Sampel Surat Tawaran Pekerjaan untuk Pekerja Kerjaya Awal

Surat tawaran kerja disediakan kepada calon yang telah anda pilih untuk kedudukan tersebut. Selalunya, calon dan organisasi telah berunding secara lisan dengan syarat-syarat sewa dan surat tawaran kerja mengesahkan perjanjian lisan.

Secara umum, calon telah menyatakan bahawa dia akan menerima jawatan tersebut, di bawah syarat yang dinyatakan, sebelum penggubalan surat tersebut. Walau bagaimanapun, menganggap penerimaan kedudukan sebagai sementara, sehingga surat tawaran, dan perjanjian kerahasiaan, jika anda menggunakannya, ditandatangani.

Contoh Surat Tawaran Kerja Contoh: Kerjaya Awal

Surat tawaran kerja berikut disesuaikan untuk profesional kerjaya awal. Pekerja permulaan atau awal kerjaya biasanya menerima tawaran kerja standard anda dan surat tawaran kerja tidak rumit. Calon-calon ini dengan senang hati menawarkan tawaran, menghargai manfaat yang diberikan, dan tidak mungkin berunding untuk syarat pekerjaan yang berlainan atau tambahan.

Saya akan berunding dengan peguam saya tentang sebarang tawaran kerja yang lebih rumit atau lebih luas daripada sampel ini.

Contoh Surat Tawaran Kerja Kerjaya Contoh

Tarikh

Nama

Alamat

Alamat

Dear __________________________________:

Saya dengan senang hati memperluaskan tawaran pekerjaan berikut kepada anda bagi pihak (nama syarikat anda). Tawaran ini bergantung pada lulus ujian ubat wajib kami, penerimaan transkrip kolej anda, dan (sebarang kontinjensi lain yang mungkin anda nyatakan).

Tajuk: ________________________________________________________

Melaporkan Hubungan: Kedudukan ini akan dilaporkan kepada:

_____________________________________________________________

Penerangan Kerja dilampirkan.

Gaji Asas: Akan dibayar dalam ansuran dua kali seminggu sebanyak $ _________, yang bersamaan dengan $ _______ setiap tahun, dan tertakluk kepada pemotongan cukai dan pemotongan lain seperti yang dikehendaki oleh undang-undang atau dasar syarikat.

Perjanjian Tidak Bersaing: Perjanjian tidak bersaing standard kami mesti ditandatangani sebelum dimulakan. (Dengan pekerja kerjaya awal, sesetengah syarikat menggunakan Perjanjian Kerahsiaan dengan anggapan bahawa akses kepada rahsia perdagangan, maklumat strategik syarikat, dan senarai pelanggan, sebagai contoh, mungkin terbatas.)

Manfaat: > Perlindungan insurans kesihatan, hayat, kecacatan dan pergigian syarikat semasa, umumnya dibekalkan setiap polisi syarikat. Kelayakan untuk faedah lain, termasuk 401 (k) dan pembayaran balik tuisyen, biasanya akan berlaku bagi setiap polisi syarikat. Sumbangan pekerja untuk pembayaran untuk pelan manfaat ditentukan setiap tahun. Percutian dan Masa Kecemasan Peribadi:

Percutian diakru pada x.xx jam setiap tempoh bayar, yang bersamaan dengan dua minggu setiap tahun. Hari-hari peribadi biasanya terakru setiap polisi syarikat. Tarikh Mula:

_________________________________________________ Elaun Kereta / Telefon / Perjalanan:

Perbelanjaan yang biasa dan munasabah akan dibayar balik secara bulanan setiap polisi syarikat dan apabila selesai borang permintaan perbelanjaan yang sesuai. Pekerjaan anda dengan (Nama Syarikat) adalah di-akan dan sama ada pihak boleh menamatkan hubungan pada bila-bila masa dengan atau tanpa sebab dan dengan atau tanpa notis.

Anda mengakui bahawa surat tawaran ini, (bersama dengan bentuk terakhir dari mana-mana dokumen yang dirujuk), mewakili seluruh perjanjian antara anda dan (Nama Syarikat) dan tidak ada perjanjian, janji atau representasi secara lisan atau tertulis yang tidak dinyatakan secara khusus tawaran ini, akan atau akan mengikat (Nama Syarikat).

