Lebih ramai orang yang lebih suka bekerja untuk lelaki bos

Anda tidak suka stereotaip sebagai seorang wanita, jadi jangan salahkan stereotaip semua lelaki sebagai yang sama untuk bekerja. Siling kaca adalah realiti di dunia korporat, tetapi itu tidak bermakna semua lelaki di dunia korporat akan menolak mempromosikan atau mengimbangi wanita dengan adil. Melumpuhkan semua lelaki bersama tidaklah lebih produktif daripada mengikat semua wanita ke dalam kumpulan. Sebenarnya, satu lagi stereotaip yang harus anda tolak adalah bos wanita yang terkenal kerana menjadi lebih sukar untuk bekerja daripada bos lelaki walaupun data yang dicadangkan sebaliknya.

Dalam pemilihan Gallup yang dirakam sejak tahun 1953, lelaki dan wanita mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk bos laki-laki dan bukan bos wanita. Dalam tinjauan pendapat Gallu tahun 1953, 66% daripada mereka yang ditanya berkata mereka lebih suka bekerja untuk seorang lelaki berbanding wanita. (Apabila mempertimbangkan data 1953, ia perlu bayar untuk mengingati jenis pekerjaan wanita yang diadakan pada tahun 1950-an dan majoriti pekerja berpendapatan adalah lelaki.) Walaupun statistik telah berubah secara dramatik sejak 60 tahun yang lalu, bilangan responden yang menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk seorang wanita tidak pernah melebihi 25%.

Pada Pollup 2013 Gallup yang bertanya kepada orang Amerika, "Jika anda mengambil pekerjaan baru dan mempunyai pilihan bos anda, adakah anda lebih suka bekerja untuk lelaki atau wanita?" responden yang memilih lebih suka bekerja untuk seorang lelaki:

"Orang Amerika masih lebih suka mengatakan bahawa mereka lebih suka bos lelaki (33%) kepada bos wanita (20%) dalam pekerjaan baru, walaupun 46% mengatakan ia tidak memberi perbezaan kepada mereka. Walaupun wanita lebih cenderung daripada lelaki untuk mengatakan mereka lebih suka bos perempuan, mereka masih lebih cenderung mengatakan bahawa mereka lebih suka bos lelaki keseluruhan. "

Adakah Lelaki Ini Adakah Bos Yang Lebih Baik Daripada Wanita?

Data pengundian sahaja tidak konklusif, tetapi kita masih dapat melihat beberapa perkara menarik:

• Lebih banyak wanita lebih suka bekerja untuk lelaki berbanding wanita lain; Walau bagaimanapun, dari semua responden yang menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk wanita, majoriti juga wanita.
• Pekerja kedua-dua jantina yang kini mempunyai bos wanita lebih cenderung untuk bekerja untuk wanita lain pada masa akan datang daripada untuk seorang lelaki.

Yang di atas mungkin menunjukkan bahawa tidak pernah bekerja untuk seorang wanita sebelum mungkin menjadi faktor bagaimana responden menjawab. Walau bagaimanapun, ia juga mungkin bahawa para pekerja secara umum merasakan bahawa lelaki mempunyai kuasa dan pengaruh yang lebih besar di dunia kerja dan, oleh karenanya, mungkin berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menawarkan kemajuan.

Apa Yang Dapat Dipelajari Daripada Data Ini

Wanita masih dilihat sebagai kurang diinginkan untuk bekerja daripada bos lelaki, sekurang-kurangnya ke tahap tertentu. Stereotip mungkin satu penjelasan tentang mengapa lebih ramai orang menyatakan keutamaan mereka untuk bekerja untuk seorang lelaki, tetapi statistik Gallup 2013 yang lain mungkin mencadangkan bahawa sistem kepercayaan peribadi dan nilai mungkin juga menjadi faktor:

• 46% responden Republikan lebih suka bos lelaki.
• 16% daripada responden Republikan menyatakan keutamaan bagi bos wanita.
• 29% responden Demokrat memilih lelaki dan 25% mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk wanita.

Republikan cenderung mempunyai nilai keluarga yang lebih konservatif dan sikap yang berbeza tentang peranan wanita dalam masyarakat dan lebih suka bekerja untuk lelaki manakala Demokrat sepertinya mempertimbangkan gender kurang masalah. Bagaimana anda melihat wanita dalam tenaga kerja dan peranannya dalam masyarakat pada umumnya juga nampaknya menjadi faktor mengapa kumpulan tertentu bersandar dalam satu arah atau yang lain.

Orang yang bekerja untuk bos wanita (tanpa mengira jantina, umur, atau barisan parti) lebih cenderung menyatakan bahawa mereka akan memilih bos perempuan lain. Sikap itu seolah-olah menunjukkan bahawa wanita membuat bos yang baik.

Intinya adalah ini: wanita membuat bos yang hebat dan lelaki juga, tetapi tidak adil untuk mengatakan semua lelaki membuat bos yang hebat (kerana mereka lelaki) dan semua wanita membuat bos yang hebat (kerana mereka adalah wanita).

Apa yang membuatkan seorang bos hebat mungkin mempunyai banyak kaitan dengan jantina daripada gaya individu, pendekatan, dan sikap terhadap orang bawahan-bagaimana bos merawat pekerja-dan penapis individu kita sendiri yang kita lihat jantina adalah kurang dipercayai daripada yang kita fikirkan.