Bagaimana Mengendalikan Aduan Pelesir Seksual Pekerja

Apabila seorang pekerja mengeluh bahawa dia mengalami gangguan seksual terhadap apa-apa jenis, majikan mempunyai kewajiban undang-undang, etika, dan pekerja yang bertanggungjawab untuk menyiasat dengan teliti tuntutan tersebut. Majikan tidak boleh membuat keputusan sama ada untuk mempercayai pekerja tetapi mesti mengambilnya pada perkataan mereka.

Malah, jika majikan mendengar khabar angin bahawa gangguan seksual berlaku, majikan mesti menyiasat gangguan berpotensi.

• Ini boleh termasuk gosip pendengaran oleh pekerja lain.
• Ini boleh melibatkan kes-kes di mana pekerja yang tidak terlibat atau rakan-rakan pekerja yang disasarkan mengemukakan subjek dengan Sumber Manusia untuk membantu rakan atau kawan mereka yang malu untuk pergi ke HR.
• Ia juga boleh memasukkan sebarang contoh di mana seorang pekerja memberitahu HR mengenai tingkah laku yang dipersoalkan yang mereka saksikan.

Ini adalah contoh betapa serius majikan mesti melakukan seksual dan sebarang bentuk pelecehan pekerja lain yang mungkin atau mungkin berlaku di tempat kerja mereka.

Malah, sebagai kakitangan HR, salah satu permintaan yang paling biasa yang akan berlaku apabila anda didekati oleh seorang pekerja untuk bercakap adalah bahawa mereka ingin memberitahu anda sesuatu tetapi anda harus terlebih dahulu berjanji untuk memastikannya sulit. Kerahsiaan dalam HR tidak difahami oleh pekerja. Anda mesti bersedia untuk menjawab permintaan itu dengan menanggapi bahawa jika anda boleh, anda akan menyimpan perkara itu sulit.

Tetapi, beberapa isu yang anda perlukan oleh undang-undang untuk diteruskan. Pelecehan seksual adalah salah seorang daripada mereka sama ada pekerja mahu anda mengejar tuduhan itu-atau tidak.

Bagaimana Mengendalikan Gangguan Seksual di Tempat Kerja

1. Sebelum aduan difailkan, pastikan anda telah memaklumkan dan memaklumkan kepada semua pekerja dasar organisasi anda berbanding dengan gangguan seksual. Ia tidak akan diterima; ia akan disiasat.
2. Berikan seorang anggota staf ke sendiri aduan . Individu ini harus berpengetahuan tentang organisasi, orang dalam organisasi, dan sejarah organisasi.
3. Menyenaraikan pelan yang meliputi orang-orang penting dan situasi untuk menyiasat dalam aduan awal. Pada asasnya, merancang siasatan, berdasarkan pengetahuan semasa.
4. Bercakap dengan pekerja yang mengadu. Jaminan bahawa dia selamat dari tindakan balas dan mengambil tindakan yang sewajarnya dalam melaporkan kejadian atau keadaan umum tidak kira apa hasil siasatan mendapati.
5. Maklumkan kepada pekerja bahawa anda perlu mengetahui dengan serta merta tentang sebarang tindakan balas, dendam balas, atau gangguan yang berterusan terhadap pengalaman pekerja.
6. Mintalah pekerja memberitahu anda keseluruhan cerita dalam kata-kata sendiri. Dengar dengan berhati-hati; ambil nota untuk mendokumenkan perbualan dengan teliti.Tuliskan fakta relevan seperti tarikh, masa, situasi, saksi, dan apa sahaja yang kelihatannya relevan.
7. Katakan kepada orang yang menuduh bahawa aduan telah difailkan dan tidak ada tindak balas tindakan atau tindakan yang tidak beretika yang akan diterima. Mintalah orang itu bersabar semasa anda menjalankan siasatan menyeluruh.
8. Pastikan orang yang menuduh bahawa siasatan adil dan saksama akan dilakukan bagi pihak mereka dan juga penuduh itu.
9. Temubual mana-mana saksi yang berpotensi dengan cara yang sama. Tanya soalan terbuka dan dapatkan fakta yang menyokong atau menafikan tuduhan pekerja.
10. Wawancara orang yang dituduh melakukan gangguan seksual. Memohon pendekatan mendengar dan hormat yang sama yang anda berikan kepada orang yang memfailkan aduan tersebut dan saksi lain.
11. Ambil semua maklumat yang anda terima dan cuba mencapai keputusan. Buat keputusan terbaik yang anda boleh dengan maklumat yang anda ada. Berunding dengan rakan SDM lain untuk melakukan perkara yang betul.
12. Berunding dengan seorang peguam untuk memastikan bahawa anda melihat keadaan keseluruhan dengan adil berdasarkan keterangan yang anda miliki. Pastikan peguam menyokong arahan yang anda ambil.
13. Berdasarkan semua dokumentasi dan nasihat daripada rakan sekerja dan peguam anda, membuat keputusan mengenai sama ada gangguan seksual berlaku. Menyediakan disiplin yang sesuai kepada orang yang sesuai, berdasarkan penemuan anda. Membuat pelarasan kerja atau tugasan, atau ubah tugasan pelaporan jika perlu.
14. Mengakui bahawa anda tidak sempurna, keadaan tidak boleh disiasat dengan sempurna. Walaupun gangguan mungkin berlaku, dan anda percaya ia mungkin berlaku, anda mungkin tidak mempunyai fakta atau saksi yang menyokong kenyataan pengadu.
15. Pastikan tiada insiden lanjut berlaku dengan mengikuti, dan mendokumentasikan susulan anda. dengan pekerja yang membuat tuntutan gangguan asal. Simpan dokumentasi berasingan dari fail kakitangan.
16. Memiliki pekerja, yang mungkin dituduh salah, kesungguhan dan dokumentasi yang sama. Laraskan situasi kerja secara adil di mana perlu untuk keselesaan dan produktiviti semua.

Tips untuk Pertimbangkan

1. Secara sah, majikan akan mengelak sebarang kemungkinan atau penampilan bahawa aduan pekerja itu tidak diendahkan. Jawab segera.
2. Secara etika, majikan tidak mahu membenarkan tingkah laku tersebut wujud di tempat kerja mereka.
3. Kepercayaan, semangat, dan rawatan adil pekerja dipertaruhkan. Tindakan majikan menghantar isyarat kuat tentang apa yang pekerja lain boleh mengharapkan dalam keadaan yang sama.
4. Anda mungkin ingin mempertimbangkan penyiaran semula dan mengulangi dasar gangguan seksual anda di seluruh tempat kerja anda. Biarkan keadaan membimbing penghakiman anda.
5. Dalam semua kes, pastikan anda menulis dan menyimpan dokumentasi lengkap dan tepat. Pekerja yang tidak berpuas hati dengan hasil siasatan anda mungkin mengambil tindakan undang-undang tambahan.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan.Kandungan dibaca oleh penonton di seluruh dunia. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk bimbingan, idea, dan bantuan sahaja.