntut komitmen kerja menghalang mereka daripada mengambil elaun mereka.
Menariknya, sesetengah negara, seperti Belgium dan Belanda, memerlukan majikan untuk membayar pekerja pada kadar gaji yang lebih tinggi semasa percutian mereka (bonus percutian yang dipanggil) - paling kerap 25 hingga 33% di atas upah biasa.
Elaun Percutian boleh menjadi sasaran yang bergerak. Di banyak negara, kelayakan minimum statutori meningkat dengan perkhidmatan, manakala di negara lain ia bergantung kepada umur pekerja dan, bahkan lebih jarang, kurang jelas faktor seperti berapa banyak anak dalam keluarga.
Di Hungary, seorang pekerja dengan tiga orang anak boleh memperoleh tujuh hari tambahan cuti yang dibenarkan ke atas rakan sekerja tanpa anak.
Berbeza dan berasingan dari cuti tahunan adalah ketersediaan Waktu Berbayar untuk penyakit atau cuti sakit. Pekerja yang tidak dapat bekerja kerana mereka sakit biasanya akan menerima gaji semasa ketiadaan mereka, tertakluk kepada had tahunan dan gaji.
Sering kali jumlah yang dibayar akan kurang daripada gaji biasa individu. Di kebanyakan negara, terdapat sedikit penyalahgunaan sistem yang menawarkan pampasan yang berasingan dan pekerja tidak berfungsi hanya untuk penyakit tulen.
Senarai semakan untuk cuti pekerja termasuk:
- Apakah hak cuti tahunan minimum berkanun, dan bagaimanakah ini berlaku?
- Adakah elaun minimum statutori meningkat, seperti peningkatan perkhidmatan, umur, dan lain-lain?
- Adakah terdapat bonus percutian (atau kadar gaji yang lebih tinggi) yang perlu dibayar semasa cuti tahunan?
- Apakah peraturan pemecatan cuti cuti?
- Adakah minimum statutori dianggap terlalu rendah jika dibandingkan dengan kadar pasaran tempatan?
- Untuk cuti sakit, berapa hari yang dibenarkan, pada kadar gaji, dan apakah perlu dibuktikan oleh sijil doktor?
- Apakah cuti jenis yang lain adalah pekerja yang berhak? Adakah ini dibayar atau tidak dibayar, dan pada kadar apa?
Pekerja Dikecualikan daripada Peraturan Waktu Kerja
Bagi kebanyakan majikan di U. S., klasifikasi pekerja dikecualikan dan tidak dikecualikan tidak termasuk sampel besar tenaga kerja daripada pembayaran untuk bekerja lebih masa.Walaupun banyak negara akan mempunyai pengecualian, pada umumnya kes yang jauh lebih sedikit pekerja luar negeri boleh dianggap dikecualikan.
Di Eropah, misalnya, biasanya hanya eksekutif yang sangat senior dianggap dikecualikan. Sudah tentu, ada beberapa pengecualian terhadap norma seperti di UK, di mana pekerja boleh bersetuju untuk mengecualikan peraturan masa kerja dari pekerjaan mereka, atau di Perancis di mana, untuk gred pekerja tertentu, majikan boleh memohon menghilangkan rezim tahunan keperluan untuk mengesan jam bekerja setiap hari dan setiap minggu.
Secara umumnya, majikan harus mempersiapkan diri untuk fakta bahawa masa lampau adalah sesuatu yang perlu ditadbir dan dibayar. Bagi tenaga kerja terpencil, ini jelas menimbulkan kebimbangan mengenai pemantauan waktu kerja pekerja.
Untuk mengesan dan membayar pekerja, senarai semak soalan yang perlu dipertimbangkan termasuk:
- Apakah hari kerja / minggu standard?
- Adakah pekerja berhak untuk membayar lebih masa untuk kerja yang diselesaikan di luar jam kontrak mereka? Jika ya, pada kadar apa?
- Adakah terdapat pekerja yang boleh dianggap "dikecualikan" daripada keperluan masa lapang tempatan?
- Bolehkah pekerja bersetuju untuk mengetepikan hak mereka untuk bekerja lebih masa?
- Adakah terdapat had maksima untuk jumlah waktu kerja, termasuk masa lampau, sehari, seminggu, dan lain-lain?
- Adakah terdapat amalan tempatan di mana gaji asas boleh dipisahkan untuk menampung jumlah yang diperuntukkan untuk masa lebih masa?
Inventions Pekerja dan Bukan Persaingan
Ia diterima secara umum di U. S. bahawa pekerja boleh memindahkan hak mereka secara sah ke mana-mana ciptaan masa depan, sama ada berkaitan dengan pekerjaan mereka atau dihubungkan dengan perniagaan majikan.
Kedudukan antarabangsa mengenai hal ini mengikuti prinsip bahawa perpindahan hak tidak dapat berlaku sehingga penemuan telah dibuat, dan biasanya pekerja dan majikan telah mengikuti proses pemberitahuan dan tuntutan yang dikuatkuasakan oleh undang-undang. Oleh itu, di kebanyakan negara, perjanjian tugasan pra-penemuan U. S. -style tidak dapat dilaksanakan.
