Di sini Ada Beberapa Soalan yang Dipersoalkan semasa Temuduga Kerja Anda

Semasa temubual, anda mungkin akan ditanya jika anda mempunyai sebarang pertanyaan. Pewawancara mengharapkan anda mempunyai soalan tentang syarikat, kumpulan yang akan anda kerjakan, dan kerja yang anda temujanji. Berikut adalah beberapa soalan sampel untuk ditanya semasa temu duga. Soalan-soalan yang anda tanyakan sebenarnya bergantung kepada nada temu duga serta tahap orang yang mewawancara anda.

Soalan dibahagikan kepada kumpulan berdasarkan siapa mereka akan ditujukan kepada: pengurus penggajian, rakan sebaya, dan HR / Recruiter.

Anda tidak mahu membombardir pewawancara dengan berpuluh-puluh soalan, tetapi anda ingin mempunyai gambaran yang tepat tentang kedudukan, serta budaya syarikat dan kumpulan. Pada akhir setiap wawancara, tanya apakah ia baik untuk menindaklanjuti dengannya nanti jika anda mempunyai soalan lanjut. Ini adalah masa yang sangat baik untuk meminta kad perniagaan, yang juga membolehkan anda menghantar setiap pewawancara surat terima kasih selepas wawancara berakhir.

Soalan Wawancara untuk Tanya - Untuk Pengurus Mengemudi:

• Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat anda?
• Apakah wawasan anda untuk jabatan anda dalam tempoh dua hingga tiga tahun akan datang?
• Apakah cabaran utama yang sedang anda hadapi sebagai pengurus?
• Apa yang membuat syarikat anda lebih baik daripada pesaing anda?
• Apakah kawasan di mana pesaing anda lebih baik daripada syarikat anda?
• Siapa yang anda anggap sebagai pelanggan anda?
• Apa yang anda boleh beritahu saya tentang orang lain dalam organisasi yang saya akan bekerjasama? Bolehkah saya bertemu dengan mana-mana daripada mereka sebelum menerima tawaran pekerjaan?

• Apakah kemahiran dan atribut yang paling penting yang anda cari dalam mengisi kedudukan ini?
• Apakah gaya pengurusan anda?
• Apakah cara anda suka berkomunikasi dengan pasukan anda?
• Apakah rancangan organisasi untuk lima tahun akan datang, dan bagaimanakah jabatan atau bahagian ini sesuai?
• Apa kemahiran tertentu dari orang yang anda sewa akan menjadikan hidup anda lebih mudah?
• Apakah beberapa kemahiran dan kebolehan yang anda lihat sekiranya diperlukan untuk seseorang berjaya dalam pekerjaan ini?
• Apa yang anda lihat sebagai peluang yang paling penting untuk peningkatan di kawasan yang saya harapkan?
• Apakah sifat-sifat pekerjaan yang ingin anda lihat bertambah baik?
• Apakah polisi syarikat anda menghadiri seminar, bengkel dan peluang latihan yang lain?
• Apa yang menarik minat anda untuk bekerja di organisasi ini?
• Apa yang paling anda suka tentang kerja di sini?
• Bagaimana tanggungjawab dan prestasi kepimpinan saya diukur? Oleh siapa?
• (Jika ini kedudukan baru) Apa yang membuat anda memutuskan untuk membuka kedudukan ini?
• Bagaimana anda menggambarkan gaya pengurusan anda sendiri?
• Apakah sifat-sifat paling penting yang anda cari dalam subordinat?
• Bagaimana anda suka bawahan anda untuk berkomunikasi dengan anda?
• Apakah ciri-ciri atau ciri-ciri peribadi yang paling anda hargai?
• Bagaimana anda menerangkan pengalaman kerja di sini?
• Apakah beberapa orang salah faham tentang syarikat?
• Apa yang berlaku kepada orang yang sebelum ini memegang jawatan ini?
• Dari semua yang saya dapat, saya benar-benar suka bekerja di sini, dan saya percaya saya boleh menjadi tambahan hebat kepada pasukan anda. Apakah langkah seterusnya dalam proses pemilihan?
• Sebelum saya pergi, adakah perkara lain yang perlu anda ketahui mengenai keupayaan saya untuk melakukan pekerjaan ini?

Soalan Temuduga untuk Tanya - Untuk Pegawai Tahap Tahap Peer

• Kenapa anda memutuskan untuk menyertai syarikat ini?
• Adakah harapan anda dipenuhi?
• Adakah anda suka bekerja di sini? (Ya kenapa? (tidak) Mengapa tidak?
• Pernahkah anda mempertimbangkan untuk meninggalkan organisasi? (Jika ya) Mengapa anda memutuskan untuk tinggal?
• Beritahu saya tentang hari kerja biasa untuk anda.
• Berapa jam sehari yang anda kerap bekerja?
• Adakah anda bekerja pada hujung minggu? Berapa banyak dan berapa jam biasanya?
• Berapa banyak perjalanan yang terlibat dalam pekerjaan anda?
• Bagaimana anda suka bekerja untuk pengurus anda? Apa yang paling anda suka untuk bekerja untuknya? Apa yang paling kamu sukai?
• Apa yang anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar syarikat anda?
• Adakah syarikat menyokong anda dalam latihan? Bagaimana secara khusus?
• Apa yang anda tahu sekarang bahawa anda ingin tahu anda sebelum anda memulakan kedudukan anda?

