Petua untuk Menjawab "Apakah Kekuatan Terbesar Anda?"

Apa kekuatan terbesar anda adalah salah satu daripada soalan-soalan yang anda boleh harapkan untuk ditanya dalam hampir apa-apa wawancara. Walaupun jawapan kepada soalan ini kelihatan agak mudah, ia perlu dibayar apabila menjawab sebarang pertanyaan wawancara. Ini membawa saya kepada kepentingan amalan sebelum menemu duga untuk latihan atau pekerjaan. Penting untuk diingat bahawa anda hanya mempunyai kira-kira 60 saat untuk membuat kesan pertama yang positif, jadi sangat penting untuk memulakan dan menamatkan temuduga anda dengan catatan yang kuat dengan senyuman, hubungan mata langsung, jabat tangan yang kuat dan kenyataan seperti, "< sangat baik untuk bertemu dengan anda dan terima kasih kerana meluangkan masa untuk bertemu dengan saya untuk membincangkan peluang menarik ini ".

Apabila ditanya oleh pelajar bagaimana mereka boleh membuat persiapan terbaik untuk temu duga, saya selalu mengatakan amalan, amalan, amalan. Mempraktikkan dengan rakan atau saudara yang anda percayai boleh menjadi sangat membantu, tetapi jika tiada siapa yang berada di sekitar, pastikan anda meluangkan masa untuk bersungguh-sungguh untuk mendapatkan pemikiran anda di luar sana sebelum bersemuka dengan pewawancara dan membuat kesilapan yang boleh dielakkan.

Oleh kerana soalan ini sering dipasangkan dengan soalan kelemahan yang paling besar, anda akan bersedia sepenuhnya untuk menjawab kedua-dua soalan. Ini adalah dua soalan utama yang diminta secara konsisten dan membuka pintu untuk anda memberikan maklumat yang berharga kepada pewawancara mengenai pengetahuan dan kemahiran anda yang menjadikan anda calon yang sangat baik untuk latihan ini.

Tips untuk Menjawab Apa Yang Dipertingkatkan Kekuatan Anda

Baca keseluruhan deskripsi pekerjaan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang kedudukan dan kelayakan untuk pekerjaan tersebut.

1. Semak laman web syarikat untuk memberi anda pemahaman yang baik tentang syarikat, misi, produk dan perkhidmatan yang ditawarkannya, dan pelanggan yang berfungsi.
2. Apa yang syarikat cari untuk mentakrifkan apabila bertanya soalan ini adalah anda calon yang baik untuk kedudukan ini dan adakah anda orang yang sesuai yang akan menjadi yang terbaik untuk organisasi?
3. Adalah tugas anda untuk meyakinkan pewawancara bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya dan bahawa anda adalah orang yang terbaik untuk pekerjaan itu dan seseorang yang sesuai dengan orang dan misi organisasi.
4. Sediakan senarai kekuatan anda dan pencapaian anda menunjukkan bagaimana anda menggunakan kekuatan tersebut.
5. Tanya kepada orang lain apa yang mereka fikir kekuatan anda dan kemudian anda mahu menambah beberapa dari mereka ke senarai anda sendiri.
6. Memahami Majikan Kemahiran Top 10 Ingin.
7. Semak senarai nilai majikan yang mana, dan tambahkan nilai-nilai yang anda ada ke senarai.
8. Fokus hanya pada kekuatan yang berkaitan dengan tugas itu.Untuk latihan dengan deskripsi pekerjaan samar-samar, cuba untuk mengenal pasti kemahiran teras yang anda miliki yang sesuai dengan jenis organisasi dan kemudian kenalpasti kemahiran dan nilai (sila rujuk # 7 dan # 8) yang dicari oleh majikan dan tambahkan yang anda mempunyai juga.
9. Jawab soalan itu dengan mengenal pasti "kata kunci" yang akan diasosiasikan oleh majikan anda apabila temu duga selesai; seperti kemahiran kepemimpinan yang kuat, boleh dipercayai, boleh dipercayai, kuat, cepat, dan berorientasikan detail. Matlamat anda adalah untuk menetapkan diri anda dari calon lain, jadi bersiaplah untuk berbuat demikian ketika menjawab pertanyaan wawancara.
10. Senarai Kekuatan yang Dihargai oleh Majikan

Kejujuran / Kepercayaan

1. Kreatif
2. Kemahiran berkomunikasi Cemerlang
3. Kemahiran Kepimpinan
4. Pintar
5. Dipercayai
6. Pemecah Masalah
7. Berorientasikan terperinci
8. Keras
9. Pemain pasukan
10. Pelajar cepat
11. Fleksibel
12. Ghairah tentang melakukan pekerjaan yang baik
13. Diatur
14. etika
15. Memberikan majikan dengan senarai kekuatan anda yang tidak berkaitan dengan pekerjaan hanya mengambil masa yang singkat untuk menjual diri anda dan menerangkan apa yang anda tawarkan kepada majikan. Walaupun anda seorang jurugambar yang sangat baik atau disahkan untuk mengajar belayar, jika kemahiran ini tidak berkaitan dengan pekerjaan, lebih baik untuk berpegang pada kemahiran yang relevan yang akan diingat oleh majikan.