Petua tentang Cara Memeriksa Pekerja Berpotensi

Ingin petua wawancara kerja untuk membantu anda memilih pekerja yang paling berkelayakan? Petua ini akan membantu anda menilai kemahiran, pengalaman, dan kebolehan budaya pekerja potensial anda. Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam proses pemilihan kakitangan di kebanyakan organisasi. Walaupun ia tidak sepatutnya mendapat perhatian yang diterima, wawancara ini masih menjadi daya kuat dalam pengambilan pekerja.

Latar belakang memeriksa dan menyemak latar belakang juga merupakan faktor utama dalam membuat keputusan pengambilan pekerja anda.

Mudah-mudahan, anda telah menambah cek maklumat fakta ini kepada senjata penyewaan anda juga.

Tetapi temuduga kerja tetap menjadi alat penting anda dalam menilai kebudayaan kandidat calon. Ia juga merupakan alat yang anda boleh gunakan untuk mengenali calon anda secara lebih peribadi. Proses temuduga membantu pekerja lain mengenali calon tersebut.

Ia membantu rakan sekerja baru sendiri dan merasakan beberapa tanggungjawab untuk kejayaan pekerja baru apabila dia menyertai organisasi anda. Gunakan petua ini untuk membantu pasukan anda memilih pekerja yang unggul.

Bagaimana Pilih Calon untuk Temuduga Kerja

Titik permulaan anda, sebelum menjadualkan temuduga kerja dengan calon, adalah untuk mengkaji setiap calon:

• Resume cover letter
• Resume

Apabila berhadapan dengan 100-200 calon, penting untuk menggunakan alat yang memisahkan calon besar dari banyak pihak. Ini akan membantu anda memilih calon untuk temu duga kerja. Mereka juga akan membantu anda menyediakan senarai soalan untuk digunakan untuk calon skrin telefon dan bertanya semasa wawancara.

• Cari tips penapisan resume: Kenapa Ini Resume Rocks.
• Petua tentang bagaimana untuk mengkaji semula surat lamaran.
• Pegang mesyuarat merancang perekrutan.
• Menetapkan senarai kualiti, kemahiran dan pengalaman yang digunakan untuk menyiarkan resume dan calon temu janji pekerjaan.

Calon Skrin Telefon Sebelum Temuduga Kerja

Temubual telefon atau skrin telefon calon membolehkan majikan menentukan apakah kelayakan, pengalaman, keutamaan tempat kerja dan keperluan gaji calon kongruen dengan kedudukan dan organisasi anda.

Wawancara telefon menjimatkan masa pekerja dan menghapuskan calon yang tidak mungkin. Walaupun anda ingin membangunkan temuduga kerja yang disesuaikan dengan soalan tersuai untuk setiap kedudukan, nasihat temuduga kerja generik ini akan membimbing anda.

Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja

Pasukan temubual dipilih pada mesyuarat merancang perjumpaan anda sebelum ini, jadi pewawancara mempunyai masa untuk menyediakan. Anda akan mahu menggunakan senarai kualiti, kemahiran, pengetahuan, dan pengalaman yang anda buat untuk proses penyemakan semula.

Gunakan senarai ini untuk memastikan setiap pewawancara memahami peranannya dalam penilaian calon.Semak setiap soalan pewawancara, juga, untuk memastikan soalan wawancara yang dipilih akan memperoleh maklumat yang diperlukan.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan untuk Tanya Pegawai yang Calon

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

• Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan Tanya (Dengan Keterangan)
• Soalan Temuduga untuk Menilai Kebudayaan
• Motivasi Soalan Temuduga Kerja
• Teams and Teamwork Tinjauan Kerja Kerja
• Kepimpinan Tinjauan Kerja Kepemimpinan
• Interpersonal Soalan Kemahiran Kerja Temuduga
• Pengurusan dan Pengawasan Kemahiran Soalan Temuduga Kerja
• Soalan Temubual Kerja Komunikasi
• Pemberi Kerja Soalan Temuduga Kerja
• Perancangan Temuduga Kerja Perancangan
• Keputusan Membuat Temu Jangkaan Kerja
• Temuduga Kerja Luar Biasa Soalan
• Soalan Temuduga yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan

Soalan Temuduga Kerja Haram

Tanya soalan wawancara yang sah yang menerangkan kekuatan dan kelemahan calon untuk menentukan pekerjaan. Elakkan daripada pertanyaan wawancara dan amalan temuduga secara haram yang boleh membuat syarikat anda menjadi sasaran kes tuntutan Komisi Peluang Pekerjaan U. S. Equal Employment Equal (EEOC).

Mengadakan Temuduga Kerja Tingkah Laku Dengan Setiap Calon

Semasa wawancara kerja, membantu calon menunjukkan pengetahuan, kemahiran dan pengalamannya. Mulakan dengan ceramah kecil dan tanya beberapa soalan mudah sehingga calon kelihatan santai. Kemudian, buat wawancara tingkah laku.

Satu wawancara tingkah laku adalah alat terbaik yang anda perlu mengenal pasti calon yang memiliki ciri-ciri dan ciri-ciri tingkah laku yang anda pilih sesuai untuk berjaya dalam pekerjaan tertentu.

Selain itu, wawancara tingkah laku meminta calon untuk menentukan keadaan tertentu di mana tingkah laku tertentu dipamerkan pada masa lalu. Dalam wawancara berasaskan tingkah laku yang terbaik, calon tidak menyedari kelakuan pensyarah itu mengesahkan.

Sebagai tambahan kepada maklum balas lisan calon semasa wawancara kerja, anda akan dapat melihat semua interaksi nonverbal juga.

• Believe What You See: Komunikasi Nonverbal dalam Temuduga Kerja

Menilai Calon Mengikuti Temuduga Kerja

Menyediakan format standard untuk setiap penemuduga untuk digunakan untuk menilai setiap calon yang mengikuti temuduga. Anda sepatutnya mempunyai beberapa calon yang ingin anda tanyakan semula untuk wawancara kerja kedua atau ketiga.

Lebih Lanjut Mengenai Wawancara Kerja

• Wawancara Kerja Match Dance

Penafian - Harap Perhatikan:

Susan Heathfield berusaha keras untuk memberikan nasihat yang tepat, akal sehat, etika Pengurusan Sumber Manusia, majikan, laman web ini, dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.