Pertanyaan Wawancara Kerja Terbaik yang Dapatkah Anda Mahu Perekrutan Tanya

Adakah anda tahu bagaimana menggunakan soalan wawancara perekrut terbaik untuk mengenal pasti calon yang paling baik untuk pekerjaan terbuka majikan anda? Sebab anda mengupah perekrut adalah untuk mencari calon yang paling berpengalaman. Kemudian, perekrut membantu anda meyakinkan calon-calon ini bahawa perniagaan anda adalah tempat terbaik untuk mereka bekerja.

Orang sering berfikir tentang separuh pertama persamaan itu-mencari orang yang terbaik-tetapi separuh kedua, pada dasarnya pemasaran-sama pentingnya.

Sudah tentu, anda mahu pemasaran itu memberikan gambaran yang tepat mengenai syarikat anda dan kerja terbuka anda.

Anda tidak mahu orang ramai menyertai syarikat anda dan kemudian merasa sengsara apabila mereka berada di atas kapal. Dengan fikiran ini, berikut adalah sepuluh soalan wawancara perekrut yang harus dilakukan pada setiap senarai syarikat.

Soalan Wawancara Kerja Recruiter untuk Tanya

Kerja ini membayar antara $ X dan $ Y. Adakah anda masih berminat dalam kedudukan itu? Ini mungkin kelihatan seperti persoalan yang salah untuk bertanya. Tidakkah anda bekerja untuk mengetahui gaji semasa calon supaya anda boleh mendapatkan tawaran yang terbaik? Tidak, tidak semestinya. Syarikat harus meletakkan tawaran gaji mereka pada nilai pasaran kedudukan, bukan gaji terakhir calon yang diterima.

Sekiranya anda bergantung pada gaji terdahulu, anda juga akan menanggung kos yang tidak adil berdasarkan kesilapan syarikat yang dibuat sebelum ini. Di samping itu, Massachusetts, Philadelphia, dan New York City telah menyalahi undang-undang untuk meminta calon untuk mendedahkan gajinya.

(Ini adalah trend semasa dalam undang-undang pekerjaan jadi bergantung pada bidang kuasa tambahan untuk mengikuti. Sentiasa ketahui undang-undang di mana anda beroperasi sebagai majikan.)

Kenapa anda mencari kerja baru? Jika calon itu menganggur, tentunya soalan ini tidak berkaitan dengan mengapa dia sedang mencari kerja baru. Tetapi bagi calon yang bekerja, ini adalah soalan yang baik untuk menilai apa yang sebenarnya dicari calon-calon dan jika syarikat anda dapat memenuhi objektif tersebut.

Kebanyakan orang, tentu saja, akan mengatakan bahawa mereka sedang mencari sesuatu yang baru dengan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan kerjaya selanjutnya atau sebab generik yang sama. Oleh itu, anda perlu mengikuti dua soalan berikut.

Anda mengatakan bahawa anda mencari sesuatu yang baru, apa yang idealnya anda ingin melihat yang berbeza dalam pekerjaan baru anda? Adakah calon mencari industri baru? Beban kerja baru, atau rakan sekerja baru? Semuanya membuat perbezaan. Calon yang mencari rakan sekerja baru tetapi gembira dengan kerja sebenar mereka akan menjadi calon yang berbeza daripada orang yang ingin mengubah fokus kerjaya mereka.

Kedua-duanya adalah calon yang baik, tetapi mereka mencari penyelesaian yang sangat berbeza.Seseorang yang mahukan persekitaran baru akan sangat berminat dengan budaya anda. Calon yang mencari jenis kerja yang berbeza akan sangat berminat dengan keterangan kerja yang sebenar.

Apa jenis pertumbuhan yang anda cari? Adakah ini orang yang ingin bergerak dari peranan penyumbang individu ke pekerjaan pengurusan atau dia berharap dapat mendaki tangga korporat sepanjang jalan ke puncak? Sekali lagi, baiklah, hanya berbeza.

Apa yang boleh ditawarkan oleh perniagaan anda? Ingat, anda ingin mencari pekerja berpotensi yang sesuai.

Jika perniagaan anda adalah milik keluarga dan dikendalikan, ia bukanlah jenis tempat yang orang luar dapat mendaki tangga korporat. Itu maklumat yang berharga untuk dimiliki.

Apakah bahagian kegemaran anda yang terakhir (sekarang)? Sekali lagi, apa yang anda cari dengan soalan ini ialah sama ada calon ini adalah perlawanan yang baik untuk syarikat anda. Jawapan daripada "kami mempunyai pihak percutian yang luar biasa ini" sangat berbeza daripada "setiap projek mempunyai permulaan dan tarikh akhir. Saya suka perasaan menyelesaikan sesuatu projek. "

Sekali lagi, kedua-dua jawapannya baik-baik saja, tetapi jika kerja ini tidak datang dengan budaya parti percutian atau mempunyai lebih banyak beban kerja yang berterusan dan bukannya projek-projek tertentu, orang ini tidak sesuai untuk kedudukannya.

Apa bahagian paling kegemaran anda tentang pekerjaan terakhir anda (sekarang)? Sama seperti soalan sebelumnya, anda akan mengetahui apa yang membuat calon ini bahagia dan apa yang membuatnya tidak bahagia.

