Adakah Syarikat Perlu Memberitahu Pemohon Kerja?

Apabila pemohon kerja tidak mendengar kembali dari majikan, ia boleh mengecewakan. Syarikat sering tidak memaklumkan pemohon apabila mereka ditolak untuk pekerjaan, dan, sebenarnya, anda mungkin juga menemubual dengan syarikat itu dan tidak pernah mendengar kembali. Ia seolah-olah seperti aplikasi anda hilang ke dalam lubang hitam mencari pekerjaan.

Keperluan Undang-Undang untuk Memaklumkan Pemohon Pekerjaan

Dalam kebanyakan kes, majikan tidak diwajibkan secara sah untuk memaklumkan pemohon bahawa mereka belum diterima untuk pekerjaan.

Walau bagaimanapun, kebanyakan pakar sumber manusia bersetuju bahawa amalan terbaik menunjukkan bahawa protokol etika untuk majikan adalah untuk memberitahu semua pemohon status mereka.

Kegagalan untuk berbuat demikian mungkin tidak menggalakkan pemohon untuk mempertimbangkan majikan untuk kekosongan jawatan lain yang lebih sesuai dan mungkin juga mewujudkan kesan negatif terhadap organisasi dengan rakan-rakan pemohon. Dalam banyak industri, pemohon juga pelanggan atau pelanggan yang berpotensi dan kebanyakan majikan ingin mengelak daripada mengasingkan pelanggan mereka.

Berikut adalah maklumat bagaimana syarikat memberitahu pemohon.

Alasan Kenapa Syarikat Tidak Memaklumkan Pemohon

Usnews. com ditemubual pemimpin syarikat dan menyewa pengurus untuk mengetahui sebab-sebab mereka mengelakkan menghantar surat penolakan. Itulah sebabnya:

1. Volum: Syarikat menerima purata 250 resume setiap kedudukan. Ia cukup sukar untuk menangani kebanyakan e-mel tersebut, apatah lagi memberi respons kepada setiap orang secara individu dengan penolakan.

1. Ketakutan terhadap tuntutan mahkamah . Surat penolakan berpotensi membawa tindakan undang-undang, bergantung kepada bagaimana ia ditulis. Lebih baik untuk tidak menghantar surat sama sekali daripada risiko kemungkinan tuntutan mahkamah.
2. Komunikasi yang Tidak Dikehendaki: Surat penolakan yang datang dari pekerja tertentu dengan nama dan e-mel mereka boleh mencetuskan komunikasi berterusan yang tidak diingini dari pemohon, bertanya sama ada dia mungkin memohon lagi atau untuk posisi lain, atau jika wawancaranya salah. Keluarkan bahawa dengan 250 penolakan, dan ia adalah pengurus SDM yang kerumitan yang ingin dielakkan.

Keperluan Pemberitahuan Kerajaan Persekutuan

Pada tahun 2009, kerajaan persekutuan menubuhkan keperluan untuk agensi untuk memberitahu calon status mereka semasa proses pemeriksaan sebagai sebahagian daripada "inisiatif pengambilan akhir untuk mengakhiri."

Pemberitahuan mesti berlaku sekurang-kurangnya empat kali dalam proses tersebut - apabila menerima permohonan, apabila permohonan itu dinilai terhadap keperluan untuk pekerjaan tersebut, apabila keputusan dibuat tentang apakah akan merujuk calon ke pejabat pemilihan, dan ketika keputusan pekerjaan terakhir dibuat .

Penglihatan Latar Belakang dan Ujian Pekerjaan

Majikan yang menolak pemohon berdasarkan pemeriksaan latar belakang dan ujian pekerjaan mesti memberitahu pemohon jika mereka telah ditolak berdasarkan maklumat yang diperoleh melalui proses tersebut.

Akta Laporan Kredit yang Layak menetapkan bahawa calon berhak untuk membantah sebarang maklumat yang merosakkan yang terkandung di dalam laporan mereka. Kmart mencapai penyelesaian dalam saman aksi kelas pada 1/31/13 untuk menyelesaikan tuntutan bahawa ia gagal untuk memberitahu dan memberi peluang kepada pelamar untuk bertindak balas terhadap pemeriksaan latar belakang negatif.

Cara Mengejar

Dalam sukar untuk ditindaklanjuti apabila anda telah memohon pekerjaan. Ramai majikan tidak menyenaraikan maklumat hubungan, alamat e-mel atau nombor telefon.

Anda boleh cuba mencari kenalan di syarikat atau anda boleh menunggu. Ia lebih mudah untuk disusuli terus selepas temuduga, dan ia sentiasa menjadi idea yang baik untuk berbuat demikian. Berikut adalah maklumat dan nasihat tentang bagaimana untuk mengikuti perkembangan pekerjaan.

Artikel Berkaitan: Bagaimana Mendapatkan Resume Anda Diperhatikan oleh Majikan | Cara Cari Kenalan di Syarikat | Mengikuti Aplikasi Atas Talian