Soalan Temuduga untuk Tanya - Untuk HR atau Recruiter:

• Apa yang anda boleh beritahu saya mengenai kedudukan itu?
• Apa yang anda boleh beritahu saya mengenai jabatan ini?
• Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat anda?
• Berapakah kedudukannya? Apakah julat pampasan untuk kedudukan ini?
• Apakah manfaat yang diberikan kepada pekerja anda?
• Adakah anda mempunyai pelan pembayaran balik tuisyen?
• Adakah anda mempunyai pelan pembelian saham pekerja? Adakah anda mengambil bahagian?
• Apakah jalan kerjaya biasa untuk kedudukan ini?
• Apakah jenis latihan dalaman dan luaran yang anda berikan?
• Bagaimanakah penilaian prestasi dijalankan dalam organisasi anda?
• Saya tahu bahawa untuk kedudukan yang saya wawancara, syarikat itu memutuskan untuk mengambil dari luar organisasi. Bagaimana anda memutuskan antara merekrut dari dalam dan pergi ke luar?
• Kenapa anda suka bekerja untuk syarikat ini?
• Bagaimana anda menerangkan persekitaran kerja di sini?
• Apa yang anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan organisasi?
• Berapa lama anda ingin mengisi jawatan ini?
• Apakah langkah seterusnya untuk dipertimbangkan?
• Bilakah anda akan membuat keputusan mengenai kedudukan ini?
• Bagaimanakah kemahiran saya dibandingkan dengan calon lain yang anda telah temubual?
• Sebelum saya pergi, adakah perkara lain yang perlu anda ketahui mengenai keupayaan saya untuk melakukan pekerjaan ini?

Soalan Temuduga untuk Tanya - Syarikat Mula Dimulakan

Syarikat permulaan adalah "baka yang berbeza". Mereka boleh menjadi lebih berisiko daripada syarikat yang lebih mantap, tetapi mereka juga boleh mempunyai ganjaran yang lebih besar, dari segi kenaikan kewangan serta keupayaan untuk memberi impak terhadap produk dan syarikat.Biasanya, permulaan adalah kumpulan yang rapat. Pekerja biasanya diminta memakai topi dan bekerja dengan sangat lama. Soalan yang mungkin anda ingin bertanya kepada syarikat permulaan memberi tumpuan kepada kestabilan kewangan syarikat serta kualiti hidup yang dimiliki oleh para pekerja. Berikut adalah beberapa contoh soalan yang perlu ditanya semasa temu duga?

• Berapa banyak sokongan kewangan yang mereka ada? Siapakah yang menyokong mereka? Apakah "pusingan" pembiayaan mereka? Sesetengah syarikat VC diketahui lebih "membantu" daripada yang lain. Angel Investors, juga, telah diketahui untuk melangkah masuk dan membantu syarikat dalam masalah. Apakah jenis pelabur yang ada syarikat itu? Saya sangat mengesyorkan meneliti start up dan syarikat VC di VentureLoop.
• Apakah status kewangan semasa mereka? Adakah mereka menunjukkan keuntungan? Jika tidak, berapa besar kerugian mereka? Bagaimana, dan bila, adakah mereka mengharapkan untuk menjadi menguntungkan?
• Apakah pengalaman pengurusan tertinggi dan rekod prestasi? Adakah mereka berjaya memimpin sebelum ini? Apakah hasil usaha mereka sebelum ini? Adakah syarikat itu pergi perut? Adakah mereka dibeli oleh Microsoft?
• Siapa pesaing mereka, jika ada? Berapa baik pesaing? Apa kelebihan, jika ada, adakah mereka mempunyai pesaing mereka? Anda perlu cuba menentukan apa yang membuat syarikat ini berbeza dari semua permulaan yang lain di luar sana.
• Berapa jam biasanya pekerja bekerja setiap hari? Seminggu? Adakah pekerja dijangka bekerja hampir hujung minggu?
• Apa faedah yang mereka tawarkan? Untuk membandingkan epal dengan epal, anda perlu mendapatkan maklumat terperinci tentang perkara-perkara seperti masa berbayar, faedah perubatan (pastikan untuk bertanya tentang sumbangan premium - berapa banyak yang anda harapkan untuk membayar faedah anda setiap bulan). Anda juga perlu tahu sama ada terdapat sebarang rancangan persaraan, dan jika syarikat sepadan dengan apa-apa sumbangan. Jika anda menganggur, soalan-soalan ini mungkin kurang penting daripada jika anda mempertimbangkan untuk meninggalkan persekitaran yang lebih stabil untuk syarikat permulaan.
• Anda akan mahu perbincangan terperinci mengenai pelan stok syarikat jika anda akan membina sebahagian besar keputusan anda mengenai kemungkinan potensi saham selepas IPO. Guy Kawasaki mempunyai beberapa soalan yang berkaitan dengan stok yang sangat baik untuk bertanya sebaik sahaja anda menerima tawaran dari permulaan. Soalan-soalan tersebut boleh ditemui di blognya, di bawah Sembilan Questions to Ask a Start Up.