Bolehkah Anda Buat Kerja Kerja Semasa Anda?

Adakah anda berasa semakin tidak senang dengan pekerjaan anda? Adakah anda mendapati diri anda hari bermimpi tentang perkara lain yang boleh anda lakukan dengan masa yang anda belanjakan di tempat kerja? Adakah anda takut pemikiran hari Isnin?

Kemudian, mungkin masa untuk anda berhenti kerja anda. Atau, sebagai alternatif, selesaikan isu-isu yang anda tidak suka tentang pekerjaan anda sekarang. Tanpa meninggalkan pekerjaan anda, anda mungkin dapat menyelesaikan masalah dan membuat kerja semasa anda.

Lihatlah enam sebab umum ini mengapa orang sering meninggalkan pekerjaan mereka. Ini akan membantu anda menentukan sama ada masanya untuk berhenti kerja semasa anda atau mengambil tindakan untuk membuat kerja anda sekarang. Dengan sedikit kerja, anda boleh mengenal pasti perubahan yang akan menyegarkan semula kerjaya dan kerjaya anda.

Tentukan Kenapa Anda Tidak Puas dalam Pekerjaan Semasa Anda

Adakah anda tidak menyukai kerja yang anda lakukan sehari-hari di tempat kerja? Atau, adakah terdapat masalah lain yang mempengaruhi bagaimana perasaan anda tentang pekerjaan anda? Jika anda menyukai kerja dan menentukan isu-isu lain sebagai masalah, pertimbangkan apa yang anda boleh lakukan untuk menyelesaikan masalah ini sebelum anda berhenti kerja anda.

Kerja yang baik sukar dicari. Anda tidak mahu membuat keputusan yang terburu-buru atau membakar mana-mana jambatan sehingga anda mempertimbangkan pilihan anda. Anda mungkin dapat membuat kerja anda - kerja.

Berikut adalah enam masalah biasa yang mendorong orang untuk berhenti bekerja. Lihat jika anda dapat mencari alasan anda dan gunakan nasihat yang disediakan untuk menghidupkan keadaan kerja anda.

Jika anda melakukan usaha terbaik dan tidak berfungsi, lihat sepuluh sebab utama untuk berhenti kerja anda.

Anda Merasakan Terjejas dalam Pekerjaan Semasa Anda

Adakah anda merasa terjebak dalam kedudukan semasa anda tanpa harapan promosi? Anda memandang sekeliling organisasi anda dan tidak melihat sebarang kerja yang anda ingin lakukan seterusnya. Anda mungkin mahu meneroka pilihan dengan bos anda.

• Bercakap dengan bos anda untuk memastikan anda betul. Tanya tentang peluang untuk bergerak sisi dan untuk tugasan yang lebih menarik dan menarik. Kebanyakan inisiatif bernilai tempat kerja dan orang yang ingin terus belajar dan berkembang.
• Pertimbangkan tugasan bertukar dengan rakan sekerja yang merasa seperti yang anda lakukan untuk mencuba sesuatu yang baru. (Meminta perjanjian pengurus anda, sudah tentu.)

Anda Rasa Tidak Dihargai dalam Pekerjaan Semasa Anda

Anda bekerja keras setiap hari, tetapi anda tidak merasakan bos atau tempat kerja anda mengenali usaha anda. Anda tidak boleh ingat kali terakhir sesiapa yang mengucapkan terima kasih atas sumbangan anda.

• Beritahu bos anda, anda ingin inputnya tentang bagaimana dia melihat kerja anda. Beritahu bos yang anda ingin duduk dengannya secara teratur untuk mendapatkan maklum balas, baik dan buruk, supaya anda boleh memperbaiki.
• Tawaran untuk mengetuai pasukan pengiktirafan pekerja yang boleh membangunkan proses untuk mengenal pasti kerja keras dan usaha semua rakan sekerja anda.Lagipun, jika anda merasa tidak dihargai, anda boleh menumpukan orang lain juga.
• Kadang-kadang, perasaan tidak dihargai mempunyai kaitan dengan wang. Tanya pengurus anda untuk menaikkan atau bertanya apabila anda boleh mengharapkan peninjauan pampasan anda. Ikuti untuk memastikan ia berlaku.

Anda Merasa Tergantung Pekerjaan Anda

Anda mungkin terlalu banyak bekerja.

Majikan telah mengurangkan pengambilan pekerja dan mengharapkan pekerja melakukan lebih banyak dengan sumber yang lebih sedikit.

Di sebuah universiti tempatan, kaunter perkhidmatan pelanggan telah dikendalikan oleh lima orang sehingga baru-baru ini. Sekarang, seorang kakitangan kaunter. Adakah dia terlalu banyak bekerja atau menjadi kaunter terlebih dahulu? Anda tidak akan meyakinkannya bahawa jawapannya adalah apa-apa tetapi yang pertama - terlalu banyak bekerja.

• Bercakap dengan majikan anda, setelah mengumpul data dan keterangan yang baik, jika anda mendapati pekerjaan itu lebih banyak bekerja daripada seorang yang dapat mengendalikan dengan selesa. Opsyen brainstorm yang termasuk:
  - sewa pekerja baru,
  - memberikan pekerja atau pelatih sambilan untuk bekerja dengan anda,
  - mengenal pasti tugas yang anda boleh berhenti melakukan, dan
  - menentukan tugas nilai tambah dan menghapuskan komponen kerja yang tidak kritikal.
• Luangkan masa untuk mengagihkan proses kerja anda dan lihat di mana anda membazir dalam proses. Adakah anda melakukan kerja semula? Bagaimanakah masa atau langkah tambahan membuat proses kerja anda lebih sukar dan memakan masa daripada mereka menjamin?

