Yang Tidak Meminta Rujukan (dan Mengapa)

Apa yang hampir sama dengan resume dan surat sampul anda, dan lebih cenderung untuk memindahkan fikiran anda semasa proses carian kerja? Senarai rujukan yang baik. (Perhatikan bahawa ini harus berasingan dari resume anda, tidak perlu membuang ruang pada klise resume yang lama, "Rujukan tersedia atas permintaan.")

Siapa yang Tidak Meminta Rujukan

Tantangannya, tentu saja, adalah yang akan dimasukkan ke dalam senarai rujukan anda - dan seperti yang penting, siapa yang akan keluar.

Orang berikut tidak boleh pernah muncul dalam senarai anda:

1. Sesiapa sahaja yang anda tidak bercakap dengan, dan secara khusus diminta menjadi rujukan.

Ia sepatutnya tidak mengatakan, tetapi walaupun anda pasti dapat mengandaikan bekas rakan sekerja atau profesor anda akan memberikan cadangan yang bersinar, anda perlu bertanya dahulu, atas sebab-sebab tertentu.

Pertama sekali, ia hanya sopan. Jika anda seperti kebanyakan orang, anda mungkin tidak suka terkejut dengan panggilan telefon dan e-mel, meminta anda untuk perkara yang anda tidak jangkakan. Sekalipun anda sendiri adalah extrovert kasar dan boleh bercakap secara ekstensif pada setiap topik, perhatikan bahawa rujukan potensi anda mungkin tidak sama. Walau apa pun, anda meminta masa mereka, dan itu bernilai. Biarkan mereka memberi peluang kepada mereka untuk memberitahu anda jika mereka boleh meluangkan masa beberapa minit untuk membantu anda.

Kedua, saran anda akan menjadi lebih baik, jika pengesyorkan mengetahui lebih lanjut mengenai tugas yang anda temujanji.

Memberi ketua - dan sedikit maklumat latar belakang - memberikan masa sambungan anda untuk memikirkan aspek aspek skillet dan pengalaman anda yang paling penting untuk peranan baru ini, dan membolehkan mereka untuk menyediakan beberapa pemikiran untuk dibagikan dengan pewawancara anda .

Ketiga, ada kemungkinan bahawa orang ini tidak akan dibenarkan untuk memberikan rujukan kepada anda - atau sekurang-kurangnya, cadangan terperinci untuk dikira.

Dasar HR berbeza-beza dari syarikat ke syarikat, tetapi sesetengah majikan adalah ketat tentang berapa banyak maklumat pengurus, sebagai contoh, dibenarkan memberikan laporan sebelumnya. Jangan menganggap bahawa anda mengetahui dasar sebelum ini.

Akhir sekali, selalu ada kemungkinan bahawa penilaian anda terhadap hubungan itu salah. Masa terburuk untuk mengetahui bahawa seseorang tidak mengesyorkan kerja anda selepas mereka memberitahu seorang pengurus pengambilan pekerja bahawa mereka tidak akan menggaji anda sekali lagi dalam keadaan apa pun. Jangan sandbag diri sendiri.

Nota tambahan: bagaimana anda bertanya perkara, juga. Jangan hanya bertanya jika orang itu akan memberikan rujukan kepada anda. Tanya, "Adakah anda fikir anda tahu kerja saya dengan cukup baik untuk memberi saya sebutan?" atau serupa. Dengan cara itu, anda akan mendapat gambaran tentang apa yang anda boleh jangkakan orang ini.

2. Orang yang mungkin mengatakan sesuatu yang negatif … atau kurang daripada positif.

Jelas sekali, anda tidak akan sengaja meminta seseorang untuk menjadi rujukan untuk anda, jika anda fikir mereka akan mengatakan sesuatu yang buruk tentang kerja anda. Itulah sebabnya penting untuk mendaftar masuk dan melihat jika mereka berasa selesa memberikan rujukan untuk anda, lebih awal dari masa - semoga anda mendapat gambaran mengenai apa yang mereka boleh katakan.

Perlu diketahui, bagaimanapun, bahawa kutukan oleh pujian yang lemah juga sangat mungkin semasa proses rujukan.

Pengurus pengambilan pekerja akan mengandaikan bahawa sesiapa yang anda minta memberi cadangan adalah antara peminat terbesar anda. Jika mereka mendapat "meh" sebagai respons, mereka mungkin berfikir bahawa ini adalah yang terbaik yang boleh anda lakukan. Tidak baik.

3. Sesiapa yang tidak berkomunikasi dengan baik.

Ini mungkin agak menakutkan, tetapi kini bukan masa untuk bersandar pada sambungan anda yang bermaksud baik, tetapi jangan bercakap (atau menulis) dengan baik. Ingatlah bahawa rangkaian anda mencerminkan anda, terutamanya apabila mereka memuji pekerjaan anda. Jika mereka tidak kelihatan di atas perkara-perkara itu sendiri, mereka tidak akan dapat menarik perhatian pengurus pengambilan bagi pihak anda. Apa gunanya syor, jika ia datang dari seseorang majikan tidak akan mengupah?

4. Bos semasa anda, kecuali dalam keadaan yang sangat spesifik.

Ini adalah satu lagi yang jelas, tetapi ia juga perlu dikatakan.

Melainkan jika anda sedang mencari kerja sama, atau kerja anda jangka pendek - pendek kata, kecuali bos anda tahu anda pergi, dan OK dengannya - jangan tanya dia sebagai rujukan.

5. Orang yang tidak kamu hormati.

Setiap kali anda mempertimbangkan meminta seseorang untuk rujukan, tanyalah diri anda, "Adakah saya akan memberikan rujukan untuk orang ini, sebagai balasannya?" Jika anda tidak boleh jujur ​​dan sepenuh hati berkata ya, terus ke sambungan seterusnya dalam senarai anda. Paling baik, tidak adil untuk meminta sesuatu yang anda tidak akan membalas; paling teruk, mungkin naluri awak saya memberitahu anda bahawa rakan sekerja ini tidak berada di sudut anda. Sama ada cara, katakan tidak.

Bacaan yang dicadangkan: Petua untuk Memilih Rujukan Terbaik