Merencanakan Parti Krismas Syarikat

Sekiranya anda telah memberikan bonus percutian pada masa lalu dan pekerja anda mengharapkannya, janganlah membuat kesilapan untuk melabur di pesta percutian sebagai pengganti bonus.

Walaupun syarikat anda mampu membeli pesta Krismas yang luar biasa, jika anda tidak memberi bonus, pekerja anda mungkin membenci perbelanjaan parti yang melampau dan melihatnya sebagai wang yang keluar dari poket mereka sendiri (bonus).

Berikut adalah beberapa tips perancangan parti pejabat untuk memastikan pekerja anda tidak puas hati jika mereka tidak mendapat bonus tunai tahun ini.

Pihak Tidak Pengganti Bonus

Tidak ada pekerja miskin yang miskin, pekerja keras akan berterima kasih kepada pihak Krismas dan bukan bonus. Setiap minuman, sekumpulan, dan hiasan boleh mewakili wang yang dibelanjakan oleh pekerja yang lebih suka daripada pihak.

Jika anda membuat keputusan untuk mempunyai parti pejabat dan bukannya memberi bonus mempromosikan parti itu sebagai cara mengiktiraf penghargaan terhadap sumbangan pekerja sepanjang tahun lalu - bukan sebagai pengganti bonus. Sebaliknya, hantar pengumuman dengan baik terlebih dahulu - dan berasingan daripada sebarang pengumuman pihak - bahawa syarikat anda tidak akan memberikan bonus tahun ini.

Jangan mengaitkan pihak kepada sebarang komunikasi mengenai bonus. Sebaik sahaja anda menyambung kedua, pekerja akan berasa pendek berubah kerana ramai pekerja tidak menghadiri parti pejabat bercuti supaya mereka berasa seperti mereka tidak menerima apa-apa sama sekali.

Fokus pada Masa Depan, Bukan Masa Lalu

Adalah baik untuk menyatakan bahawa syarikat anda tidak mampu membayar bonus tahun ini kerana ekonomi, tetapi tidak pernah memberitahu pekerja betapa bertuahnya mereka mempunyai pekerjaan .

Daripada memberi tumpuan kepada "satu tahun dalam kajian" yang meratapi kerugian dan operasi pengurangan, gunakan parti sebagai platform yang positif untuk menyambut tahun baru yang lebih menguntungkan.

Bercakap mengenai perkara yang diharapkan, prospek pertumbuhan baru, dan masa depan yang lebih cerah. Berfokus pada kesulitan masa lalu hanya akan mengingatkan pekerja anda tentang semua sebab mengapa mereka tidak mendapat bonus.

Dapatkan Pekerja Terlibat

Daripada cuba untuk menampung kekurangan bonus dengan pesta Krismas yang mewah, mempunyai parti berskala kecil. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan pekerja teruja tentang parti itu sendiri dan fikiran mereka dari fakta bahawa mereka tidak mendapat bonus. Perbelanjaan yang lebih tinggi di pejabat pejabat menghantar pekerja kepada anda mesej bahawa anda mempunyai wang tunai yang berlebihan yang mereka tidak dapat.

Mempunyai Pekerja Membawa Makanan: Cuti dari tradisi dan mempunyai pekerja membawa beberapa makanan. Buat keseronokan dan tawarkan pertandingan untuk resipi cookie terbaik atau mencelupkannya. Jika anda tidak boleh menawarkan hadiah, berikan pemenang petang atau hari cuti tambahan.
Hiburan: Jemput kumpulan gereja atau kumpulan remaja untuk menyanyi atau tampil - ramai yang akan melakukannya secara percuma.Lebih baik lagi, jika anda mempunyai pekerja muzik, menjemput mereka untuk melakukan muzik secara langsung atau menawarkan mesin karaoke. Pekerja akan mendapat sepakan yang lebih besar daripada melihat kumpulan rakan kerja mereka daripada mereka akan jika anda menyewa DJ profesional.
Jadikan Mesra Keluarga: Biarkan keluarga membawa anak-anak tahun ini. Banyak pihak pejabat secara tradisional mengecualikan kanak-kanak. Berjuang keluarga mungkin menghargai yang dibenarkan untuk membawa anak-anak mereka ke pesta Krismas anda.
Menawarkan beberapa aktiviti percutian untuk kanak-kanak, seperti pewarna, kuki menghias, atau hiasan supaya mereka mempunyai sesuatu untuk dibawa pulang bersama mereka.

Mengakui bahawa pekerja anda mempunyai kehidupan di luar tempat kerja dengan memasukkan keluarga mereka adalah cara yang baik untuk membantu mereka merasa lebih baik tentang perniagaan anda.

Booze atau tidak ada Booze?

Secara umumnya lebih baik untuk menjaga pihak berkuasa bebas alkohol. Tetapi jika anda membenarkan minuman beralkohol, gunakan perkhidmatan di luar dan mempunyai bar tunai. Jika perniagaan anda tidak mampu membayar bonus, menawarkan bar terbuka kepada pekerja bukan idea yang baik.

Untuk mengelakkan pendedahan undang-undang, mempunyai tender bar profesional menyediakan dan berkhidmat minuman - tidak mempunyai syarikat membeli atau menyampaikan alkohol kepada pekerja dan tidak pernah meminta atau membenarkan pekerja membawa bir, wain, atau minuman keras mereka sendiri.

Orang yang perlu membayar alkohol mereka sendiri boleh minum lebih bertanggungjawab. Yang diperlukan hanyalah satu jerk yang terlalu banyak minum untuk membuat orang lain merasa tidak selesa.