Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Keluar dan Boss Anda Ingin Anda Tetap

Apa yang perlu anda lakukan jika anda meletak jawatan dari pekerjaan anda, tetapi bos anda mahu anda tinggal? Walaupun sesetengah orang mungkin merasa bersyukur untuk mendengar penyelia mereka memohon mereka untuk berpegang teguh selepas mereka memberi notis selama dua minggu, ini adalah keadaan yang tidak harus diperlakukan ringan.

Adalah penting untuk mengekalkan hubungan positif dengan syarikat anda - sambil tetap berpegang pada apa yang terbaik untuk anda. Jika anda berhenti dan bos anda mahu anda tinggal, fikirkan dengan teliti tentang cara untuk bertindak balas.

Berikut adalah perkara yang perlu dan tidak perlu untuk mengendalikan keadaan ini.

Apa yang Harus Dilakukan (dan Tidak Lakukan) Apabila Boss Anda Tidak Minta Anda Keluar

Do

Lakukanlah, sangat berhati-hati tentang bersetuju untuk tinggal. Majikan anda boleh cuba meyakinkan anda untuk terus menawarkan tawaran yang lebih tinggi, kenaikan pangkat, hari cuti tambahan, jadual yang fleksibel, pejabat sudut mewah dan sebagainya. Walau bagaimanapun, konsensus di kalangan pakar pekerjaan adalah bahawa bersetuju untuk tetap di papan selepas anda memberi notis cuti adalah tidak biasanya dinasihatkan.

Anda akan dianggap sebagai risiko penerbangan, dan kesetiaan dan dedikasi anda mungkin dipersoalkan, menjejaskan promosi masa depan dan berpotensi meningkatkan peluang anda untuk dipecat jika calon baru dan bersemangat datang. Juga, bersetuju untuk tinggal dan kemudian meninggalkan sejurus selepas kemungkinan besar akan membakar jambatan anda dengan syarikat itu.

Dengarlah bos anda. Sepertinya sukar, berikan majikan anda peluang untuk menjelaskan mengapa mereka mahu anda tinggal.

Bukan sahaja ini akan menetapkan nada untuk perbincangan yang menghormati dan munasabah, tetapi anda juga boleh mendengar tentang mengapa anda dianggap begitu berharga, yang boleh menjadi bahan yang berguna untuk dimasukkan ke dalam wawancara kerja masa depan. Walau bagaimanapun, jika dia tidak berkesudahan, jangan takut untuk mengulangi bahawa keputusan anda adalah muktamad.

Perkara lain bahawa perbualan dengan bos anda akan dilakukan, jika alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan itu dan bukan tawaran yang lebih baik, adalah untuk memberikan maklumat yang anda boleh gunakan untuk memutuskan sama ada anda ingin tinggal dan cuba membuat kerja bersenam.

Jangan mengingatkan diri sendiri mengapa anda mahu meninggalkan tempat pertama. Mendengar bos anda, tetapi berpegang pada senjata anda. Jika usah anda memberitahu anda bahawa sudah tiba masanya untuk diteruskan, berhati-hati dengan perasaan itu. Gaji yang besar dan faedah istimewa boleh meyakinkan, tetapi boleh membantu menyenaraikan kebaikan dan keburukan tinggal atau meninggalkan untuk memastikan keutamaan anda.

Lakukan tawaran untuk melakukan apa yang anda boleh untuk meringankan peralihan - tetapi pastikan ia pada syarat anda. Biarkan bos anda tahu bahawa anda bersedia untuk membantu mengisi kekosongan sebaik mungkin, sama ada itu latihan orang baru atau tersedia untuk pertanyaan selepas keberangkatan anda.Walau bagaimanapun, simpan pada syarat anda dan hanya komit untuk apa yang anda boleh realistikan.

Hantar nota terima kasih sebaik sahaja anda telah berpindah. Jelas sekali, anda adalah aset yang hebat untuk syarikat anda, yang bermaksud bahawa ia adalah sambungan yang sangat baik untuk anda ketika anda berangkaian atau apabila anda memerlukan rujukan yang kuat untuk pekerjaan di masa hadapan. Itulah sebabnya penting untuk tidak membakar jambatan.

