Apa yang anda suka atau tidak suka tentang pekerjaan terdahulu anda?

Mudah untuk dibicarakan tentang apa yang anda suka tentang kerja anda dalam temu bual, tetapi anda perlu berhati-hati apabila menjawab soalan tentang kelemahan kedudukan terakhir anda. Apabila anda ditanya di temuduga kerja tentang apa yang anda tidak suka tentang tugas anda sebelum ini, cuba jangan terlalu negatif. Anda tidak mahu pewawancara berfikir bahawa anda akan bercakap negatif mengenai pekerjaan ini atau syarikat itu sekiranya anda akhirnya memutuskan untuk beralih selepas mereka mengupah anda.

Anda juga tidak mahu memberi mereka kesan pertama bahawa anda adalah pengadu, memegang dendam, atau sukar untuk bekerjasama. Dengan menanyakan soalan ini, jawatankuasa pengambilan pekerja sering tidak berminat dalam senarai suka atau tidak suka sebenar yang anda boleh berikan. Sebaliknya, mereka cuba menilai watak anda dengan mendengar nada dan sikap yang anda jawab terhadap soalan yang rumit.

Bagaimana Mengganti Negatif Ke Positif

Strategi terbaik untuk digunakan dalam kes ini ialah untuk memberi tumpuan kepada positif kerja anda sebelum ini dan bercakap tentang bagaimana pengalaman anda di sana telah menyediakan anda untuk menganggap progresif dan mencabar peranan baru dengan majikan yang berbeza.

Berikut ialah beberapa jawapan sampel yang mungkin anda gunakan untuk mengekalkan perbincangan anda dengan positif dan yakin:

• Saya menikmati orang yang saya bekerja dengannya. Ia adalah suasana yang mesra dan menyeronokkan dan saya benar-benar senang pergi ke tempat kerja setiap pagi.
• Saya merasakan pasukan kepimpinan juga hebat. Mereka tahu semua pekerja mereka berdasarkan asas pertama dan cuba membuat sambungan peribadi. Saya juga menikmati hakikat bahawa pejabat itu cuba melakukan jangkauan komuniti dengan organisasi tempatan.

• Salah satu sebab saya pergi adalah bahawa saya merasakan saya tidak cukup mencabar di tempat kerja. Sebagai pekerja baru di dunia kerja, syarikat itu menawarkan saya peluang yang baik untuk kedudukan kemasukan yang baik - yang saya akan sentiasa berterima kasih. Bagaimanapun, selepas berada di sana selama bertahun-tahun, saya rasa saya tidak dapat mencapai potensi penuh saya kerana kekurangan cabaran sebenar. Tidak ada ruang untuk kemajuan dalam syarikat. Walaupun saya suka bekerja di sana dan menghargai kemahiran yang saya kembangkan ketika bersama syarikat, saya rasa set kemahiran saya boleh digunakan dengan lebih baik di tempat lain, di mana keupayaan saya lebih dikenali dan terdapat peluang untuk pertumbuhan.
• Orang yang saya bekerjasama di ABC Company adalah kedudukan tertinggi dalam apa yang mereka lakukan.
• Melalui pengalaman saya di ABC Company, saya banyak belajar tentang gaya pengurusan yang berbeza, dan strategi untuk mengekalkan kerjasama dalam penubuhan projek kumpulan besar. Saya merasakan sebagai pengalaman yang berharga seperti itu, saya ingin bekerja pada projek-projek yang lebih khusus di mana saya akan mempunyai peluang untuk menjadi lebih pemimpin daripada yang mungkin akan berlaku di sana.
• Walaupun orang-orang di Syarikat XYZ sangat hebat untuk bekerjasama, saya merasakan peluang bagi saya di sana terhad oleh struktur dan saiz syarikat. Saya percaya bahawa sebuah syarikat yang lebih besar dengan kehadiran antarabangsa boleh menawarkan cabaran, serta peluang, tidak tersedia di firma yang lebih kecil. Posisi dengan syarikat anda adalah perlawanan yang hebat untuk set kemahiran saya, dan saya merasakan bahawa saya akan menjadi aset dalam pemasaran anda (atau HR atau IT) jabatan. "

Topik dan Soalan Temudual yang Lebih Biasa

Ditanya apa yang anda sukai dan tidak suka mengenai bekas majikan anda bukan satu-satunya soalan di mana anda mungkin perlu menginjak dengan teliti semasa temu duga kerja. Pautan-pautan di bawah ini memberikan persoalan-persoalan biasa lain yang akan ditanyakan pewawancara bukan sahaja untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kemahiran dan latar belakang kerja anda, tetapi juga untuk mengukur keperibadian dan positif anda.

• Apa yang paling / Paling Tidak Beruntung di Pekerjaan Terakhir Anda?
• Kenapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
• Kepentingan Apa Anda Mengenai Kerja Ini?
• Soalan Temuduga dan Jawapan
• Soalan Temuduga untuk Tanya

Ingat bahawa kebanyakan majikan memandang semangat, dedikasinya, dan tenaga yang boleh anda bawa ke organisasi mereka kerana mereka berada dalam kemahiran anda.

Pastikan tenaga ini positif dengan menunjukkan penghormatan kepada majikan semasa anda (atau bekas) dengan menekankan pengalaman anda yang baik. Apabila sebuah jawatankuasa temu ramah berpendapat bahawa anda enggan "mulut buruk" majikan anda dahulu, mereka akan mempercayai bahawa anda akan memberikan penghormatan dan kesetiaan yang sama kepada mereka sebagai pekerja baru mereka.