Cara Menggunakan Alat Penilaian Sendiri untuk Pilih Kerjaya

Soalan paling biasa saya bertanya ialah: "Saya tidak tahu apa yang saya mahu lakukan. Adakah ujian atau sesuatu yang boleh memberitahu saya tentang kerjaya yang betul untuk saya? " Jawapannya tidak. Anda tidak boleh mengambil ujian yang akan, seolah-olah oleh sihir, memberitahu anda apa yang perlu dilakukan dengan sepanjang hayat anda. Walau bagaimanapun, anda boleh menggunakan kombinasi alat penilaian sendiri yang akan membantu anda dalam keputusan anda. Artikel ini akan menafikan fasa proses perancangan kerjaya ini.

Semasa penilaian diri, anda mengumpulkan maklumat mengenai diri anda untuk membuat keputusan kerjaya yang berpengetahuan. Penilaian diri harus termasuk melihat nilai, minat, keperibadian dan kebolehan anda.

• Nilai: perkara yang penting untuk anda, seperti pencapaian, status, dan autonomi

• Minat: apa yang anda suka lakukan, i. e. , bermain golf, berjalan-jalan dan bergaul dengan rakan-rakan

• Keperibadian: ciri individu, pemacu motivasi, keperluan dan sikap

• Aptitudes: aktiviti yang anda pandai, seperti menulis, pengaturcaraan komputer, dan pengajaran. Keterampilan mungkin kemahiran semulajadi atau yang diperolehi.

Ramai orang memilih untuk menyewa kaunselor kerjaya yang akan mengendalikan pelbagai inventori penilaian sendiri. Berikut adalah perbincangan tentang pelbagai jenis alat yang mungkin anda hadapi, serta beberapa perkara lain yang perlu dipertimbangkan ketika menggunakan hasil anda untuk membantu anda memilih kerjaya.

Inventori Nilai

Nilai anda mungkin merupakan perkara yang paling penting untuk dipertimbangkan apabila anda memilih pekerjaan.

Jika anda tidak mengambil kira nilai-nilai anda semasa merancang kerjaya anda, ada peluang yang baik untuk anda tidak menyukai kerja anda dan oleh itu tidak berhasil. Contohnya, seseorang yang perlu mempunyai autonomi dalam karyanya tidak akan senang dalam pekerjaan di mana setiap tindakan diputuskan oleh orang lain.

Terdapat dua jenis nilai: intrinsik dan ekstrinsik.

Nilai intrinsik berkaitan dengan kerja itu sendiri dan apa yang ia sumbangkan kepada masyarakat. Nilai ekstrinsik termasuk ciri luaran, seperti tetapan fizikal dan potensi pendapatan. Nilai inventori akan meminta anda menjawab soalan seperti berikut:

• Adakah gaji yang tinggi penting kepada anda?
• Adakah penting untuk kerja anda melibatkan berinteraksi dengan orang?
• Adakah penting untuk kerja anda untuk memberi sumbangan kepada masyarakat?
• Adakah mempunyai pekerjaan berprestij yang penting untuk anda?

Semasa penilaian diri, kaunselor kerjaya boleh mentadbir salah satu inventori nilai berikut: Questionnaire Penting Minnesota (MIQ) , Penyiasatan Nilai Interpersonal (SIV), atau < Inventori Kacamata dan Nilai (TVI). Inventori Faedah

Barang inventori juga sering digunakan dalam perancangan kerjaya.Mereka meminta anda untuk menjawab beberapa soalan mengenai minat anda (

kejutan ). E. K. Strong, Jr memelopori pembangunan inventori faedah. Dia dapati, melalui data, dia berkumpul tentang orang suka dan tidak suka pelbagai aktiviti, objek, dan jenis orang, bahawa orang dalam kerjaya yang sama (dan berpuas hati dalam kerjaya itu) mempunyai minat yang sama. Dr. John Holland dan lain-lain menyediakan sistem yang sepadan dengan minat dengan satu atau lebih daripada enam jenis: realistik, penyiasatan, seni, sosial, giat dan konvensional. Dia kemudian memadankan jenis ini dengan pekerjaan. Hasil inventori minat anda dibandingkan dengan hasil kajian ini untuk melihat di mana anda cocok dengannya-apakah minat anda serupa dengan pegawai polis atau kepada akauntan, misalnya?