Seminggu selepas keberangkatan anda, hantar nota terima kasih yang menyatakan penghargaan anda untuk peluang itu dan mengingini syarikat yang paling baik yang akan berlaku

Tidak Perlu

Jangan merasa perlu untuk kekal atau bersalah untuk bergerak. Pada akhirnya, anda bekerja pada kehendak, melainkan anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan, yang bermaksud majikan anda tidak boleh memaksa anda untuk tinggal bersama syarikat itu. Jangan biarkan diri anda merasa bersalah. Walaupun ia sukar untuk dirasai seperti anda mengecewakan orang lain, cuba yakin akan keputusan anda dan bangga dengan kenyataan bahawa anda melakukan yang terbaik untuk anda.

Jangan kehilangan keren anda. Ini boleh mengecewakan jika bos anda tidak mendengar anda, atau berulang kali dan tidak lama lagi meminta anda untuk tinggal. Bagaimanapun, bawa ke atas diri anda untuk memastikan keadaan tidak terlepas dari kawalan.

Ingat, ini adalah profesional, bukan peribadi, penglibatan. Anda sepenuhnya berada dalam hak anda untuk meneruskan seperti yang anda suka.

Jangan kecewa. Buat usaha untuk bertenang, dan jika bos anda menjalankan, mempunyai respon yang mudah tetapi akhir yang dirancang.

Anda boleh mengatakan: "Saya menghargai dan memahami kebimbangan anda mengenai keberangkatan saya, tetapi keputusan saya adalah muktamad dan hari terakhir saya akan [tarikh]. Tolong beritahu saya apabila saya boleh buat antara sekarang dan kemudian untuk memudahkan peralihan ini. "

Jangan merasa perlu untuk menjelaskan. Pada akhirnya, anda tidak berhutang dengan penjelasan terperinci tentang mengapa anda bergerak. Sekiranya anda 100 peratus komited untuk bergerak (dan tidak mempunyai minat dalam menghiburkan tawaran kaunter), anda harus mengelakkan terlalu banyak spesifikasi tentang sebab anda meninggalkan syarikat. Maklumat yang terlalu sedikit adalah lebih baik daripada terlalu banyak, dan ada beberapa perkara yang anda tidak boleh katakan apabila anda berhenti.

Jika penyelia anda benar-benar komited untuk melakukan apa sahaja yang boleh dia dapat untuk anda teruskan, penjelasan seperti, "Saya mencari gaji yang lebih tinggi," atau "Saya mahu jadual yang lebih fleksibel," memberi mereka satu peluang yang mudah untuk menghalang anda dengan tawaran kaunter atau janji tentang apa yang akan berubah jika anda memutuskan untuk tinggal.

Jangan mengatakan apa-apa yang negatif. Pastikan juga mengelakkan apa-apa yang negatif tentang bos atau syarikat anda. Sebaliknya, jika anda ditanya mengenai keputusan anda, berpegang kepada penjelasan yang lebih umum.

Anda boleh berkata: "Saya ingin mengambil kerjaya saya dalam arah yang berbeza," atau "Saya ingin meneroka industri baru. "

Jangan tertekan untuk memberikan butiran tentang kerja baru anda. Atasan anda mungkin menangkap butiran mengenai pekerjaan baru anda untuk mengetahui bagaimana dia boleh membuat anda tetap tinggal, atau apa yang ditawarkan syarikat lain yang tidak.Anda tidak berkewajipan untuk memberi maklumat mengenai kedudukan baru anda. Jika bos anda menekan anda untuk mendedahkan spesifik, seperti berapa banyak anda akan mendapat pendapatan di syarikat baru, cuba alihkan soalan.

Anda boleh mengatakan: "Saya bersetuju untuk tidak mendedahkan maklumat itu," atau, sememangnya, "Kami sedang dalam proses memuktamadkan. "

Jangan melibatkan syarikat yang anda wawancarai atau menerima tawaran dari. Jika anda telah menerima tawaran di syarikat baru, atau jika anda sedang dalam proses wawancara untuk pekerjaan, jangan biarkan drama di sekitar pelepasan anda meresap ke prospek masa depan anda.

Walaupun ia mungkin terdengar seperti perkara yang baik yang sangat bernilai dalam peranan anda sebelumnya, anda tidak mahu mendekati peluang baru dengan sebarang bagasi, atau bimbang majikan masa depan anda supaya anda boleh mempertimbangkan semula dan memilih untuk tinggal bersama syarikat lama anda.

Lebih Banyak Tentang Berhenti: Sebab-sebab Tidak Meninggalkan Pekerjaan Anda (Namun) | Apa yang Harus Dilakukan Sebelum Anda Keluar