Tahu Bagaimana dan Kenapa Memegang Temuduga Keluar?

Satu temu bual keluar ialah pertemuan dengan pekerja yang menamatkan kerja yang biasanya dijalankan oleh kakitangan Sumber Manusia. Temuduga keluar menyediakan organisasi anda dengan peluang untuk mendapatkan maklum balas yang jujur ​​dan jujur ​​daripada pekerja yang meninggalkan pekerjaan anda.

Pengurus dan penyelia juga digalakkan untuk membuat temu bual keluar. Sekiranya terdapat hubungan amanah, maklum balas temuduga keluar berguna untuk peningkatan dan pembangunan organisasi.

Temuduga keluar adalah komponen penting dalam proses pengakhiran pekerjaan anda kerana maklumat peningkatan yang anda dapat dapatkan dalam temu bual keluar yang berkesan. Di sesetengah organisasi, temu janji keluar dijalankan sebagai komponen mesyuarat penamatan pekerjaan bersama-sama dengan langkah-langkah lain pada senarai semakan akhir pekerjaan.

Anda akan mendengar dengan teliti apa yang anda diberitahu dalam temu bual keluar dan pastikan anda bertanya banyak soalan. Ini akan membantu memastikan anda mendengar apa sebenarnya yang dikatakan pekerja dan apa yang dia tidak. Mudah untuk membuat lompatan iman dan menganggap bahawa anda memahami apa yang dijelaskan oleh pekerja, tetapi ia mungkin tidak dapat menyampaikan perasaan pekerja dengan tepat.

Semasa wawancara keluar, atas sebab yang sama, berpegang kepada perbezaan halus makna pekerja adalah teras kepada kegunaan maklumat yang anda terima.

Oleh itu, tuliskan apa yang pekerja kata dan jangan mempercayai memori anda semasa anda mengumpulkan maklumat temu bual keluar. Anda tidak akan ingat dan anda akan berjuang untuk mengagregat maklumat yang bertanggungjawab dan tepat untuk diberikan kepada organisasi anda.

Memahami Aspek Kerja Positif dalam Organisasi Anda

Pada temu bual keluar, anda juga boleh mendapatkan pemahaman tentang aspek positif pekerjaan dengan organisasi anda.

Anda akan mahu menggunakan maklumat yang anda terima dalam temu bual keluar untuk mengekalkan pekerja kritikal dan memperbaiki tempat kerja anda.

Anda boleh bertanya hampir apa-apa soalan dalam wawancara keluar jadi ini adalah masa untuk bertanya tentang pampasan dan faedah berbanding dengan pasaran kerja. Anda boleh meminta maklumat positif mengenai pengurus, misi organisasi, visi, dan komunikasi. Ia adalah satu peluang yang baik untuk menyusun pemikiran pekerja anda di organisasi anda semasa mereka pergi.

Mewujudkan Alam Sekitar yang Menyihatkan Kepuasan Pekerja dalam Temuduga Keluar

Kunci untuk menjalankan temuduga keluar berkesan adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja keluar selesa memberikan maklum balas yang jujur. Budaya organisasi yang memupuk maklum balas temuduga keluar berkesan adalah salah satu di mana pekerja berkongsi idea secara terbuka, digalakkan untuk mengkritik proses dan kaedah, dan tidak pernah dihukum kerana berkongsi pemikiran dan idea mereka.

Anda perlu memastikan pekerja yang meninggalkan organisasi anda bahawa maklum balas yang diberikannya akan digabungkan dengan maklum balas pekerja lain dan dikemukakan kepada pengurusan dalam format agregat. Ini membantu pekerja dengan selesa mengambil bahagian dalam temu bual keluar apabila dia tahu bahawa tidak ada sesiapa yang dapat memegang maklum balas tertentu terhadap mereka.

Kakitangan bimbang tentang reputasi mereka dan mereka bimbang tentang bagaimana data temu duga keluar akan digunakan. Mereka juga tidak mahu bimbang bahawa apabila mereka masuk ke pengurus atau rakan sekerja mereka di sekitar bandar mereka tahu apa yang dikatakan. Atau lebih teruk lagi, berhadapan dengan getaran negatif dari mereka apabila pekerja cuba mencari peluang kerjaya mereka yang seterusnya.

Pekerja juga bimbang tentang membakar jambatan dan meninggalkan majikan dengan tanggapan yang kurang baik jika mereka bercakap dengan jujur ​​semasa wawancara keluar. Matlamat anda dalam menjalankan temu bual keluar adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja mempercayai bahawa maklum balasnya akan digunakan dalam format agregat untuk memperbaiki organisasi.

Tanya Soalan Paling Penting

Akhirnya, pastikan setiap wawancara keluar mengandungi satu soalan paling penting yang perlu anda tanyakan.

Anda ingin tahu apa yang menyebabkan pekerja mencari pekerjaan lain di tempat pertama.

Ya, peluang yang luar biasa jatuh ke pangkuan seseorang. Tawaran untuk bergerak dalam peranan pengurusan berlaku pada masa yang sama juga. Pasangan suami isteri menerima pekerjaan di seluruh negara. Peristiwa serendipitous berlaku.

Tetapi, untuk pekerja purata anda yang pergi, anda ingin tahu mengapa pekerja itu terbuka untuk pekerjaan baru dan mengapa dia mencari di tempat pertama. Ini memberikan anda maklumat yang sangat penting.

Temuduga keluar, apabila dijalankan dengan betul, memberikan maklumat yang berguna tentang bagaimana menjadikan organisasi anda tempat yang lebih baik di mana untuk berfungsi. Berlakunya dengan bijak.

• Berikut ialah contoh soalan wawancara keluar untuk digunakan dalam temu bual keluar untuk mendapatkan maklum balas.
• Anda juga mungkin mahu maklumat tentang bagaimana untuk meningkatkan kadar penyertaan temuduga keluar

Dikenali sebagai menamatkan mesyuarat, mesyuarat penamatan, wawancara penamatan