Berhubung dengan penamatan pasca-tidak bersaing yang menghalang pekerja daripada bekerja untuk pesaing, kebanyakan negara menegakkan keperluan yang sama seperti U. S. untuk kewajaran dalam wilayah dan tempoh. Nota: majikan perlu sedar bahawa di seluruh Eropah ia biasanya merupakan syarat untuk membayar bekas pekerja semasa tempoh tempoh sekatan seperti yang digariskan dalam perjanjian yang tidak bersaing. Di sesetengah negara, seperti Republik Czech, ini boleh menjadi sebanyak 100 peratus daripada gaji purata individu.
Satu lagi aspek perjanjian tidak bersaing untuk dipertimbangkan adalah bahawa mereka harus dimasukkan sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan pada permulaan pekerjaan untuk dapat dikuatkuasakan. Malah pekerja yang tidak menimbulkan ancaman langsung kepada syarikat itu dan telah ditamatkan untuk prestasi yang buruk mungkin layak menerima pampasan yang tidak bersaing setelah mereka meninggalkan syarikat itu.
Senarai semak untuk melindungi syarikat berkenaan dengan ciptaan pekerja dan perjanjian tidak bersaing termasuk:
- Adakah perjanjian tugasan pra-penemuan berlaku?
- Jika tidak, apakah peraturan tempatan mengenai majikan yang membuat tuntutan ke atas ciptaan pekerja, termasuk klasifikasi, bingkai masa, pembayaran, dan lain-lain?
- Jika majikan ingin memohon perjanjian tidak bersaing, adakah mereka perlu terperinci dalam kontrak pekerjaan? Adakah mereka memerlukan bayaran semasa tempoh mereka? Dan adakah mungkin untuk mengeluarkan secara tidak bersaing tanpa tempoh notis yang panjang?
- Jika jawapan pada titik di atas membuat perjanjian yang tidak bersaing tidak berdaya maju, merupakan perjanjian pilihan tanpa penundaan pilihan?
Perjanjian Bersama
Ringkasnya, perjanjian kolektif boleh menjadi masalah, jadi ia membayar untuk memeriksa sama ada ia akan dikenakan atau tidak.
Perjanjian kolektif umumnya menambah undang-undang buruh tempatan, sama ada dengan menaikkan piawaian minimum, seperti cuti tahunan yang lebih baik, atau membuat dasar dan proses tambahan untuk melindungi pekerja yang lebih baik. Ini boleh merangkumi keperluan perundingan yang semakin meningkat pada penamatan, prosedur keselamatan yang lebih baik dan / atau latihan, dan lain-lain.
Banyak juga akan mewujudkan hierarki gred pekerja, menggariskan gaji dan faedah minimum dengan keperluan majikan untuk memperuntukkan gred yang betul untuk setiap sewa baru. Kesukaran terbesar dengan perjanjian kolektif adalah bahawa mereka biasanya ditulis hanya dalam bahasa setempat dan sering dikemas kini, yang menjadikannya sangat sukar untuk memantau dan mengurusnya dari jauh.
Di banyak negara, perjanjian kolektif hanya berlaku jika majikan secara sukarela mendaftar. Kebanyakan majikan antarabangsa memilih untuk tidak menandatangani perjanjian ini supaya mereka tidak menjadi masalah. Walau bagaimanapun, di sesetengah negara, perjanjian kolektif dianggap digunakan secara tidak sengaja kepada semua majikan yang beroperasi dalam perdagangan tertentu. Negara-negara Eropah dengan perjanjian wajib adalah Perancis, Itali, Sepanyol, dan Denmark.
Pertimbangkan senarai semak berikut berkenaan dengan perjanjian kolektif:
- Adakah terdapat perjanjian kolektif mandatori yang terpakai bagi tenaga kerja kita?
- Adakah industri, kerjaya, atau wilayah khusus?
- Apakah keperluan perjanjian kolektif?
Merangkul Sebaliknya Mengelakkan
Seperti yang digariskan di sini, menjana tahap kebiasaan dengan amalan yang berkaitan dengan pekerjaan biasa di luar U. S. adalah kritikal. Mempunyai pandangan jauh untuk menanyakan soalan-soalan yang betul dan untuk mentakrifkan keperluan tempatan, bukan sekadar mengelakkan negara sepenuhnya, akan meletakkan kedudukan majikan yang lebih baik untuk mengupah kakitangan - dan mengekalkan pejabat yang berjalan lancar, multinasional dengan fungsi Sumber Manusia yang berkesan.
Dana-dana Cap-antarabangsa Antarabangsa yang terbaik
Dana topi kecil antarabangsa menyediakan kepelbagaian dan berpotensi tinggi diselaraskan pulih jangka masa panjang, menjadikan mereka layak dipertimbangkan.
Meneruskan Contoh untuk Pekerja Penjagaan / Pekerja Sosial Pekerja
Yang berminat dalam pekerjaan dalam perawatan anak / pengurusan program sekolah, atau kerja sosial? Gunakan contoh resume ini sebagai templat.
Sekarang Mempekerjakan! Cara Cari Syarikat Yang Mempekerjakan
Bagaimana mencari syarikat dengan pekerjaan yang tersedia sekarang, petua untuk mencari senarai pekerjaan yang paling terkini, dan bagaimana untuk bertanya jika syarikat sedang menyewa.