Apa yang Harus Dilakukan jika Boss Anda Tidak Menyukai Anda

Adakah anda berasa seperti bos anda tidak suka kepada anda? Adakah kerja ini sukar untuk anda? Kadang-kadang anda boleh mengubah keadaan dan meningkatkan hubungan anda dengan bos anda, tetapi kadangkala anda tidak boleh.

Berikut adalah beberapa pilihan untuk apa yang perlu dilakukan apabila anda mempunyai hubungan yang lemah dengan penyelia anda.

Apa yang Harus Dilakukan jika Boss Anda Tidak Menyukai Anda

Terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil jika anda merasa seolah bos anda tidak menyukai anda.

Bacakan di bawah untuk cadangan untuk meningkatkan hubungan anda dengan majikan anda, dan mempunyai masa yang lebih menyeronokkan, produktif di tempat kerja.

Tanya sekitar. Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan adalah sama ada anda yang mempunyai masalah dengan bos. Adakah rakan-rakan lain yang melaporkan kepada bos anda dan mempunyai hubungan yang lebih positif? Adakah terdapat pendekatan yang berbeza yang mereka ambil atau apa yang boleh anda pelajari daripada prestasi mereka? Cuba dan dapatkan nasihat daripada orang-orang di sekeliling anda.

Lihat sendiri. Pertimbangkan, adakah mungkin anda mengelakkan interaksi dengan bos anda atau tidak menyedarkan perasaan yang tidak baik disebabkan oleh andaian tentang bagaimana dia memandang anda? Adalah semulajadi bagi kita untuk bertindak lebih dingin kepada orang yang kita fikir mungkin tidak suka kepada kita dan kemudian mereka mungkin bertindak lebih dingin terhadap kita. Cuba pecahkan kitaran dengan mencari peluang untuk melibatkan bos anda dan menunjukkan sikap hormat dan positif dengan cara yang kecil.

Tingkatkan prestasi anda. Jika anda fikir boss anda tidak menyukai anda kerana prestasi, maka anda perlu bertindak untuk mengubah persepsi itu. Pastikan anda mengemas kini secara terus menerus ke atas aktiviti dan pencapaian anda supaya dia menyedari sumbangan anda. Mempunyai perbincangan yang jujur ​​tentang bidang potensi peningkatan dan membuat rancangan untuk menangani isu-isu ini.

Anda mungkin meminta penilaian prestasi yang lebih kerap, sehingga anda dan bosnya merasa prestasi anda bertambah baik. Kebanyakan majikan akan menghargai bahawa anda mengambil inisiatif untuk menjadi pekerja yang lebih kuat.

Pertimbangkan untuk pergi. Kadang-kadang terdapat hanya campuran personaliti yang kurang baik atau bos anda adalah jerk atau, lebih buruk lagi, pembuli. Apabila semua usaha untuk memperbaiki hubungan anda gagal, maka mungkin masa untuk mempertimbangkan pekerjaan alternatif sama ada di jabatan lain atau dengan majikan lain. Dalam kes ini, berhati-hati untuk tidak bertindak dengan apa-apa cara yang mungkin menimbulkan tembakan tidak lama lagi.

Mengekalkan hubungan positif. Juga maklum bahawa anda mungkin memerlukan rujukan pada suatu ketika di masa depan atau calon majikan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang dan menjangkau bos anda. Oleh itu teruskan bekerja keras dan mengekalkan standard prestasi tinggi semasa anda menyiasat pilihan.

Jika anda membuat keputusan untuk pergi, pastikan anda tetap profesional dan mesra dalam surat peletakan jawatan anda.

Selain itu, pada aplikasi kerja dan temuduga, janganlah memikirkan aspek negatif pekerjaan anda dan majikan anda. Sekiranya anda mengadu mengenai majikan yang lalu, pewawancara itu mungkin akan berpihak kepada bos, dan menganggap bahawa anda sukar untuk bekerja dengannya.

Berikut adalah maklumat lanjut tentang cara menjawab soalan wawancara mengenai bos.

Apa yang Harus Dilakukan jika Menghadapi Diskriminasi Pekerjaan

Kadang-kadang bos mungkin memperlakukan anda dengan cara tertentu untuk tidak adil, malah menyalahi undang-undang. Dalam kes ini, anda mungkin mengambil tindakan yang lebih serius.

Pekerjaan atau diskriminasi di tempat kerja berlaku apabila anda didiskriminasi untuk faktor termasuk bangsa, warna, agama, seks, atau asal negara. Diskriminasi jenis ini adalah haram, dan undang-undang ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC). Adalah penting untuk diperhatikan bahawa terdapat banyak jenis diskriminasi tempat kerja yang tidak dilindungi oleh Suruhanjaya.

Jika anda merasakan bahawa anda diskriminasi, anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai cara untuk membuat tuntutan diskriminasi pekerjaan.

Adalah haram bagi majikan untuk melayan anda secara tidak adil selepas memfailkan aduan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ini adalah langkah yang sangat serius. Anda juga boleh bercakap dengan jabatan Sumber Manusia anda sebelum memfailkan aduan, untuk mendapatkan nasihat.

Artikel Berkaitan: Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Telah Dipecat | 10 Tips untuk Berurusan Dengan Orang Sulit di Tempat Kerja