Soalan-soalan sebelum Temuduga dan Petua untuk Menjawab

Apakah soalan-soalan pra-wawancara dan jenis maklumat yang akan dicari oleh majikan apabila mereka meminta anda untuk memberi respons kepada mereka? Soal selidik pra-wawancara digunakan oleh majikan untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang pemohon kerja sebelum temuduga kerja.

Jika anda diminta untuk melengkapkannya, anda mungkin perlu memberikan beberapa maklumat yang sama yang ada pada resume anda dan aplikasi kerja yang anda serahkan.

Anda juga boleh ditanya soalan yang berkaitan dengan latar belakang anda, kemahiran anda, pengalaman anda, dan ketersediaan anda untuk bekerja. Soal selidik itu mungkin juga termasuk soalan ujian untuk mengukur keupayaan anda untuk melakukan kerja.

Majikan yang menggunakan soal selidik pra-wawancara menghantarnya kepada calon sebelum temu bual. Soalan boleh diselesaikan dalam talian atau melalui e-mel, bergantung kepada syarikat. Anda akan diarahkan untuk menyelesaikannya apabila anda mendapat soalan.

Kenapa Majikan Gunakan Soal Selidik Pra-Wawancara

Soal selidik pra-temu membolehkan majikan untuk mengumpulkan lebih banyak maklumat mengenai anda daripada yang disediakan di resume dan surat lamaran anda. Matlamat soal selidik adalah untuk mengetahui sama ada anda sesuai untuk kedua-dua tugas dan syarikat, serta bertanya soalan yang mungkin tidak akan ditanya semasa temu duga.

Ia menjimatkan masa syarikat kerana mereka akan mempunyai beberapa maklumat yang mereka perlukan untuk membuat keputusan pengambilan terlebih dahulu, yang meninggalkan lebih banyak masa untuk pertanyaan lain semasa wawancara kerja sebenar.

Tips untuk Menjawab Pertanyaan Pra-Wawancara

Walaupun anda mungkin akan mempunyai wawancara berbaris apabila anda menerima soal selidik, anda masih perlu mengambil serius tinjauan sebelum ini. Sekali-sekala, majikan akan membatalkan temu bual jika tanggapan anda menunjukkan bahawa anda bukan perlawanan untuk pekerjaan itu. Adalah penting untuk mengambil masa anda dan berhati-hati menjawab setiap soalan dalam senarai, memandangkan syarat-syarat yang disenaraikan dalam posting kerja yang anda jawab.

Kebanyakan soal selidik direka untuk mengambil calon kira-kira setengah jam untuk mengisi. Baiklah jawab setiap soalan tanpa memberikan terlalu banyak detail, sama seperti yang anda lakukan dalam temu bual sebenar atau telefon. Sekiranya kuesioner termasuk ruang untuk menjawab setiap soalan, jangan melebihi ruang yang diberikan. Pastikan jawapan anda ringkas tetapi lengkap.

Contoh Soalan Pra-Wawancara

Di bawah adalah beberapa kategori jenis soalan yang anda mungkin dapati pada soal selidik pra-wawancara.

Soalan Umum

Walaupun kebanyakan soalan pra-wawancara berkaitan dengan maklumat yang bukan pada resume atau surat lamaran anda, beberapa soal selidik meminta anda memberikan maklumat asas termasuk butiran perhubungan, pekerjaan terdahulu, dan latar belakang pendidikan.

Ini sering menjadi cara untuk majikan mengesahkan bahawa anda adalah orang yang anda katakan anda. Pastikan untuk menjawab soalan-soalan ini secara tepat; maklumat yang anda berikan di sini harus mencerminkan apa yang anda katakan dalam resume dan aplikasi pekerjaan anda.

Pertanyaan yang Berkaitan Merekrut

Daripada bertanya soalan ini semasa temu duga sebenar, majikan sering meminta pertanyaan yang berkaitan dengan perekrutan yang lebih terperinci semasa pra-wawancara. Berikut adalah beberapa contoh soalan berikut:

• Di manakah anda melihat siaran kami?
• Adakah anda bersedia untuk menyertai temuduga telefon?
• Berapakah gaji permulaan minimum yang akan anda terima untuk kedudukan ini?
• Adakah sesiapa yang anda ingin bertemu atau bercakap semasa lawatan anda untuk temuduga?
• Apa kriteria keputusan yang akan anda gunakan untuk memutuskan sama ada anda akan menerima tawaran kerja ini, jika ia ditawarkan kepada anda?
• Apa syarikat lain yang anda gunakan baru-baru ini?
• Bolehkah saya menghubungi rujukan yang anda disenaraikan di aplikasi kerja anda?
• Apakah ketersediaan anda? Bilakah anda boleh memulakan kerja jika anda diupah?
• Apa syarikat lain yang anda gunakan baru-baru ini?

