Tiga Hacks Kepimpinan untuk Mempercepat Kejayaan Anda pada Pasukan Anda

Frasa, "kelajuan membunuh," dicipta dalam era di mana dibandingkan dengan hari ini, masa yang seolah-olah maju pada kadar lima batu saya berlari-sangat, sangat perlahan. Pergi adalah hari-hari pelan strategik jangka panjang atau perlahan pembangunan projek dan produk baru yang besar. Walaupun penglihatan jangka panjang sentiasa dalam gaya, peta jalan untuk mencapai destinasi yang tinggi ini terbentang dalam satu siri usaha yang terputus dan tidak berterusan.

Ini adalah dunia pencarian epik dan meratakan secara berterusan!

Persekitaran perniagaan yang bergerak, sentiasa berubah dan tidak menentu hari ini telah mengubah konteks tetapi bukan niat untuk mengetuai dan menguruskan. Akibatnya, sesiapa yang terlibat dalam membimbing, mengarahkan dan bertanggungjawab untuk menyokong kerja itu, hasil dan perkembangan orang lain perlu belajar untuk mengecilkan masa untuk prestasi.

Berikut adalah tiga hacks untuk memohon dalam kerja dan pengurusan anda. Mereka mencerminkan cara berfikir yang sedikit atau radikal dengan mengambil kira sifat-sifat utama peranan anda. Gunakan pintasan penjimatan masa ini untuk mengejar prestasi dan kejayaan yang hebat dengan pasukan anda.

Tiga Hacks Kepimpinan untuk Jumpstart Prestasi Pasukan Anda:

1. Tukar pendekatan anda untuk memupuk kepercayaan pada pasukan anda. Menggalakkan kepercayaan pantas! Tidak ada yang lebih kuat dalam mengatasi kesukaran dan merebut peluang baru daripada kepercayaan antara individu yang bekerja bersama-sama.

Dari penyelidikan ke dalam pasukan yang membawa kepada situasi berbahaya, kepercayaan adalah komponen asas untuk mewujudkan pasukan berprestasi tinggi. Walaupun ketiadaan kepercayaan adalah asas untuk kerosakan dan kegagalan, kepercayaan yang lebih cepat berkembang dalam diri anda sebagai pemimpin dan antara anggota pasukan, semakin cepat kumpulan belajar melakukan.

Adalah terlalu buruk pendekatan kami untuk menubuhkan kepercayaan dengan ahli pasukan kami sering apa-apa tetapi pantas.

Bagi kebanyakan kita dalam tetapan kumpulan, proses membangunkan amanah memainkan masa yang lama, dengan orang senior atau pemimpin yang memberikan kepercayaan hanya apabila ia diperoleh. Pemimpin menganggap postur yang berkata, "Saya akan mempercayai anda apabila anda telah membuktikan saya bahawa anda telah memperolehnya. " Para pengikut menyedari percubaan ini dengan api dan dinamika yang dihasilkan memperlambat kemunculan tingkah laku kerja berprestasi tinggi.

Amanah Hack: Daripada memerlukan ahli pasukan anda untuk berjalan di arang panas mendapatkan kepercayaan anda, mengubah persamaan dan menawarkan kepercayaan anda terlebih dahulu. Memupuk suatu "tidak bersalah melainkan terbukti bersalah" pendekatan dan memperkuat falsafah ini dengan tindakan anda. Perwakilan dan jangan micromanage. Benarkan ahli pasukan anda (dengan input anda) untuk menentukan keutamaan mereka sendiri dan mengurus dan melaksanakan inisiatif mereka sendiri.

Dengan peralihan pendek "anda perlu mendapatkan kepercayaan saya" proses, anda bergerak lebih cepat untuk membuat susunan kerja yang produktif. Ahli pasukan anda menghargai penghormatan yang anda tunjukkan dengan tidak menghalang perjalanan arang panas untuk mendapatkan rasa hormat anda, dan anda memperoleh pandangan berharga mengenai motivasi, keupayaan, dan rasa akauntabiliti ahli pasukan anda.

Ya, ada risiko untuk bentuk "kepercayaan cepat ini. " Seorang individu mungkin mengkhianati kepercayaan anda dengan gagal mematuhi komitmen utama. Anda belajar banyak tentang watak individu dalam keadaan ini. Sebaik sahaja mereka mengkhianati kepercayaan anda, anda bertanggungjawab untuk maklum balas yang membina dan sokongan bimbingan dan pada masa ini, proses pembangunan kepercayaan akan kembali kepada tradisi: "Anda kini perlu mendapat kepercayaan saya." Walau bagaimanapun, secara keseluruhan, peningkatan kelajuan dan prestasi daripada menyusut susunan masa untuk kepercayaan menimpa kebimbangan sekejap-sekejap kecil.

2. Pasukan Pemimpin Peranan Anda. Kita hidup dan bekerja dalam dunia inisiatif yang dipacu oleh pasukan. Sering kali, pasukan tempat kerja kami tergesa-gesa dipasang dan diminta untuk melaksanakan sesuatu yang bersifat sementara dan unik. Sebagai tambahan kepada konsep kepercayaan yang digariskan di atas-penting pada mana-mana pasukan untuk mencapai prestasi tinggi, peranan anda sebagai ketua pasukan adalah misi yang kritis.

Jika anda meneliti kesusasteraan mengenai pasukan dan prestasi pasukan, penyelidikan tentang kegagalan atau perjuangan menunjukkan sebagai satu faktor penting, sifat kritikal kepemimpinan pasukan yang efektif . Dari memastikan kejelasan mengenai tujuan, hala tuju, dan pelanggan untuk berkhidmat sebagai arkitek persekitaran kerja, anda tidak mampu gagal sebagai ketua pasukan. Walaupun terdapat banyak tugas mengenai senarai tugas pemimpin pasukan, yang pertama dan paling penting adalah memastikan bahawa dia melaksanakan peranan yang tepat untuk situasi ini.

