Ketahui PTO Apa dan Bagaimana Ia Berbeza Dari Cuti Sakit

Banyak syarikat telah meninggalkan "cuti sakit" dan "bercuti" sebagai faedah pekerja dan telah menggantikannya dengan "masa berbayar" (PTO). Walaupun ini kelihatan baik di permukaan, ia boleh menjadi kesilapan yang mahal.

Apa PTO Adakah

Waktu berbayar adalah bank berjam-jam dari mana pekerja boleh menarik. Majikan kredit jam tambahan kepada pekerja mereka "bank", biasanya setiap tempoh bayar. Kebanyakan majikan AS menawarkan pekerja mereka 10 cuti berbayar, 2 minggu bercuti, dua hari peribadi, dan 8 hari cuti sakit setiap tahun.

Di bawah pelan PTO, pekerja akan dikreditkan dengan masa 30 hari berbayar (10 + 10 + 2 + 8).

Pada jadual gaji dua minggu (26 tempoh gaji setiap tahun), pekerja akan mendapat tambahan 1. 3 hari PTO setiap dua minggu. Di mana jadual pembayaran separa bulanan digunakan (membayar hari pada 1 dan 15 setiap bulan) pekerja terakru 1. 25 hari PTO pada setiap 24 tempoh gaji.

Kenapa PTO Baik

Konsepnya bagus. Jadikan syarikat anda lebih menarik kepada bakal pekerja dan menjadikannya lebih mudah untuk mengekalkan pekerja semasa dengan meningkatkan bilangan hari yang mereka boleh berlepas dari kerja dan masih dibayar. Oleh kerana kebanyakan pekerja sihat dan tidak pernah menggunakan semua cuti sakit mereka, mengapa tidak membiarkan mereka mengambil perbezaan sebagai masa cuti tambahan. Tiada kos kepada syarikat dan pekerja lebih bahagia. Bagaimana mungkin itu menjadi buruk?

Kenapa PTO Teruk

Program Berjual Masa Berjangkit (PTO) menjemput penyalahgunaan. Oleh kerana sebuah syarikat tidak lagi mengetahui mengapa seorang pekerja mengambil masa yang lama dan secara rasmi tidak peduli mengapa pekerja semakin kerap.

Walaupun ini boleh dikawal sedikit dengan memerlukan kelulusan terlebih dahulu untuk PTO mana pun, pekerja yang tidak pernah menggunakan cuti sakit penuh mereka pasti akan menggunakan semua PTO mereka setiap tahun.

Pekerja Sakit Tidak Menggunakan Cuti Sakit

Salah satu penyalahgunaan PTO adalah pekerja sakit yang tidak menggunakan cuti sakit. Ramai pekerja mula melihat semua masa berbayar (PTO) sebagai masa percutian.

Jadi apabila mereka sakit, mereka tidak mahu menghabiskan masa "bercuti" mereka supaya mereka bekerja dan menyebarkan kuman. Ini menjadikan pekerja lain sakit dan produktiviti turun apabila semakin banyak tenaga kerja menjadi sakit.

Menguruskan Isu ini

Paid Time Off (PTO) boleh menjadi alat perekrutan dan pengekalan yang kuat. Ia juga boleh menyebabkan penyalahgunaan. Untuk menguruskan program PTO secara berkesan, anda harus:

• Pastikan ia sesuai dengan budaya syarikat
  Pelan PTO berfungsi dengan baik di sebuah syarikat dengan tahap kelenturan yang lebih tinggi
• Tetapkan garis panduan yang jelas terlebih dahulu
  Jika anda memerlukan pekerja meminta PTO terlebih dahulu kecuali kecemasan, bagaimana anda akan menentukan kecemasan? Adakah bangun pagi Isnin dengan mabuk buruk keadaan kecemasan? Bagaimana dengan anak yang sakit, hari pelarasan sikap, atau masalah dengan kereta?Bagaimana anda menentukan dan menguatkuasakan "kecemasan"?
• Mengurus orang ramai, bukan hanya PTO
  Jika pekerja sakit mereka harus tinggal di rumah. Jika mereka datang bekerja sakit, hantar mereka ke rumah. Anda mempunyai kewajipan untuk melindungi seluruh pekerja anda daripada orang yang menular.