Pejabat Politik: Mendapatkan Masa Depan di Tempat Kerja Tanpa Bermain Kotor

Politik pejabat adalah konsep untuk meneruskan kerja melalui cara lain selain hanya berharap kuasa yang akan mengenali pencapaian anda. Walau bagaimanapun, ia tidak perlu seperti yang tidak menyenangkan kerana definisi itu. Walaupun kita sering memikirkan politik pejabat sebagai memanjat tangga korporat dengan melangkah ke tangan orang lain di bawah atau mencium orang yang berkuasa, kita juga boleh menentukannya sebagai memajukan dalam kerjaya seseorang dengan mengetahui cara menavigasi struktur politik organisasi dengan rahmat.

Jangan Main Kotor

Taktik pemotongan yang biasa dengan cara kita biasanya memikirkan politik pejabat menyebabkan apa-apa tetapi perselisihan di tempat kerja. Bermain kotor untuk maju akan membuat orang tidak menyukai anda. Sukar untuk melakukan tugas anda apabila anda adalah pejabat pariah. Anda tidak perlu bermain kotor dan menjadi salah satu daripada orang-orang yang menyerang jalan ke puncak. Itu hanya akan menyebabkan anda kehilangan tumpuan untuk melakukan tugas anda dengan baik yang pastinya tidak akan mengesan bos anda. Sekarang bahawa anda tahu sedikit tentang politik pejabat dan apa yang tidak boleh anda lakukan, berikut adalah beberapa peraturan yang akan membantu anda menggunakan politik pejabat dengan betul.

Peraturan Penggunaan Politik Pejabat

• Ketahui hierarki rasmi dan tidak formal majikan anda. Walaupun setiap entiti mempunyai carta organisasi rasmi, terdapat juga struktur tidak rasmi di dalam permainan. Sebagai contoh, ia mungkin kelihatan seperti wakil presiden yang bertanggungjawab ke atas jabatan anda membuat semua keputusan, ia mungkin benar-benar menjadi yang kedua dalam arahan yang dilakukan.
• Kencang tandukmu sendiri. Jangan takut untuk memberitahu orang tentang pencapaian anda. Anda harus memastikan orang-orang yang mempunyai kuasa untuk membuat keputusan tentang trajektori kerjaya anda tahu tentang mereka. Sama ada beritahu mereka secara langsung atau memberitahu seseorang yang anda tahu akan berkongsi maklumat tersebut. Juga mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja anda atas pencapaian mereka.

• Baiklah kepada pembantu atau setiausaha bos anda. Dia adalah penjaga pintu yang mengawal akses kepadanya sehingga ia adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk menjadi baik kepadanya, selain dari itu hanya menjadi perkara yang betul untuk dilakukan.
• Hormati rakan sekerja anda. Ingatlah bahawa kebanyakan orang yang anda bekerjasama, seperti anda, cuba melakukan pekerjaan yang baik. Tempat kerja yang menyenangkan memudahkan setiap orang. Pekerja yang bekerja bersama-sama akan berbuat lebih banyak untuk asas organisasi daripada pekerja individu yang hanya melihat kepentingan mereka sendiri.
• Ketahui cara menangani rakan sekerja yang mengganggu. Anda harus berurusan dengan banyak jenis keperibadian yang berbeza di mana-mana tempat kerja. Malangnya, tidak semua orang yang bekerja dengan anda akan menjadi menyenangkan. Mengetahui bagaimana untuk menangani walaupun orang-orang yang sukar akan menjadikan hidup anda lebih mudah dan dapat menghalang anda daripada masalah.

• Mengambil kesempatan daripada grapevine pejabat.Walaupun anda tidak seharusnya menyebarkan gosip, anda perlu memberi perhatian kepada apa yang anda dengar, memisahkan kebenaran daripada kebohongan dan menggunakan apa yang anda belajar untuk membantu anda membuat keputusan dan merancang strategi anda.

• Elakkan menjadi topik gosip tempat kerja. Jangan berkongsi maklumat mengenai diri anda yang boleh merosakkan reputasi anda.

• Cuba jangan menyinggung sesiapa pun dengan membincangkan topik kontroversial. Ini termasuk agama dan politik.

• Menghidupkan negatif tempat kerja menjadi perubahan positif. Jika anda melihat sesuatu yang anda tidak suka, jangan hanya mengadu kepada sesiapa sahaja yang akan mendengar. Sebaliknya, lakukan sesuatu mengenainya. Bawa aduan anda kepada mereka yang mempunyai kuasa untuk membuat perubahan tetapi terlebih dahulu mempunyai rancangan untuk membetulkan masalah tersebut. Ia akan membolehkan orang lain melihat anda sebagai pekerja proaktif bukan sebagai orang yang mengeluh kerana mengadu.