Apa yang anda perlu ketahui sebelum menggaji pekerja musiman

Jika anda mempunyai perniagaan yang menghadapi masalah dan mengalir pada waktu yang berlainan tahun ini, pengambilan pekerja bermusim sementara mungkin masuk akal. Tidak semestinya jika masa sibuk anda adalah bulan-bulan musim panas, musim cukai, atau semasa cuti; manfaat membawa pekerja bermusim di atas kapal adalah sama. Anda mempunyai tangan tambahan untuk berkongsi beban kerja yang semakin meningkat, pekerja tetap anda mengelakkan pembakaran, dan pekerja bermusim dapat membantu anda mengekalkan standard perkhidmatan pelanggan yang cemerlang sepanjang tahun.

Sebelum anda melompat dan menyewa segelintir pekerja bermusim baru, inilah yang perlu anda ketahui.

Mulakan Proses Awal

Walaupun anda mungkin mempunyai idea yang baik berapa tahun di mana perniagaan anda akan menjadi sibuk, pancang bermusim boleh datang quiclky, kadang-kadang tanpa banyak masa ramp-up. Inilah sebabnya mengapa ia bijak untuk memulakan proses pengambilan awal supaya anda tidak terburu-buru menjelang minit terakhir. Tambahan pula, anda tidak pernah tahu berapa lama masa yang diperlukan untuk mencari pekerja yang tepat; ia boleh mengambil masa mana saja dari beberapa hari hingga beberapa bulan untuk pergi dari iklan kerja ke temuduga ke tawaran kerja. Oleh itu, adalah idea yang baik untuk memulakan proses awal supaya anda boleh membawa kakitangan bermusim di atas kapal sebelum perniagaan anda menjadi berlumpur.

Word of Mouth Cepat dan Mudah

Jangan terlepas pandang kuasa rangkaian perniagaan semasa anda ketika mencari pekerja musiman. Sebarkan berita bahawa anda menyewa musim ini kepada pekerja semasa, pelanggan tetap, vendor, dan orang lain yang bekerja dengan kerap dalam perniagaan anda.

Perkataan mulut boleh membantu anda dengan cepat mengenalpasti pekerja berpotensi, dan orang ini juga datang dengan cadangan daripada seseorang yang anda kenal dan dipercayai.

Temubual Masih Penting

Mempekerjakan pekerja bermusim mungkin perlu berlaku pada garis masa yang lebih cepat, tetapi itu tidak bermakna sudut harus dipotong. Rawat proses temuduga untuk pekerja bermusim sama seperti yang anda mahu kakitangan tetap.

Lagipun, pekerja bermusim masih merupakan wakil syarikat anda. Berikut adalah beberapa soalan wawancara untuk ditambah ke senarai anda.

Latihan Harus Menjadi Keutamaan

Walaupun anda tidak semestinya mempersiapkan para pekerja bermusim untuk menjadi superstar jangka panjang dalam perniagaan anda (walaupun jika mereka melakukannya, itu boleh menjadi manfaat yang besar!), Setiap pekerja baru akan masih perlu dilatih dalam selok-belok perniagaan sebelum memukul lantai. Anda boleh membuat proses orientasi yang diubah suai yang menggabungkan bahan pengenalan yang paling penting dan sistem / alat latihan untuk kakitangan baru supaya mereka mempunyai semua maklumat yang mereka perlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik.

Cukai dan Manfaat Akan Terapkan

Hanya kerana pekerja bersifat sementara tidak bermakna anda bebas daripada memberi manfaat atau membayar cukai.Beberapa manfaat berpotensi yang anda perlukan untuk menyediakan termasuk Manfaat Pengangguran, Jaminan Sosial, dan Pampasan Pekerja. Ketika datang ke cukai, peraturan penahanan cukai yang sama berlaku untuk pekerja bermusim seperti yang mereka lakukan untuk pekerja tetap. Semak peraturan pekerjaan bermusim yang disediakan oleh IRS supaya anda tahu apa tanggungjawab anda.

Dengan memulakan awal dan mencipta proses penyewaan bermusim berdasarkan tip ini, anda boleh mengurangkan tekanan dan kerumitan masa lalu yang boleh datang dengan mengambil pekerja sementara.

Ingatlah bahawa sebelum ini anda mempunyai pekerja bermusim yang diupah, terlatih dan bersedia untuk pergi, semakin cepat anda dapat menyesuaikan diri dengan masa sibuk anda sepanjang tahun.