Tetapi, lihat jawapan soalan ini untuk merengsa yang berlebihan. Perlu diingat bahawa seluruh bos yang hebat ada di sana sehingga jika dia berkata, "Bos saya adalah seorang pengurus mikro yang suka mengganggu saya setiap kali saya bercakap," itu tidak semestinya bermakna bahawa anda akan menyewa pekerja yang buruk .

Mungkin dia hanya mempunyai bos yang dahsyat. Anda perlu mengetahui di mana masalah itu. Ini mungkin bermakna melakukan lebih sedikit pemeriksaan rujukan daripada yang biasanya anda lakukan sekiranya calon itu sebaliknya.

Sekiranya anda boleh kembali dan memberi nasihat kepada diri anda sendiri tentang 18 tahun kerjaya, apakah yang akan anda beritahu anda untuk melakukan yang berbeza? Ini bukan sekadar menyeronokkan, bagaimana jika, soalan. Persoalan ini direka untuk menimbulkan apa perjuangan calon dalam kerjayanya dan, lebih penting lagi, bagaimana dia mengatasinya. Anda harus bertanya soalan jawapan bergantung kepada jawapannya.

Oleh itu, jika dia berkata, "Saya akan memberitahu diri saya bukan untuk sains politik, tetapi untuk mengkaji perniagaan," anda akan menindaklanjuti, "Bagaimana anda memperoleh pengetahuan perniagaan yang diperlukan? "Pembelajaran di tempat kerja sering lebih teliti dan lebih sesuai daripada mana-mana kursus kolej.

Perhatikan perbezaan antara, "Saya akan beritahu saya untuk melakukan X," diikuti dengan bagaimana dia memperoleh pengetahuan itu, dengan "Saya akan memberitahu saya untuk melakukan X," diikuti dengan lebih baik hidupnya jika dia telah belajar X. Yang pertama adalah pemula kendiri, pemecah masalah. Yang kedua meletakkan nasibnya di tangan orang lain.

Bagaimana anda mengendalikan [cabaran perniagaan terbesar jabatan anda-apa jua cabaran jabatan anda sekarang]? Sebagai contoh, bagaimana anda mengendalikan tarikh akhir yang ketat? Bagaimana anda mengendalikan bekerja untuk bos yang jarang muncul? Bagaimana anda mengendalikan pelanggan yang tidak realistik?

Anda tidak akan mendapat maklumat yang berguna jika anda bertanya soalan biasa seperti "bagaimana anda menangani konflik" atau "apa yang anda lakukan apabila rakan sepasukan tidak bekerja keras" apabila jabatan itu bebas konflik, dan Kerja melibatkan kebanyakan kerja bebas. Soalan-soalan ini bagus untuk persekitaran lain. Tetapi, para perekrut perlu tahu apa yang calon menjadi dirinya untuk kejayaan merekrut.

Apakah gaya pengurusan anda? Jika anda mengupah pekerja untuk menguruskan kakitangan, selalu baik untuk mengetahui apa yang mereka anggap sebagai pengurusan yang baik. Sekali lagi, anda tidak akan mendapat jawapan yang betul, tetapi mungkin terdapat jawapan yang tepat untuk kedudukan yang terbuka.

Jika pengurus terakhir adalah bencana kerana dia seorang pengurus mikro, anda mungkin mahu mengupah pengurus yang benar-benar dimatikan, tetapi adakah staf akan terlepas dengan peralihan yang dramatik? Sekiranya VP di kawasan ini adalah pengurus mikro yang melampau, pengurus garis tangan mungkin tidak akan gembira.

Soalan-soalan apa yang anda miliki untuk saya? Jangan gunakan ini sebagai soalan lontaran. Anda harus meminta ini sebagai usaha tulen untuk mengetahui apa yang ingin dan tahu calon. Dia mungkin bertanya tentang gaji (jika anda tidak memulakannya, seperti yang dicadangkan di atas).

Dia mungkin bertanya tentang apa yang kelihatan seperti minggu kerja standard. (Adakah ini jenis syarikat di mana orang pergi pada jam 5:30 petang, atau adakah organisasi di mana orang masuk pada jam 7 pagi dan tinggal sehingga pukul 9:30?) Apa saja pertanyaan yang timbul, penting untuk melakukan yang terbaik untuk jawab mereka. Mereka pergi jauh dalam membantu calon menentukan sama ada pekerjaan itu sesuai untuknya.

Perlu diingat bahawa ini adalah soalan wawancara perekrut-bukan pengurus yang. Pengurus pengambilan boleh, tentu saja, bertanya beberapa soalan yang sama, tetapi pengurus penggajian perlu memberi tumpuan kepada sama ada calon boleh melakukan tugas itu.

Perekrut biasanya tidak pakar dalam pekerjaan yang mereka hasilkan, jadi fokus mereka cenderung untuk menilai soalan budaya dan lain-lain yang sesuai. Jika anda juga lebih pakar pakar, tanya diri. Pengurus pengambilan akan mengucapkan terima kasih kerana membuat pekerjaannya lebih mudah.