Pertanyaan-pertanyaan Wawancara yang Harus Anda Minta Penjaga Khas

Adakah anda mewawancarai calon untuk kedudukan simpan balik untuk perniagaan kecil anda? Anda boleh bersiap sedia untuk wawancara ini untuk kedudukan simpan kira anda supaya anda boleh bertanya soalan yang akan membantu anda mengenal pasti calon-calon yang paling mungkin berjaya kerana mereka mempunyai pengalaman, sikap, personaliti yang tepat sesuai dengan perniagaan yang telah anda bina.

Tempat terbaik untuk bermula ialah mengatur temuduga anda ke kawasan-kawasan tertentu, dan kemudian tanyakan beberapa soalan dalam setiap bidang ini.

Saya mencadangkan untuk memulakan dengan soalan pemecah ais, kemudian bertanya soalan berasaskan pengetahuan, sebelum meneruskan dengan soalan perisian perakaunan teknikal, dan membuat kesimpulan dengan pertanyaan mengenai pengalaman kerja dan kemahiran lembut. Anda boleh menggunakannya sebagai templat untuk semua wawancara pembukuan anda.

Soalan-soalan penceroboh

Pemerhati anda boleh menjadi calon peringkat kemasukan atau calon yang berpengalaman, tetapi semua calon boleh mendapat sedikit gugup mengenai temu bual dari semasa ke semasa. Calon anda mungkin merasakan banyak tekanan dan kebimbangan walaupun pengalamannya, jadi pertanyaan-pertanyaan pemecah permulaan ini akan membantu mendapatkan calon anda selesa dengan anda dan proses wawancara anda.

Anda boleh bertanya kepada umum, soalan terbuka seperti "Beritahu saya tentang diri anda? "Atau" Kenapa anda memohon kedudukan simpan kira ini? "Satu lagi soalan baik untuk bertanya pada ketika ini ialah" Kenapa anda berminat untuk meninggalkan pekerjaan anda sekarang? "Jika seorang calon memberitahu anda bahawa ia disebabkan oleh beban kerja atau tekanan untuk melaksanakan, dan kedudukan anda mempunyai beban kerja yang sama atau tekanan, maka itu adalah petunjuk bahawa calon itu tidak sesuai untuk posisi itu.

Soalan Berasaskan Pengetahuan

Anda akan ingin mengesahkan bahawa calon anda memenuhi keperluan pendidikan atau pensijilan kedudukan simpan kira anda. Sesetengah calon mungkin pandai lulus peperiksaan, tetapi tidak semestinya memahami atau dapat menerapkan maklumat yang mereka pelajari. Anda harus mempunyai senarai prinsip perakaunan asas - "Apakah perbelanjaan penyusutan? "Atau" Apakah pesanan pembelian? "Atau" Tentukan proses langkah demi langkah yang telah anda ikuti untuk memproses pengeluaran tunai. "Temu bual pekerjaan ini menguji pengetahuan perakaunan serta menggunakan pengetahuan yang telah dipelajari di tempat kerja di jawatan simpan kira lain.

Pengalaman Kerja

Anda akan ingin bertanya soalan khusus mengenai pengalaman kerja calon. Anda mungkin ingin merumuskan senarai pertanyaan untuk calon peringkat kemasukan dengan sedikit atau tidak pengalaman kerja dalam kedudukan simpan kira dan pertanyaan untuk calon yang berpengalaman. Anda tidak boleh mengharapkan calon peringkat kemasukan untuk menjawab soalan yang sama seperti wawancara anda yang berpengalaman.

Selain bertanya tentang tarikh, pengalaman, dan peranan dengan majikan terdahulu untuk mengesahkan bahawa resume calon adalah tepat dan boleh dipercayai, anda boleh bertanya soalan seperti "Apakah jenis laporan kewangan yang telah anda buat dan bagaimanakah data yang digunakan oleh majikan anda dahulu? "" Perisian perisian perakaunan mana yang anda mahukan? "

Kemahiran Lembut

Anda akan ingin bertanya soalan tentang kemahiran yang lembut atau interpersonal yang berpatutan di perpustakaan anda. Bertentangan dengan kepercayaan popular, penjaga buku anda mungkin akan berinteraksi dengan pekerja anda, kontraktor, vendor, dan kakitangan lain. Kebanyakan individu ini mungkin tidak mempunyai kemahiran perakaunan atau simpan kira untuk menjalankan tugas tertentu, jadi anda tidak perlu diingat bahawa penjaga buku ini perlu membersihkan beberapa kesilapan perakaunan individu tersebut.

Anda boleh bertanya beberapa soalan seperti "Seorang pelanggan berulang kali menyerahkan lembaran pesanan dengan tidak betul.

Huraikan bagaimana anda akan mengendalikan situasi dengan pelanggan biasa ini?" Satu lagi pertanyaan yang baik adalah "Beritahu saya tentang situasi yang sukar ditemui di tempat kerja dan bagaimana anda menangani situasi ini? "

Cadangan Lain

Anda patut mempertimbangkan nota semasa atau selepas temubual dengan setiap calon untuk memastikan bahawa anda dapat menarik balik butiran wawancara dan jejak anda dengan setiap calon. Anda boleh menemu bual lebih daripada selusin calon untuk kedudukan supaya anda tidak mahu melupakan apa yang difikirkan oleh calon anda tentang setiap calon. Anda juga akan dapat memastikan bahawa wawancara anda konsisten dengan menulis jawapan anda kepada setiap soalan yang anda minta untuk membantu anda membandingkan calon pembukuan anda.