Anda Tidak Menyukai Bidang Kerjaya dan Pekerjaan Anda

Kadang-kadang, orang mendapati bahawa mereka telah memilih kerjaya yang salah atau bidang kerja. Mereka tidak menyukai aktiviti dan kandungan sebenar pekerjaan itu.

Ketika saya berumur dua puluh satu, saya mengajar pendidikan khas. Walaupun saya suka kepada golongan muda, saya tidak menyukai persekitaran sekolah dan tidak banyak persamaan dengan ramai rakan sekerja saya. Saya tidak dicabar untuk jangka masa panjang oleh kandungan kerja sama ada. Kini, tiga puluh tahun kemudian dan saya masih mengajar, bukan hanya di sekolah awam.

Anda mungkin mengalami sesuatu yang serupa. Sekiranya anda tidak suka pekerjaan, pada dasarnya, pertimbangkan tindakan ini.

• Luangkan masa untuk meneroka pilihan dan keperluan kerjaya anda.
  - Bertemu dengan orang yang sudah bekerja di bidang yang anda sedang meneroka.
  - Tentukan pendidikan atau kelayakan yang perlu untuk diteruskan.
  - Baca buku oleh penulis seperti Barbara Sher dan Annie Gottlieb. Wishcraft dan buku carian kerjaya dan pekerjaan baru-baru ini adalah pilihan yang baik.
• Buat rancangan berhati-hati dengan garis masa, dan teruskan.

Anda Tidak Menyukai Majikan, Rakan Kerjasama atau Pelanggan Anda

Mungkin anda suka kerja anda tetapi tidak menyukai majikan anda, rakan sekerja atau pelanggan anda sekarang. Terokai pilihan anda untuk berpindah ke majikan yang berbeza.

Pastikan bahawa ketidakbahagiaan tidak berada di dalam diri anda, bagaimanapun, dan itu benar-benar disebabkan tindakan orang lain. (Mungkin majikan anda tidak beretika dalam merawat pelanggannya. Mungkin rakan sekerja anda semua sengsara dan sentiasa mengadu tentang kerja mereka.)

Lihatlah dengan teliti corak dalam tindakan anda sendiri. Sebagai contoh, adakah anda berulang kali memulakan kerja dan lokasi baru tetapi kemudian menjadi cepat kecewa?Jika anda mengenal pasti corak, kesedaran mungkin semua dijana secara dalaman. Sekiranya rasa tidak puas hati berada di dalam diri anda, hanya anda boleh membuat anda merasa lebih baik dan membuat pekerjaan anda - kerja.

Jika anda melihat pilihan kehidupan baru:

• Mula dengan meneroka sama ada anda mempunyai sebarang kawalan terhadap sebarang aspek keadaan yang mengganggu anda. Jika anda mengenal pasti kawasan yang anda kendalikan, cuba aturnya. Mungkin duduk di ruang istirahat mendengar orang mengadu adalah merosakkan semangat anda yang baik. Tinggal di sana seketika untuk melihat apakah pandangan anda bertambah baik.
• Pertimbangkan untuk memindahkan ke kawasan kerja baru atau berdagang dengan rakan sekerja.

Anda Tidak Boleh Berdiri Boss Anda

Ini adalah sebab nombor 999 orang yang memberi sebab mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka atau majikan. Apabila pengurus jahat, kasar, dan mengawal, ini dapat difahami. Terdapat beberapa perkara yang lebih halus yang dilakukan oleh beberapa pengurus, bagaimanapun, bahawa kakitangan memandu jauh. Ini termasuk gagal:

memberikan arah,

• melibatkan orang dalam keputusan tentang kerja mereka,
• menghargai sumbangan staf, dan
• membantu mengembangkan bakat dan kebolehan pekerja mereka.
• Jika anda mendapati diri anda berada dalam keadaan sedemikian, cuba tindakan ini.

Bincang dengan pengurus anda mengenai kebimbangan anda. Ramai orang tidak menyedari yang menjejaskan tindakan mereka. Yang lain tidak peduli. Lihat mana kategori bos anda jatuh.

• Jika anda merancang untuk meninggalkan pula, anda tidak banyak mendapat kerugian. Bercakap dengan bos pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia anda untuk mengetahui sama ada mereka boleh membetulkan keadaan.
• Transfer ke jabatan yang berlainan. Cuba alihkan diri anda dari pengaruh pengurus.
• Saya percaya saya telah memberikan anda beberapa idea tentang menangani situasi kerja semasa anda yang mungkin menggantikan tugas anda sekarang. Walau bagaimanapun, ada masa yang sah dan sebab-sebab yang sah untuk bergerak. Marilah kita meneroka mereka dalam lima sebab untuk berhenti kerja.

Lebih Lanjut Mengenai Membuat Pekerjaan Kerja Semasa Anda

Cara Bersama Dengan Boss Anda

• 10 Tips Mengenai Bagaimana Menjaga Kerja Anda Sekarang