Bilakah Bolehkah Permohonan Aplikasi Mengenai Rekod Jenayah?

Pencari kerja dengan sejarah jenayah sering tertanya-tanya sama ada mereka harus mendedahkan maklumat itu ketika mereka memburu pekerjaan. Pada banyak aplikasi pekerjaan, terdapat pilihan untuk memeriksa kotak yang menunjukkan sama ada anda mempunyai rekod jenayah atau keyakinan. Jika anda menyemak ya, anda diminta untuk menjelaskan keadaan anda.

Walau bagaimanapun, terdapat peluang yang baik bahawa bakal majikan akan menafikan pekerjaan anda sebelum membaca seluruh permohonan anda.

Walaupun anda mungkin menghadapi beberapa cabaran semasa mencari pekerjaan jika anda mempunyai rekod jenayah, anda harus tahu hak anda, dan apa soalan yang anda boleh diminta dengan sewajarnya semasa proses permohonan.

Penting untuk diingat bahawa sementara majikan boleh memilih untuk tidak menyewa anda berdasarkan rekod anda, anda juga boleh dipecat kerana tidak mendedahkan atau mengelirukan majikan semasa proses permohonan. Anda lebih baik menjadi jujur, jika anda diberi peluang untuk menjelaskan keadaan anda. Jika anda telah mengagumkan majikan dengan kelayakan dan pengalaman anda, rekod jenayah anda mungkin tidak menjadi halangan untuk mendapatkan pekerjaan.

Mengharamkan Perundangan Kotak

Oleh kerana isu diskriminasi yang berpotensi, terdapat undang-undang di beberapa lokasi, yang dikenali sebagai undang-undang "Ban the Box" yang membatasi apa yang boleh ditanya mengenai permohonan kerja.

Ini tidak bermakna bahawa majikan tidak dapat menyemak sejarah jenayah anda semasa menjalankan pemeriksaan latar belakang, tetapi dalam bidang kuasa yang membuatnya menghalang maklumat daripada diminta apabila anda memohon.

Undang-undang Negeri dan Tempatan yang Mengatur Pertanyaan Permohonan Kerja

• Tujuh belas negeri dan lebih dari 100 bandar sudah mempunyai beberapa jenis undang-undang yang membatasi apa yang boleh ditanya mengenai permohonan pekerjaan untuk jawatan dalam sektor awam.

• Enam negeri termasuk Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, dan Rhode Island, serta 25 bandar dan daerah, telah menghalang kemasukan soalan keyakinan terhadap aplikasi untuk pekerjaan dengan kontraktor atau majikan swasta.

Majikan di bidang kuasa ini masih boleh melakukan pemeriksaan latar belakang selepas mereka telah mengeluarkan tawaran tentatif. Mereka boleh menghilangkan calon dari pertimbangan berdasarkan penemuan mereka. Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi pencari kerja dengan rekod jenayah yang dihapuskan daripada pertimbangan sebelum menerima peluang yang adil untuk bertemu dan menarik perhatian majikan.

Soalan Permohonan di Negara Tanpa Perundangan

Pada masa ini, di negara-negara yang tidak mempunyai undang-undang yang melarang bertanya, kebanyakan pemohon mesti menunjukkan jika mereka telah disabitkan dengan jenayah dalam sepuluh tahun yang lalu, atau sebarang kesalahan dalam lima tahun yang lalu.

Arahan Persekutuan

Pada peringkat persekutuan, perundangan yang bertujuan untuk mengharamkan soalan mengenai semua permohonan pekerjaan diperkenalkan di Kongres pada 2012 dan dibentangkan tanpa undi yang diambil. Walau bagaimanapun, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal UE (EEOC) telah menetapkan pengecualian kotak rekod jenayah sebagai amalan terbaik untuk pengambilan pekerja yang saksama.

Selain itu, Pasukan Petugas Penjaga Saudara Pentadbiran Obama mengisytiharkan sokongan mereka untuk menggaji amalan "yang memberikan peluang yang adil kepada pemohon dan membenarkan majikan peluang untuk menilai calon pekerjaan individu berdasarkan merit mereka. "