Belajar Apabila Perusahaan Dapat Menghapuskan Tawaran Kerja

Banyak pemohon kerja tertanya-tanya jika tawaran kerja mereka ditetapkan dalam batu setelah diperpanjang. Malangnya, jawapannya biasanya tidak - untuk sebahagian besar, majikan boleh membatalkan tawaran pekerjaan atas sebarang alasan atau alasan sama sekali, walaupun selepas anda menerima tawaran mereka.

Jadi, apa yang berlaku jika anda telah menerima pekerjaan baru dan majikan memutuskan bahawa mereka tidak mahu mengupah anda?

Alasan Majikan Dapat Menarik Tawaran Kerja

Organisasi boleh menarik balik tawaran kerja untuk apa-apa sebab, kecuali satu diskriminasi.

Walau bagaimanapun, terdapat kesan undang-undang dalam beberapa situasi.

Kenapa majikan begitu bebas untuk membatalkan tawaran kerja? Kerana kerja di kehendak. Kebanyakan negeri - kecuali Montana - mempunyai undang-undang pekerjaan-pada-akan, yang membolehkan majikan membakar pekerja di bawah kebanyakan keadaan. Undang-undang ini secara amnya digunakan untuk tawaran pekerjaan yang dibatalkan juga.

Apabila pekerja yang berpotensi gagal melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal, salah menafsirkan latar belakang mereka atau gagal ujian dadah, seringkali tidak ada tuntutan undang-undang jika tawaran telah dibatalkan berdasarkan penemuan tersebut. Sekiranya majikan dapat membenarkan membatalkan tawaran kerana syarikat itu tidak dapat menampung kecacatan, syarikat itu juga mungkin dapat membatalkan tawaran kepada calon yang kurang upaya.

Selain itu, organisasi yang boleh mendokumenkan perubahan dalam keadaan ekonomi, seperti penurunan pendapatan, pada umumnya dapat menarik tawaran kerja tanpa mengalami sebarang akibat undang-undang.

Sebab-sebab Tawaran Kerja Tidak Dapat Ditarik balik

Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menarik balik tawaran atas sebab-sebab diskriminasi seperti bangsa, agama, jantina, umur atau asal negara, dapat memperoleh perlindungan undang-undang jika mereka merasakan mereka telah diskriminasi.

Sebagai langkah berjaga-jaga, calon harus menunggu sehingga mereka bertemu dengan semua kontinjensi yang tercantum dalam tawaran pekerjaan formal sebelum menyerahkan peletakan jawatan pada pekerjaan mereka sekarang, menjual rumah mereka, menandatangani pajakan atau menanggung perbelanjaan lain yang bergerak.

Apa yang Akan Dilakukan Jika Tawaran Kerja Anda Ditarikkan

Di sesetengah negeri, calon mungkin mempunyai alasan untuk tuntutan tuntutan ganti rugi jika mereka mengalami akibat akibat tawaran yang ditarik balik.

Dalam kes ini, plaintif perlu menunjukkan ganti rugi, seperti kos yang ditanggung atau kehilangan pendapatan daripada pekerjaan yang mereka berhenti selepas menerima tawaran kerja.

Jika anda fikir anda mungkin mempunyai kes, anda perlu berunding dengan seorang peguam di negara anda dan pastikan bahawa peguam telah memenangi kes yang serupa dan bersedia untuk diberi pampasan berdasarkan asas kontingensi.

Bagaimana Meminimumkan Kemungkinan Tawaran Kerja Anda Akan Ditarikkan

Anda mungkin melakukan segala-galanya yang betul dan masih terus kehilangan tawaran pekerjaan setelah diperpanjang, tetapi ada hal-hal yang dapat anda lakukan untuk meminimalkan risiko.

1. Jujur dan terus terang. Seperti yang pernah dikatakan Mark Twain, "Jika anda mengatakan kebenaran, anda tidak perlu mengingat apa-apa. "Selain itu, jika anda jujur, anda juga tidak perlu bimbang tentang majikan anda mencari tahu apa-apa kemudian. Jangan sekali-kali berbohong dengan resume anda, dan bersiaplah untuk menjawab apa-apa soalan mengenai latar belakang anda yang mungkin memberikan jeda majikan. (Sebagai contoh, sejarah jenayah atau kredit buruk.)
2. Ketahui hak anda. Untuk sebahagian besar, majikan boleh melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk kredit dan sejarah jenayah. Bagaimanapun, Akta Pelaporan Kredit Minima membataskan bagaimana mereka boleh meminta dan menggunakan maklumat tersebut. Di samping itu, sesetengah negeri dan bandar mempunyai batasan lanjut mengenai apa yang majikan boleh dan tidak boleh bertanya semasa pra-pemeriksaan pekerjaan. Sehingga Ogos 2017, 29 negara melarang majikan bertanya tentang sejarah jenayah. Undang-undang "larangan-kotak" ini bertujuan untuk melindungi pemohon kerja dari diskriminasi.
3. Pertimbangkan untuk mendapatkannya secara tertulis . Dalam temu bual dengan The Balance, Mimi Moore, Rakan kongsi di pejabat Chicago Bryan Cave LLP, mencadangkan bertanya jika surat tawaran kerja boleh menentukan apa yang akan berlaku jika tawaran itu dibatalkan. Jika ya, penting untuk menjadi khusus mengenai sebarang bonus, pendahuluan dan / atau elaun bergerak.
4. Pastikan anda selesa dengan tawaran dan syarikat itu. Moore mengatakan bahawa ini adalah yang paling penting. Sekiranya syarikat itu mempunyai reputasi yang buruk atau tawaran itu seolah olah, fikir dua kali sebelum menandatangani garis putus-putus. Secara sah, syarikat boleh membatalkan tawaran yang paling banyak; secara praktikal, majikan yang baik tidak akan dapat berbuat demikian, supaya mereka tidak akan takut kepada pekerja yang berbakat.
5. Mempunyai pelan cadangan. Mengambil kerja baru selalu menjadi risiko, dan ia adalah idea yang baik untuk mempunyai rancangan jika masalah tidak berfungsi. Adakah anda meminta kerja lama anda, meneruskan petunjuk lain, menargetkan majikan lain dengan usaha rangkaian anda? Sibuk semasa anda sedang bersedia untuk kerja baru anda, anda perlu mengambil sedikit masa untuk memikirkan apa yang akan anda lakukan dalam senario terburuk. Anda tidak tahu kapan anda memerlukan Pelan B.

Lebih Banyak Mengenai Tawaran Kerja: Cara Berunding, Menerima atau Menolak Tawaran Kerja | Apa Termasuk dalam Surat Tawaran Kerja