Empat Petua Utama tentang Pemindahan Latihan Pekerja

Hasil, pengukuran, pulangan atas pelaburan, pengujian, perubahan tingkah laku, peningkatan prestasi, jangkaan, akauntabiliti, dan pembelajaran yang diterapkan pada pekerjaan adalah bahasa pendidikan abad ini, latihan pekerja, dan pembangunan prestasi.

Para teknolog persembahan, pengurus, perunding, dan profesional yang berjaya menyediakan sambungan masa nyata antara kelas dan tempat kerja.

Jika tidak, kenapa memberi latihan sama sekali?

Dalam artikel awal saya, saya memberikan cadangan konkrit untuk pemindahan latihan ke tempat kerja. Cadangan ini memberi tumpuan kepada tindakan dan amalan terbaik yang perlu dilakukan sebelum dan semasa sesi latihan pekerja untuk mempromosikan pemindahan pembelajaran ke tempat kerja.

Sama pentingnya untuk pemindahan latihan adalah aktiviti yang bermula semasa dan berlaku selepas sesi latihan pekerja . Anda boleh membantu mewujudkan persekitaran yang memupuk keupayaan setiap pekerja untuk mengasimilasi pembelajaran dan memohon latihan pekerja di tempat kerja. Ikuti empat panduan ini. Anda boleh membantu pekerja memohon latihan mengenai pekerjaan.

Misi kedua anda adalah untuk terus menilai keberkesanan latihan pekerja dari masa ke masa. Tentukan sama ada pelatih merasa dapat menggunakan latihan di tempat kerja. Bercakap mengenai perubahan tingkah laku khusus, cara untuk menggunakan latihan, dan pendekatan yang berbeza untuk mencuba akibat latihan.

Kongsi data penilaian dari sesi latihan pekerja, dan pertimbangkan cara untuk meningkatkan sesi latihan pekerja. Untuk penilaian jangka panjang ini, anda akan mahu menggunakan alat bertulis serta perbincangan yang berterusan.

Anda akan dapat bertemu dengan pelatih dan penyelia beberapa kali tambahan selama tiga hingga enam bulan selepas latihan pekerja.

Empat Petua Pindahan Latihan

• Bertemu dengan setiap pelatih, penyelia mereka, dan mungkin rakan sekerja mereka, mengikuti sesi latihan pekerja.

  Tujuan mesyuarat adalah untuk menilai kesukaran peserta latihan akan mengalami dalam melaksanakan latihan di atas pekerjaan. Anda ingin membantu penyelia, terutamanya jika dia tidak menghadiri latihan, memahami hasil yang dia dapat menjangkakan dari latihan pekerja.
  Anda juga ingin membantu para peserta membincangkan perubahan persekitaran kerja yang akan membolehkan aplikasi latihan. Kerana anda juga bertemu dengan penyelia sebelum latihan, ini adalah sebahagian daripada perbincangan yang berterusan.

• Ingatkan penyelia, terutamanya atau rakan sekerja bahawa salah satu kaedah yang paling berkesan untuk membantu orang lain menerapkan latihan di tempat kerja adalah bertindak sebagai model peranan menggunakan latihan atau kemahiran.

  Rakan kongsi boleh menawarkan cadangan, apabila diminta, mengenai cara menerapkan latihan pekerja.Penyelia dijangka membantu dengan permohonan latihan pekerja. Ini mengandaikan penyelia sama ada mahir dalam kandungan latihan atau dia menghadiri latihan pekerja. Satu lagi pendekatan berkuasa untuk aplikasi latihan melibatkan seluruh kumpulan kerja, termasuk penyelia, belajar dan kemudian mengamalkan kandungan latihan pekerja bersama-sama.
  Dalam syarikat perkilangan bersaiz sederhana, sekumpulan pengurus, penyelia, dan profesional berkualiti menghadiri sesi latihan pekerja yang disesuaikan untuk beberapa jam seminggu. Komponen utama setiap sesi latihan pekerja adalah perbincangan difasilitasi tentang penerapan konsep yang dipelajari pada minggu sebelumnya.

• Mengikuti pelatih dan penyelia mereka mengenai kemajuan mengenai matlamat dan rancangan tindakan yang mereka buat semasa latihan pekerja.

  Dalam sesi latihan pekerja yang berkesan, kumpulan itu membincangkan cara menerapkan semula latihan tersebut. Mereka juga bercakap tentang bagaimana untuk mengatasi halangan jalan biasa yang mungkin mereka hadapi ketika cuba menerapkan latihan pekerja. Bukti persuasif menyokong ini sebagai kaedah yang sah dan berkesan untuk pemindahan latihan. Menurut Marguerite Foxon, yang kini menjadi Teknologis Prestasi Utama untuk Motorola, dalam Jurnal Teknologi Pendidikan Australia :

  "Terdapat beberapa strategi transfer yang digariskan dalam kesusasteraan yang boleh dimasukkan ke dalam kursus latihan, dan

  "Khususnya, apabila pelajar diberi penetapan matlamat dan arahan pengurusan diri sebagai sebahagian daripada kursus latihan, mereka menunjukkan tahap pemindahan yang lebih tinggi (contohnya, Gist, Bavetta, & Stevens , 1990a; 1990b).

  "Strategi sedemikian meningkatkan kemungkinan pemindahan kerana mereka mengakui kesan faktor sistem organisasi dan pada masa yang sama membantu individu untuk memberi tumpuan kepada aplikasi yang berpotensi dan 'membuat rancangan' untuk menggunakan latihan.

  " Kedua-dua pereka arahan serta penyampaiannya mempunyai tanggungjawab untuk menangani isu pemindahan - untuk membantu pelajar berfikir bagaimana untuk mengintegrasikan kemahiran ke dalam pekerjaan mereka dan merancang dari segi apa yang akan memudahkan atau menghalang pemindahan.

• Membantu memudahkan perkongsian antara penyelia dan individu yang mengikuti latihan.

  Mereka perlu bertemu secara berkala supaya pelatih boleh Perkongsian ini juga terdiri daripada pujian, pengukuhan positif, dan ganjaran untuk belajar dan menggunakan latihan pekerja.

  Perkongsian ini memastikan bahawa percubaan yang gagal untuk menerapkan pembelajaran baru dilihat sebagai peluang belajar dan bukannya Jangan sekali-kali "menghukum" individu kerana cuba mengamalkan tingkah laku atau pendekatan baru. Jika organisasi anda mendekati ulasan prestasi dengan cara tradisional, sistem atau instrumen tidak boleh mengecilkannya untuk mengamalkan kemahiran baru.

Dapatkan sembilan lagi petua untuk pemindahan latihan berikutan sesi latihan.

Tips untuk Pemindahan Latihan yang Efektif ke Tempat Kerja

• 4 Tips Membuat Latihan dan Pembangunan (Sebelum)
• 6 Tips Membuat Kerja Latihan Sebelum Latihan
• Latihan Dapat Membuat Perbezaan (Semasa) 6 Tips untuk Membuat Latihan dan Pembangunan (Sepanjang Masa)
• Semua Orang Menang: 4 Petua untuk Pemindahan Latihan Pekerja (Selepas)
• 9 Tips untuk Pemindahan Latihan (Selepas)
• Contoh)