Video: Contoh Soalan Temuduga Penguasa Kastam WK41 - Perkongsian Calon 2017 2024
Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam proses pemilihan pekerja. Anda boleh menggunakan soalan wawancara kerja berdasarkan tingkah laku untuk membantu anda memilih calon yang lebih baik. Tanya soalan wawancara yang membantu anda mengenal pasti sama ada calon mempunyai tingkah laku, kemahiran, dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan yang anda sedang mengisi.
Tanya soalan wawancara undang-undang yang menerangkan kekuatan dan kelemahan calon untuk menentukan kedudukan pekerjaan.
Elakkan pertanyaan wawancara secara haram dan amalan temuduga yang boleh menjadikan syarikat anda sebagai sasaran kes tuntutan Komisi Peluang Pekerjaan U. S. Equal Employment Equal (EEOC).
Soalan Temuduga Kerja Haram
Pertanyaan wawancara yang tidak sah, walaupun tidak menyalahi undang-undang dalam erti kata ketat, mempunyai begitu banyak potensi untuk membuat syarikat anda bertanggungjawab dalam tuntutan diskriminasi, bahawa mereka mungkin juga menyalahi undang-undang. Ini termasuk sebarang soalan wawancara yang berkaitan dengan calon:
- Umur
- Bangsa, etnik, atau warna
- Jantina atau seks
- Negara tempat asal atau tempat kelahiran
- Agama
- atau kehamilan
- Terutama semasa wawancara yang selesa di mana para peserta santai, jangan biarkan wawancara berubah menjadi sesi perbualan. Ini mudah berlaku terutamanya apabila anda mengambil calon untuk makan tengahari atau makan malam. Soalan-soalan wawancara yang tidak jelas seperti berikut adalah haram.
Apakah pengaturan yang boleh anda buat untuk penjagaan kanak-kanak semasa anda bekerja?
- Berapa umur anak-anak anda?
- Bilakah anda lulus dari sekolah menengah?
- Adakah anda warganegara S. S.
- Apa yang dilakukan oleh isteri anda untuk hidup?
- Di manakah anda hidup ketika anda sedang dewasa?
- Adakah anda memerlukan masa peribadi untuk cuti keagamaan tertentu?
- Adakah anda selesa bekerja dengan bos wanita?
- Terdapat perbezaan besar antara umur dan rakan sekerja. Adakah ini masalah untuk anda?
- Berapa lama anda merancang untuk bekerja sehingga anda bersara?
- Pernahkah anda mengalami sebarang penyakit serius pada tahun lalu?
- Semasa temu duga, anda mesti berhati-hati untuk memastikan soalan wawancara anda tertumpu pada tingkah laku, kemahiran, dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut. Jika anda mendapati perbincangan anda yang menyimpang dari kursus atau memaparkan maklumat yang anda tidak mahu mengenai topik diskriminasi pekerjaan yang berpotensi, bawa perbincangan dengan cepat kembali ke topik dengan bertanya soalan wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan yang lain.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Calon Tawarkan Jawapan kepada Soalan yang Anda Mahu Hindari
Jika seorang calon menawarkan maklumat, seperti, "Saya memerlukan jadual yang fleksibel kerana saya mempunyai empat anak di sekolah rendah," anda boleh menjawab soalan .Jangan, bagaimanapun, teruskan topik itu. Seorang lagi calon memaklumkan kepada saya baru-baru ini bahawa aktiviti kegemarannya adalah membaca Bible. Saya bertanya kepadanya untuk memberitahu saya tentang mengapa dia meninggalkan pekerjaan yang paling baru-baru ini.
Calon lain bersandar dekat meja dan berkata, "Sebab saya meninggalkan pekerjaan saya sekarang adalah saya hanya mempunyai bayi dua minggu yang lalu dan saya memerlukan jadual biasa untuk pembekal penjagaan anak saya. "Calon lain memberitahu saya dia seorang penceramah asli dari Poland dan dia menghabiskan masa kecilnya di kawasan bandar yang dipanggil Pole Town.