Inventori minat yang sangat popular adalah

Inventori Kepentingan Kuat (SII), yang dahulu dikenali sebagai Inventori Kepentingan Strong-Campbell . SII ditadbir oleh profesional pembangunan kerjaya yang juga menjaringkannya dan menafsirkan hasilnya. Inventori Kepribadian

Banyak inventori personaliti yang digunakan dalam perancangan kerjaya berdasarkan teori oleh ahli psikologi Carl Jung. Jung percaya empat pasang pilihan yang bertentangan-cara individu memilih untuk melakukan sesuatu - membentuk personaliti orang. Pasangan ini adalah percambahan atau introversi (bagaimana seseorang bertenaga), merasakan atau intuisi (bagaimana seseorang melihat maklumat), berfikir atau perasaan (bagaimana seseorang membuat keputusan), dan menilai atau memahami (bagaimana seseorang hidup hidupnya).

Jenis keperibadian individu terdiri daripada empat pilihan, satu dari setiap pasangan. Kaunselor kerjaya sering menggunakan hasil daripada ujian berdasarkan teori Kepribadian Jungian, seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), untuk membantu klien memilih kerjaya kerana mereka percaya bahawa individu yang mempunyai jenis keperibadian tertentu lebih sesuai dengan pekerjaan tertentu. Contoh yang jelas ialah introvert tidak akan baik dalam kerjaya yang mengharuskan dia berada di sekeliling orang lain sepanjang masa. Walau bagaimanapun, keperibadian anda sendiri tidak boleh digunakan untuk meramalkan sama ada anda akan berjaya dalam kerjaya tertentu. Inventori keperibadian harus digunakan bersamaan dengan alat penilaian lain, seperti yang melihat kepentingan dan nilai.

Penilaian Aptitude

Apabila menentukan bidang apa yang hendak dimasukkan, anda perlu menentukan apakah bakat anda. Kecerdasan adalah keupayaan semula jadi atau yang diperolehi. Di samping melihat apa yang anda lakukan dengan baik, anda harus mempertimbangkan apa yang anda nikmati. Anda mungkin sangat mahir dalam kemahiran tertentu, tetapi membenci setiap saat yang anda gunakan. Secara umumnya, anda biasanya menikmati apa yang anda lakukan dengan baik.

Semasa anda menilai kemahiran anda, anda juga perlu mempertimbangkan masa yang anda ingin belanjakan untuk memperoleh kemahiran yang lebih maju atau baru. Satu soalan yang boleh anda tanyakan kepada diri sendiri adalah ini-jika kerjaya memegang semua sifat yang saya dapati menarik tetapi memerlukan X tahun untuk mempersiapkannya, adakah saya bersedia dan dapat membuat komitmen kali ini?

Pertimbangan Tambahan

Apabila melalui proses penilaian sendiri, penting untuk mempertimbangkan pertimbangan lain yang akan mempengaruhi pilihan kerjaya anda. Sebagai contoh, anda harus mempertimbangkan tanggungjawab keluarga anda dan keupayaan anda untuk membayar pendidikan atau latihan. Anda juga harus ingat bahawa penilaian diri adalah langkah pertama dalam proses perancangan kerjaya, bukan yang terakhir. Selepas menyelesaikan fasa ini, anda perlu pergi ke yang seterusnya, yang memerlukan meneroka pilihan anda sebelum anda. Dengan hasil penilaian diri anda, anda perlu menilai pelbagai pekerjaan di samping melihat apakah ada pertandingan. Hanya kerana penilaian diri anda menunjukkan bahawa pekerjaan tertentu sesuai untuk seseorang yang mempunyai minat, keperibadian, nilai dan kebolehan anda, itu tidak bermakna ia adalah yang terbaik untuk anda. Begitu juga, hanya kerana penilaian diri anda tidak menunjukkan bahawa pekerjaan tertentu sesuai untuk anda, itu tidak bermakna anda harus menolaknya sepenuhnya. Anda hanya perlu melakukan penyelidikan untuk mengetahui lebih lanjut mengenainya.