Soalan Mengenai Kekuatan dan Kelemahan

Majikan mungkin akan bertanya kepada anda tentang kekuatan dan kelemahan semasa wawancara sebenar. Walau bagaimanapun, soal selidik pra-wawancara sering juga mengandungi soalan mengenai kekuatan dan kelemahan anda sekiranya soalan-soalan ini dilangkau semasa temu duga.

Berikut ialah soalan-soalan khas mengenai kekuatan dan kelemahan:

• Apakah kekuatan utama anda?
• Apakah beberapa kelemahan anda?
• Apakah tanggungjawab pekerjaan yang anda lakukan?
• Apakah bidang pengetahuan dan kemahiran teknikal yang paling kuat anda?
• Apakah kemahiran pasukan dan kepimpinan yang paling kuat?
• Adakah anda mempunyai kemahiran atau pengalaman tambahan yang tidak anda sertakan dalam resume anda yang perlu diketahui?
• Bolehkah anda memberi kami contoh atau demonstrasi kerja terbaik anda?

Soalan Motivasi dan Kekecewaan Soalan Pra-temu

Majikan ingin tahu sama ada atau tidak anda akan sesuai dengan budaya syarikat dan gaya pengurusannya. Mereka juga ingin tahu apa yang mendorong anda untuk bekerja dengan yang terbaik - adakah anda mempunyai matlamat jangka panjang, dan adakah mereka sesuai dengan kedudukan yang anda gunakan? Berikut adalah contoh soalan yang anda boleh tanya mengenai motivasi dan kekecewaan di tempat kerja.

• Apakah motivator utama yang mendorong anda untuk melakukan yang terbaik?
• Apa yang membuat kerja menyeronokkan?
• Apakah jenis gaya pengurusan yang paling menghantui anda? Apakah jenis gaya pengurusan yang dapat membantu anda?
• Kenapa anda berhenti kerja terakhir?
• Terangkan masa apabila anda diminta bekerja lebih masa tanpa pampasan. Bagaimana anda menguruskan keadaan?
• Di manakah anda mengharapkan berada dalam masa dua tahun? Lima tahun?
• Adakah anda berminat dalam pembangunan profesional yang lebih lanjut?
• Bagaimanakah kedudukan ini sesuai dengan matlamat jangka panjang anda?

Soalan Ujian

Mungkin ada soalan ujian mengenai soal selidik pra-wawancara.Sebagai contoh, jika anda memohon untuk menulis atau menyunting kedudukan, anda mungkin diminta untuk mengambil ujian penyuntingan. Sekiranya anda memohon kerja media sosial, anda mungkin diminta untuk menerangkan cara membuat halaman Facebook atau profil Twitter. Bagi pemohon yang memohon pekerjaan programmer, anda boleh ditanya mengenai program yang anda tahu dan sijil yang anda pegang.

Jenis soalan yang anda akan ditanya, jika ada, akan dikaitkan dengan jenis kedudukan syarikat sedang menyewa. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai ujian pra-pekerjaan.

Semak Tanggapan Anda

Sebelum menghantar kembali atau menyerahkan soal selidik anda pastikan untuk membuktikan ulasan anda untuk memastikan tidak ada kesilapan taip atau tatabahasa. Juga pastikan maklumat yang anda serahkan sesuai dengan resume dan aplikasi kerja anda. Perbezaan akan menjadi bendera merah untuk majikan dan boleh menyebabkan anda membuat wawancara.

Pastikan anda menyiapkan soal selidik anda secepat mungkin. Calon yang mengembalikan soal selidik dengan segera akan mendapat kelebihan jika wawancara belum dijadwalkan.

Maklumat Mengenai Wawancara

Sebagai tambahan kepada pertanyaan, majikan sering memasukkan maklumat yang diperlukan untuk temubual yang akan datang dalam soal selidik. Maklumat ini mungkin merangkumi butiran tentang apa yang harus dipakai untuk wawancara, arahan ke pejabat, dan bahan yang perlu anda bawa.