Berlari lewat temuramah, seorang calon wanita memaklumkan kepada pengurus loji yang dia lari kerana dia terlambat untuk latihan bola sepak. Tanggapannya, "Oh, kau bermain bola sepak?" membuat saya tertawa setiap kali saya memikirkannya. (Ini adalah amalan anaknya.)
Sekali lagi, jangan meneruskan perbincangan dan anda tidak boleh menggunakan maklumat sedemikian untuk membuat keputusan pengambilan pekerja anda. (Sebaliknya, setiap individu ini telah disewa untuk jawatan itu sebabnya saya selesa berkongsi contoh-contohnya.)
Soalan Temuduga Kerja Contoh Undang-undang
Soalan-soalan wawancara sampel undang-undang ini akan membantu anda bertanya soalan undang-undang semasa calon anda temuduga. Di samping itu, untuk setiap soalan sampel, saya memberikan panduan mengenai apa yang anda dengar dalam respon calon anda.
Jika anda mengetahui:
ciri-ciri perilaku pekerja yang berkesan dalam paparan kerja (atau anda telah mengembangkan profil tingkah laku dari pengalaman),
- keperluan khusus pada posisi,
- dan kelayakan calon.
- bekerja dari senarai soalan wawancara yang disediakan, anda akan memastikan bahawa anda memilih calon yang paling sesuai untuk pekerjaan tersebut.
Berikut ialah soalan wawancara kerja sampel. Walaupun sifat atau kemahiran tertentu disenaraikan sebagai tingkah laku utama, anda akan mendapati beberapa pertindihan antara soalan dan jawapan calon dalam kategori yang berlainan.
Sebagai tambahan kepada soalan-soalan ini, anda akan ingin menyediakan persoalan yang meneroka kemahiran dan pengalaman kerja yang anda telah dikenal pasti sebagai penting untuk kedudukan tersebut. Mengutamakan kemahiran dan pengalaman ini dan jelajahi lima hingga sepuluh dari mereka dengan calon. Pemeriksaan rujukan anda juga akan mendedahkan pengetahuan dan kemahiran calon anda.
Jangan gunakan soalan wawancara kerja sampel ini dalam wawancara kerja calon anda.
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan Tanya
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.
Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)
- Soalan Temuduga Kerja yang luar biasa
- Contoh Tanggapan Soalan Jawapan untuk Majikan
Gunakan soalan wawancara ini mencadangkan jawapan untuk menilai jawapan calon anda terhadap soalan yang anda tanya semasa temuduga. Terdapat tanggapan yang baik yang memberitahu anda banyak tentang calon.
Jawapan-jawapan ini memberikan panduan untuk anda.
Tanggapan Soalan Temubual (Dengan Keterangan)
- Tanggapan Soalan Temubual Mengenai Pengurusan
- Wawancara Soalan Jawapan Mengenai Motivasi
- Penafian:
Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan sahsiah.Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk bimbingan, idea, dan bantuan sahaja.
Soalan Temuduga yang sukar - Menjawab soalan-soalan yang mengingatkan sukar
Salah satu soalan yang paling sukar dan paling ditakuti dalam temu bual adalah, "Bolehkah anda menerangkan kekuatan dan kelemahan anda".
Soalan Tidak Meminta Majikan Semasa Temuduga Kerja
Apabila anda ditanya sama ada anda mempunyai sebarang pertanyaan yang perlu ditanya semasa temu duga kerja, terdapat beberapa soalan yang tidak boleh anda tanya kepada majikan.
Di sini Ada Beberapa Soalan yang Dipersoalkan semasa Temuduga Kerja Anda
Mempersiapkan terlebih dahulu untuk wawancara kerja anda dengan mengkaji ini soalan soalan yang boleh anda pose kepada pengurus pengambilan, perekrut atau lain-lain pewawancara.