Pasukan Kepimpinan Hack : Daripada mengambil mod arahan dan kawalan untuk kepimpinan pasukan dan menegaskan kuasa anda, tarik nafas panjang dan mewakilkan definisi peranan anda kepada ahli pasukan anda. Tanya kepada mereka dua soalan mudah:

1. Pada akhir projek kami, apabila kami berjaya, apa yang akan anda katakan yang saya lakukan?
2. Pada akhir projek kami, jika kami gagal, apa yang akan anda katakan yang saya lakukan?

Perkenalkan soalan-soalan ini dalam mesyuarat pasukan dan tentukan mereka sebagai kerja rumah. Mengumpulkan pandangan, mengkaji mereka secara keseluruhan dengan kumpulan, mencari klarifikasi di mana diperlukan, dan kemudian gunakan input untuk mencipta huraian tugas pemimpin sementara anda. Minta pasukan meluluskan perihalannya. Minta mereka untuk menentukan bagaimana mereka akan menilai dan menawarkan maklum balas tentang prestasi anda dengan peranan ini. Buat peluang bagi mereka untuk sentiasa memberi maklum balas kritikal semasa projek berlangsung.

3. Inovasi. Buku yang diterbitkan mengenai topik inovasi dalam beberapa tahun yang lalu mengisi beberapa rak yang sangat besar. Intipati mereka semua adalah bahawa anda memerlukan banyak idea dan keupayaan, proses, dan sokongan untuk menterjemahkan idea-idea ke dalam percubaan pintar untuk menyokong pembelajaran.Walaupun terdapat banyak pendekatan hebat yang digariskan dalam sumber, isu ini hanya sedikit lebih mudah daripada yang kita percayai. Berikut adalah 5 langkah yang anda boleh ambil untuk membantu anda dan pasukan anda menggodam proses inovasi.

Lima Langkah untuk Hack Proses Inovasi pada Pasukan Anda:

• Mengekalkan idea bahawa sesiapa dan mana-mana pasukan boleh membuat pembaharuan . Jangan tinggalkan keseronokan kepada penyelidikan dan pembangunan atau jenis teknikal. Walaupun ada tahap inovasi yang tidak pernah dilakukan sebelum ini kepada idea baru, ada banyak peluang untuk melakukan perkara-perkara baru atau perkara-perkara lama dalam cara baru dalam pasukan anda. Bekerjasama dengan kumpulan untuk mula mengumpul idea.
• Buat dinding idea. Secara harfiah. Walaupun dalam beberapa dinding dunia ditujukan untuk gambar dan cat, di dunia hari ini, penggunaan harta tanah yang lebih berharga ini adalah untuk menangkap berpuluh-puluh dan berpuluh-puluh idea. Isi dinding dengan papan putih atau flipcharts dan galakkan sesiapa sahaja dan semua orang untuk sentiasa mengkaji item-item untuk menambah pemikiran mereka sendiri dan untuk melompat dan membina idea-idea terlebih dahulu.
• Keluar dari dinding anda untuk merangsang lebih banyak idea. Dari mengamati dan bercakap dengan pelanggan dan rakan kongsi dalaman dan luaran untuk melihat dengan lebih baik dalam firma amalan untuk kawasan perniagaan anda (tanpa mengira industri), anda mesti mendapatkan pemikiran pasukan anda dan mencari idea.
• Bekerjasama dengan pasukan untuk menyaring dinding idea ke dalam kumpulan eksperimen yang boleh diurus. Sebaiknya, anda mengusahakan satu idea setiap jangka pendek, pertengahan dan jangka panjang. Dapatkan sokongan daripada bos anda dan pihak berkepentingan lain untuk percubaan. Sekiranya gagal, gulung dan berkongsi secara meluas pelajaran yang dipelajari dan terus bergerak. Sekiranya inisiatif itu memberi lebih banyak pelaburan, sudah pasti masa untuk mendapatkan eksekutif anda.
• Raih kemenangan kecil . Pasukan berarak dan melaksanakan berdasarkan rasa misi bersama. Apabila anda memperoleh pandangan baru yang kritikal dan menterjemahkannya ke dalam inovasi atau penambahbaikan, berteriak tentang kejayaan yang jauh dan luas. Memberi kredit kepada semua individu yang terlibat dan membuat kisah kerja mereka sebagai sebahagian daripada budaya.

Sudah tentu, untuk semua ini untuk bekerja, anda sebagai pemimpin bertanggungjawab untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran di mana percubaan dan pembelajaran digalakkan. Ingatlah isu-isu kepercayaan dan peranan pemimpin-mereka bertambah besar dalam mengembangkan dan mengekalkan budaya yang berusaha untuk menyesuaikan diri, menyesuaikan diri dan berinovasi untuk berjaya.

Garis Bawah untuk Sekarang:

Memimpin dan mengurus dalam era ini adalah aktiviti hubungan penuh penglibatan, penglibatan, dan sokongan. Walaupun asas-asas utama tidak berubah sejak berabad-abad, konteks yang kita jalani amat berbeza hari ini daripada apa jua masa dalam sejarah manusia. Pemimpin dan pengurus terbaik sentiasa memikirkan semula peranan mereka; mereka berusaha untuk maklum balas dan mereka mengukur kejayaan mereka dengan kejayaan anggota pasukan mereka. Dan mereka melakukan semua ini hari ini dengan meletakkan premium pada ketangkasan dan kesesuaian ketika mereka menavigasi pada kelajuan perubahan.