Jika anda bersetuju dengan garis besar di atas, sila tandatangan di bawah. Tawaran ini berkuatkuasa (pada amnya, lima hari perniagaan).

Tandatangan:

__________________________________________________________

(Untuk Syarikat: Nama)

__________________________________________________________

Tarikh

__________________________________________________________

(Nama Calon)

__________________________________________________________

- Sila ambil perhatian:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, sama ada di laman web ini dan berkaitan dengan laman web ini tetapi dia bukan seorang peguam, dan Kandungan di laman web ini, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.

Lebih Contoh Surat Tawaran Kerja

Contoh Surat Tawaran Pekerjaan (Standard Early-to-Mid-Career)

Surat Tawaran Kerja Contoh Mid-Karir

• Surat Tawaran Kerja Sampel Eksekutif
• Surat
• Surat Tawaran Kerja Generik atau Standard
• Tarikh
• Nama

Alamat

Alamat

Dear __________________________________:

nama (nama syarikat anda). Tawaran ini bergantung pada lulus ujian ubat wajib kami, penerimaan transkrip kolej anda, dan (sebarang kontinjensi lain yang mungkin anda nyatakan).

Tajuk:

________________________________________________________

Melaporkan Hubungan: Kedudukan ini akan melaporkan kepada:

_____________________________________________________________ Deskripsi Kerja

dilampirkan.

Gaji Asas: Akan dibayar dalam ansuran dua kali seminggu sebanyak $ _________, yang bersamaan dengan $ _______ setiap tahun, dan tertakluk kepada pemotongan cukai dan pemotongan lain seperti yang dikehendaki oleh undang-undang atau dasar syarikat.

Perjanjian Tidak Bersaing: Perjanjian tidak bersaing standard kami mesti ditandatangani sebelum dimulakan. (Dengan pekerja kerjaya awal, sesetengah syarikat menggunakan

Perjanjian Kerahsiaan dengan anggapan bahawa akses kepada rahsia perdagangan, maklumat strategik syarikat, dan senarai pelanggan, sebagai contoh, mungkin terbatas.) Manfaat: > Perlindungan insurans kesihatan, hayat, kecacatan dan pergigian syarikat semasa, umumnya dibekalkan setiap polisi syarikat. Kelayakan untuk faedah lain, termasuk 401 (k) dan pembayaran balik tuisyen, biasanya akan berlaku bagi setiap polisi syarikat. Sumbangan pekerja untuk pembayaran untuk pelan manfaat ditentukan setiap tahun. Percutian dan Masa Kecemasan Peribadi:

Percutian diakru pada x. xx jam setiap tempoh bayar, yang bersamaan dengan dua minggu setiap tahun. Hari-hari peribadi biasanya terakru setiap polisi syarikat. Tarikh Mula:

_________________________________________________ Elaun Kereta / Telefon / Perjalanan:

Perbelanjaan yang biasa dan munasabah akan dibayar balik secara bulanan setiap polisi syarikat dan apabila selesai borang permintaan perbelanjaan yang sesuai. Pekerjaan anda dengan (Nama Syarikat) adalah di-akan dan sama ada pihak boleh menamatkan hubungan pada bila-bila masa dengan atau tanpa sebab dan dengan atau tanpa notis.

Anda mengakui bahawa surat tawaran ini, (bersama dengan bentuk terakhir dari mana-mana dokumen yang dirujuk), mewakili seluruh perjanjian antara anda dan (Nama Syarikat) dan tidak ada perjanjian, janji atau representasi secara lisan atau tertulis yang tidak dinyatakan secara khusus tawaran ini, akan atau akan mengikat (Nama Syarikat). Jika anda bersetuju dengan garis besar di atas, sila tandatangan di bawah. Tawaran ini berkuatkuasa (pada amnya, lima hari perniagaan).

Tandatangan:

__________________________________________________________

(Untuk Syarikat: Nama)

__________________________________________________________

Tarikh

__________________________________________________________

(Nama Calon)

__________________________________________________________

- Sila ambil perhatian:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, sama ada di laman web ini dan berkaitan dengan laman web ini tetapi dia bukan seorang peguam, dan Kandungan di laman web ini, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul.Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.