Apa yang Harus Dilakukan jika Umur Anda adalah Isu dalam Temu Kerja

Pada hari ini dan umur, jarang sekali seorang pewawancara bertanya soalan langsung mengenai usia calon. Itu kerana memandangkan berapa umur anda, walaupun dengan cara bulatan, adalah salah satu perkara yang ditemubual oleh penemuduga semasa temu duga kerja. Walau bagaimanapun, diskriminasi umur masih menjadi isu penting bagi pencari kerja yang lebih tua.

Bagaimana Menanggapi jika Wawancara Nampak Prihatin Mengenai Umur Anda

Seorang pewawancara yang tidak beretika atau tidak terlatih boleh menimbulkan pertanyaan langsung mengenai usia anda.

Kadang-kadang, seorang perekrut mungkin memancing dengan soalan-soalan yang mungkin memberi gambaran tentang umur anda seperti bertanya ketika anda lulus dari kolej. Dalam banyak kes, adalah lebih biasa bagi orang yang ditemu bual untuk merasakan kebimbangan atau teragak-agak di pihak pewawancara mengenai usia mereka. Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang berkaitan dengan umur yang tidak patut ditanya.

Ia bukan sekadar anggapan bahawa pemohon "terlalu tua" yang menjadi kebimbangan bagi majikan. Sebaliknya, andaian (sering kali salah) bahawa pekerja yang lebih tua akan kurang dalam beberapa ciri kritikal yang akan memberi kesan kepada prestasi kerja.

Andaian negatif yang biasa oleh majikan tentang pekerja yang lebih tua termasuk kekurangan tenaga, masalah kesihatan, pendekatan yang tidak fleksibel terhadap keadaan yang berubah-ubah, yang tidak dapat disentuh dengan trend industri semasa, yang tidak memahami teknologi terkini atau mengalami ketidakupayaan berkaitan dengan pekerja yang lebih muda atau orang-orang dari pelbagai latar belakang etnik.

Maklumat Sukarelawan untuk Mengimbangi Anggapan Mengenai Umur Anda

Apabila ternyata pewawancara mempunyai kebimbangan mengenai usia anda, pendekatan terbaik adalah untuk memberikan maklumat sukarela yang akan mengatasi andaian-andaian apabila anda bertindak balas terhadap wawancara yang sah soalan seperti "Kenapa kita perlu menyewa awak?" atau "Apakah beberapa kekuatan utama yang akan membolehkan anda cemerlang dalam tugas ini?

" Gunakan jenis soalan ini sebagai peluang untuk menunjukkan pewawancara bahawa anda bukan sahaja layak, tetapi mempunyai semua aset lain majikan sedang mencari.

Menekankan Keterampilan Anda

Calon lama yang dapat merujuk contoh jam kerja yang panjang pada projek-projek kritikal, dan ukuran produktiviti kuantitatif dengan mudah dapat mengatasi anggapan tentang kekurangan tenaga. Dengan menekankan pendekatan kreatif untuk penyelesaian masalah, pekerja yang lebih tua dapat menunjukkan fleksibiliti dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan cabaran baru.

Pelamar yang lebih tua juga harus mengemukakan corak penglibatan yang jelas dengan aktiviti pembangunan profesional dan merujuk trend industri terkini untuk melepaskan ketakutan bahawa mereka tidak dapat disentuh. Membincangkan mana-mana peranan kepimpinan dengan kumpulan profesional dan persembahan persidangan boleh pergi jauh untuk membuktikan perkara ini juga.Calon-calon yang lebih tua harus memastikan bahawa mereka merujuk kepada apa-apa kepakaran teknologi yang mereka usahakan, terutama pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh baru-baru ini.

Contoh Kongsi

Apabila boleh, berikan contoh positif kerja berpasukan dan / atau hubungan pelanggan dengan pelbagai (dari segi usia dan latar belakang budaya) campuran rakan sekerja dan pelanggan. Kisah-kisah bagaimana anda berjaya menguruskan atau mentor rakan sekerja yang lebih muda dapat menggambarkan dengan tepat ini.

Di sisi lain, berkongsi cerita tentang bagaimana anda berjaya bekerja dengan pengurus yang lebih muda boleh membantu juga.

Berhati-hati Mengenai Membawa Keprihatinan Kesihatan

Anda tidak perlu menyebut kesihatan yang baik secara langsung kerana anda mungkin mengemukakan satu isu yang tidak diingati pewawancara. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai rekod kehadiran padat, anda boleh menyebut bahawa anda telah merindui beberapa, jika ada hari, dan boleh bergantung kepada untuk muncul untuk kerja dan tepat waktu. Kadang-kadang, menyebut hobi aktif seperti berjalan, bermain ski, berputar dan menari semasa tahap kurang formal temu duga boleh menunjukkan daya hidup dan tahap tenaga yang tinggi.

Baca Lagi: Diskriminasi Umur di Tempat Kerja | Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama | Bagaimana Mengawal Soalan Temuduga Tidak Haram | Jawapan Wawancara untuk Pemohon Lama | Tips Temuduga Kerja untuk Pencari Kerja Lama