Nix Diskusi Politik di Tempat Kerja

Sepanjang wawancara kerja baru-baru ini, calon itu mula membincangkan pendapat politiknya. Walaupun saya tidak setuju dengan pendapatnya - dan pencalonannya telah menjadi murung atas sebab-sebab lain - saya terkejut dengan ketidakpatuhan perbincangan politiknya dalam suasana kerja.

Terutama dalam situasi wawancara, kekurangan penghakimannya menghantar mesej yang jelas kepada saya tentang akal sehatnya dan keupayaannya untuk membantu memimpin organisasi.

Tidak puas hati dengan permulaan awalnya tanpa tanah politik lelaki, dia memberitahu saya bagaimana beliau telah mengundi dan pelekat bumper politik yang dilihatnya di tempat letak kereta syarikat. Pada ketika ini, wawancara itu berubah menjadi sembang biasa sehingga saya mengantarnya keluar dari pejabat saya.

Saya tidak peduli siapa yang dia menyokong dalam politiknya, tetapi perbincangan politik biasanya tidak bijak dalam mana-mana pengaturan kerja. Calon ini gagal melaksanakan penghakiman yang baik ketika dia memancarkan pandangan politiknya semasa wawancara, dari semua tempat.

Di tempat kerja yang menghormati kepelbagaian, politik setiap orang, kepercayaan agama, aktiviti seksual, dan pendapat mengenai masalah bukan kerja sepatutnya sebahagian besarnya tinggal di rumah. Kecuali anda bekerja dalam persekitaran yang bergantung kepada kepercayaan tertentu, seperti pejabat lapangan Parti Republik, kumpulan lobi alam sekitar atau gereja, anda lebih banyak risiko daripada yang anda harapkan untuk memperoleh apabila anda membangkitkan isu sensitif di tempat kerja.

Paling baik, anda akan menghadapi risiko yang menyinggung perasaan rakan sekerja yang membantu anda untuk mencapai kerja. Dalam senario kes terburuk, anda boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan potensi perasaan jangka panjang yang berpotensi di kalangan rakan sekerja.

Peranan Penyelia

Sebagai pengurus atau penyelia, jika anda menyedari perbincangan politik atau lain-lain, ribbing atau panggilan nama, anda perlu berurusan dengannya kerana anda akan menghadapi situasi lain yang berpotensi negatif yang boleh menjadi konflik antara orang.

Jangan mengabaikan perbincangan politik. Ia tidak akan berhenti sendiri dan mungkin akan meningkat melainkan jika anda memberi peringatan kepada ahli kakitangan.

• Mengakui bahawa anda menjalankan garis halus antara membenarkan kebebasan bersuara pekerja anda dan mengurus sumber konflik yang berpotensi. Perbincangan kasual semasa hari kerja, apabila ia tidak mengganggu kerja, adalah penting untuk membangunkan hubungan kerja. Hubungan kerja positif adalah penting untuk semangat pekerja positif dan pengekalan pekerja. Sebenarnya, mempunyai teman terbaik di tempat kerja, menurut penyelidikan oleh organisasi Gallup, adalah penting untuk pengekalan.
• Jika anda prihatin bahawa perbincangan isu-isu politik dan / atau sensitif yang lain semakin lemah, menguruskan konflik yang berpotensi sebelum ia meningkat. Memberi maklum balas untuk mengingatkan orang bahawa perbincangan politik, yang berpotensi membahayakan hubungan interpersonal, berada di luar tempat kerja.
• Berkomunikasi perbezaan antara menyatakan kepercayaan peribadi - yang harus diterima, walaupun sering tidak bijaksana di tempat kerja - dan menyerang kepercayaan orang lain - yang tidak dapat diterima.
• Saya tidak umum peminat banyak dasar dan percaya anda boleh mengendalikan kebanyakan situasi secara kes demi kes dengan pekerja dewasa anda. Di sesetengah tempat kerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan penggunaan dasar yang mengharamkan paparan artikel politik, agama dan lain-lain, slogan atau objek yang berpotensi membuat konflik di kalangan pekerja anda. Penyokong dasar jenis ini percaya majikan mempunyai kewajiban untuk mengawal sumber konflik di tempat kerja.
• Pastikan bahawa dasar pelecehan dan sistem aduan pelecehan diposkan dan pekerja dilatih dalam proses tersebut.
• Gunakan disiplin progresif jika seorang pekerja berulang kali menyerang atau mengejek kepercayaan rakan-rakan politik, agama atau lain-lain.
• Memberi latihan tingkah laku hormat dan maruah kepada semua pekerja dan menekankan rasa hormat terhadap idea, kepercayaan, dan keperluan yang berbeza.
• Pastikan Kod anda jelas menyatakan keperluan untuk menghormati pelbagai pendapat, kepercayaan, nilai, dan matlamat. Kesimpulan

Kebebasan bersuara baik di tempat kerja, terutamanya jika anda ingin persekitaran tempat kerja yang menghormati kepelbagaian, mencari idea yang berbeza, membolehkan ruang untuk ketidaksepakatan yang menghormati dan memupuk peningkatan yang berterusan.

Perhatikan, bagaimanapun, bahawa perbincangan mengenai politik, agama dan kepercayaan yang berbeza tidak meningkat ke dalam konflik tempat kerja dan perasaan yang menyakitkan.

Lebih Lanjut Mengenai Berurusan dengan Konflik di Tempat Kerja

Berurusan dengan Orang-orang yang Sulit di Tempat Kerja

• 10 Tips: Berurusan Dengan Orang Sulit di Tempat Kerja
• Bagaimana Menangani Bully di Tempat Kerja
• Bagaimana Menangani Rakan Negatif