Pemilik, Rakan kongsi dan Pegawai Eksekutif - Pampasan Pekerja

Satu soalan yang sering ditanya oleh pemilik perniagaan adalah sama ada tuan punya tunggal, rakan kongsi dan pegawai korporat tertakluk kepada undang-undang pampasan pekerja wajib. Mesti individu ini dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja? Artikel ini akan menjawab soalan itu.

Pegawai Eksekutif

Di kebanyakan negeri pegawai eksekutif dianggap pekerja entiti korporat. Seperti pekerja lain, mereka dilindungi secara automatik di bawah undang-undang pampasan pekerja.

Walau bagaimanapun, banyak negeri membenarkan sekurang-kurangnya beberapa pegawai eksekutif untuk tidak memilih perlindungan. Undang-undang mengenai pegawai eksekutif berbeza dari negeri ke negara. Berikut adalah gambaran umum.

• Sejumlah negeri yang membenarkan pegawai untuk mengecualikan diri mereka daripada perlindungan di bawah dasar pampasan pekerja syarikat jika syarikat itu mempunyai kurang daripada bilangan pegawai yang ditentukan. Nombor ini biasanya kecil, seperti dua atau empat. Pegawai mungkin dibenarkan keluar dari perlindungan hanya jika syarikat itu tidak mempunyai pekerja lain. Sekiranya syarikat menggunakan pekerja lain atau mempunyai bilangan pegawai yang ditetapkan, semua pegawai mungkin perlu dilindungi.
• Sesetengah negeri membenarkan semua pegawai untuk mengecualikan diri mereka dari liputan. Lain-lain hanya membenarkan bilangan pegawai yang ditentukan untuk memilih keluar.
• Peraturan khas boleh dikenakan kepada pegawai-pegawai syarikat swasta yang rapat. Undang-undang pampasan pekerja di beberapa negeri khusus tidak termasuk pegawai eksekutif yang merupakan pemegang saham tunggal stok syarikat. Di negeri-negeri lain, pegawai tersebut secara automatik dilindungi di bawah undang-undang tetapi boleh memilih untuk memilih keluar.

• Peraturan khas boleh digunakan untuk syarikat bukan keuntungan. Banyak negeri tidak memerlukan eksekutif dilindungi jika mereka tidak diberi pampasan bagi perkhidmatan mereka. Bergantung pada keadaan, eksekutif tidak diberi pampasan boleh dikecualikan atas pilihan eksekutif itu sendiri atau organisasi.
• Beberapa negeri telah membuat peraturan khusus yang dikenakan kepada eksekutif dalam industri pembinaan.
• Pengecualian pegawai eksekutif mungkin perlu diperbaharui secara berkala, seperti setiap dua tahun.

Negara yang membenarkan pegawai eksekutif untuk memilih keluar dari (atau dalam beberapa kes, memilih) perlindungan pampasan pekerja telah membentuk bentuk untuk tujuan ini. Borang-borang ini hendaklah disediakan dari syarikat insurans anda. Pegawai yang ingin menolak perlindungan pampasan pekerja mesti melengkapkan borang tersebut dan mengembalikannya kepada syarikat insurans. Penanggung insurans akan mengemukakan borang kepada pihak berkuasa pampasan pekerja negeri anda.

Pemilik Tunggal, Pasangan dan Ahli

Berbeza dengan pegawai eksekutif, pemilik tunggal, rakan kongsi dan anggota syarikat liabiliti terhad biasanya dikecualikan daripada perlindungan di bawah undang-undang pampasan pekerja negeri.Walau bagaimanapun, banyak negeri membenarkan individu tersebut memilih liputan. Untuk mendapatkan liputan di bawah polisi ini, pemilik tunggal, rakan kongsi atau ahli syarikat liabiliti terhad mesti melengkapkan borang yang ditetapkan oleh negara anda dan mengembalikannya kepada syarikat insurans. Insurer kemudian akan mengemukakan borang tersebut kepada pihak berkuasa pampasan pekerja negeri yang berkenaan.

Sesetengah negeri tidak termasuk rakan kongsi dan pemilik tunggal tetapi melindungi ahli syarikat liabiliti terhad. Sesetengah negara secara automatik melindungi ahli keluarga pemilik tunggal dan rakan kongsi, walaupun pemilik tunggal dan rakan kongsi sendiri dikecualikan.

Untuk tidak memilih perlindungan, ahli keluarga mesti melengkapkan borang dan mengemukakannya kepada syarikat insurans.

Klasifikasi

Walaupun sesetengah pegawai eksekutif boleh memilih perlindungan, ramai yang memilih atau dikehendaki dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja majikan. Secara umumnya, pegawai eksekutif diberikan kepada klasifikasi yang paling menggambarkan tugas mereka. Sebagai contoh, anggap syarikat mengendalikan kilang wain. Firma itu mempunyai empat pegawai eksekutif, yang semuanya bekerja dalam perniagaan kilang wain. Pegawai akan diberikan klasifikasi yang sama seperti pekerja winery.

Sesetengah pegawai eksekutif melaksanakan tugas-tugas perkeranian di pejabat. Pegawai tersebut boleh diberikan klasifikasi yang berasingan, Pegawai Eksekutif NOC (NOC bermaksud tidak diklasifikasikan).

Apabila pemilik tunggal, rakan kongsi dan ahli dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja, mereka harus diklasifikasikan dan dinilai berdasarkan fungsi tugas mereka.

Dalam kebanyakan kes, individu-individu ini akan dikelaskan mengikut cara yang sama dengan pekerja firma itu.

Penggajian Minimum dan Maksimum

Apabila pegawai eksekutif, pemilik tunggal, rakan kongsi dan ahli dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja, mereka biasanya tertakluk kepada keperluan gaji minimum dan maksimum. Jumlah ini ditentukan oleh undang-undang negara. Sekiranya gaji sebenar bagi individu tersebut kurang dari minimum yang dinyatakan, gaji minimum akan digunakan untuk tujuan penarafan.

Contohnya, katakan undang-undang pampasan pekerja menetapkan gaji tahunan minimum $ 52,000 untuk setiap pegawai eksekutif. Gaji maksimum adalah $ 125, 000. Jika seseorang pegawai memperoleh kurang daripada $ 52, 000, penanggung insurans akan mengira premium untuk pegawai itu berdasarkan gaji $ 52, 000. Jika gaji tahunan pegawai ialah $ 150, 000, premium untuk itu pegawai akan dikira berdasarkan gaji $ 125,000. Oleh kerana gaji aktual pegawai ($ 150, 000) melebihi maksimum $ 125, 000, gaji maksimum berlaku.