Bergerak Membangunkan Tawaran Pembangunan Kerjaya untuk Pekerja

Saya n satu langkah lateral, seorang pekerja bergerak ke peranan yang sama dalam organisasi, biasanya dengan julat gaji yang serupa dan tajuk pekerjaan pada tahap yang sama. Walau bagaimanapun, dalam pergerakan sisi, tanggungjawab kerja pekerja berubah dengan memberi peluang kepada pekerja baru.

Gerak sisi memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran dan rangkaiannya dengan kalangan baru pekerja dan pelanggan. Gerak sisi adalah peluang bagi seorang pekerja untuk meluaskan peluang laluan karirnya.

Secara visual, dalam langkah lateral, pekerjaan baru pekerja adalah sama atau pada tahap yang sama pada carta organisasi sebagai kerja bekas pekerja. Pekerja yang menerima langkah sisi mungkin atau mungkin tidak melaporkan kepada pengurus yang sama bergantung kepada tanggungjawab yang dilaporkan kepada pengurus tersebut.

Seringkali, ia memberi peluang kepada pekerja untuk melaporkan kepada seorang pengurus baru yang membolehkan organisasinya mengembangkan pengetahuan yang lebih luas dan lebih luas tentang kemahiran dan pengalaman pekerja yang dibawa. Ini boleh menjejaskan pergerakan kerjaya dan peluang masa depan.

Begitu juga, pekerja yang mengalami langkah sisi mungkin atau tidak boleh menukar jabatan, pejabat, kawasan kerja, atau kumpulan kerja. Tetapi, sekiranya pekerja itu sekali lagi, ia memberi lebih banyak ahli organisasi peluang untuk menjadi biasa dengan sumbangan dan potensi pekerja.

Di mana-mana organisasi, promosi pekerjaan terhad oleh jumlah peranan yang diperlukan untuk mencapai kerja.

Bilangan peranan yang ada, seperti yang dilihat secara visual pada carta organisasi, berkurangan lebih tinggi pada carta kerana lebih sedikit dan lebih sedikit orang diperlukan untuk mengisi lapisan pekerjaan seterusnya.

Sebagai pekerja memajukan carta organisasi, peluang yang lebih sedikit ada. Organisasi memerlukan lebih sedikit orang yang menganjurkan dan menguruskan kerja dan mengawasi kerja orang lain daripada mereka yang memerlukan pekerja yang sebenarnya melakukan kerja.

Kelebihan Gerangan Lateral

Oleh itu, langkah sisi menyediakan laluan kerjaya untuk pekerja, latihan, dan pengalaman baru untuk pekerja apabila promosi pekerjaan tidak tersedia. Gerak sisi memberi kelebihan kepada pekerja. Dalam pergerakan sisi, pekerja:

• memperoleh pengetahuan dan kemahiran baru dengan melakukan pekerjaan yang berbeza yang memerlukan kemahiran baru dan memberikan tanggungjawab yang berbeza.
• mengatasi kebosanan dan rasa tidak puas hati dengan mempunyai pekerjaan yang baru dan berbeza dengan tanggungjawab, tugas, dan rakan kerja yang berubah, dan kemungkinan pelanggan baru dan pelanggan.
• diberi cabaran baru, peluang bagi pekerja untuk mengembangkan pencapaiannya, mencapai, memberi kesan, dan berpotensi, mempengaruhi aspek kerja yang berbeza.
• mungkin mengetahui tentang aspek organisasi yang berbeza dan bagaimana kerja dicapai dalam pelbagai jabatan atau fungsi pekerjaan.(Ini akan membina pengetahuan organisasi dan keupayaannya untuk menyelesaikan sesuatu pada masa hadapan.)
• disediakan untuk peluang promosi dengan menerima peluang untuk mengembangkan set kemahiran dan tanggungjawabnya, dan memperoleh pengetahuan yang lebih luas tentang organisasi .
• keuntungan keterlihatan dengan sekumpulan rakan sekerja dan pengurus baru. Keterlihatan untuk pekerja yang baik membawa peluang yang berpotensi.

Satu langkah sisi dilihat sebagai pekerja yang dikehendaki kerana impak langkah lateral mempunyai peluang pekerja untuk pertumbuhan dan motivasi peribadi dan profesional. Walaupun langkah sisi mungkin tidak memberi kesan besar kepada membayar, langkah sisi sering disertakan dengan kenaikan gaji kecil.

Peningkatan, atau sekurang-kurangnya, mengubah tanggungjawab, dan keupayaan untuk mempengaruhi keputusan organisasi yang lebih luas juga mungkin berlaku dengan langkah sisi.

Pergerakan sisi menimbulkan status pekerja yang menerima langkah sisi. Langkah ini adalah tanda harga yang jelas dari majikan bahawa mereka sedang membangunkan pekerja itu dan menyediakannya untuk peluang yang lebih besar dan lebih baik. Rakan sekerja melihat ini sebagai pengurus.

Pergerakan sisi dipandang sebagai komitmen terus menerus dari majikan untuk membolehkan pekerja terus berkembang dan berkembang dalam pekerjaan mereka dan mengejar laluan kerjaya yang dikehendaki.

Ia dinilai sebagai penggalak peluang. Ia dihargai oleh pekerja yang tidak cukup bersedia untuk - atau peluang tidak wujud untuk promosi. Kerjaya pekerja terus berkembang.

Juga Dikenali sebagai pemindahan kerja

lateral, pemindahan