Adakah Undang-Undang Meminta Tarikh Lahir Pemohon Kerja?

Bolehkah majikan menanyai anda tarikh lahir anda pada permohonan kerja? Dalam kebanyakan kes, jawapannya adalah ya. Ia ya kerana ada sebab lain mengapa mereka mungkin memerlukan maklumat tersebut. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menggunakan umur anda untuk mendiskriminasi anda. Oleh itu, semasa anda mungkin diminta umur anda pada permohonan kerja, anda biasanya tidak akan mendapat soalan tentang umur anda semasa wawancara kerja.

Baca di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai majikan yang boleh meminta tarikh lahir anda, apa yang perlu dilakukan jika anda fikir anda diskriminasi, dan bagaimana untuk menjawab soalan tentang umur dan subjek lain.

Apabila Majikan Dapat Meminta Tarikh Lahir Anda

Majikan berada dalam hak mereka jika mereka meminta anda untuk tarikh lahir anda semasa proses pemeriksaan pekerjaan. Faktor utama adalah apa yang dilakukan oleh majikan dengan maklumat ini, kerana mereka dilarang keras untuk mendiskriminasikan calon atau pekerja berdasarkan usia. Perlindungan ini disediakan di bawah Akta Diskriminasi Umur 1967.

Kebanyakan majikan akan meminta tarikh lahir anda untuk memudahkan dengan pemeriksaan latar belakang. Memenuhi cek latar belakang pemohon kerja kini kini menjadi amalan biasa oleh majikan. Pemeriksaan latar belakang ini mungkin termasuk semakan rekod komersial, jenayah, atau bahkan kewangan anda.

Memiliki tarikh kelahiran anda memudahkan pengusaha menyelesaikan cek ini.

Terdapat juga keadaan lain apabila perlu mengetahui umur pekerja. Sebagai contoh, jika ada keperluan umur minimum untuk pekerjaan, majikan perlu mengetahui bahawa anda memenuhi keperluan tersebut.

Apa Yang Perlu Dilakukan Majikan Dengan Maklumat Kelahiran Tarikh

Majikan pada umumnya akan menyimpan maklumat ini berasingan dari data calon yang akan diakses oleh pewawancara sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan untuk melindungi organisasi mereka dari tuduhan diskriminasi umur.

Jadi, walaupun anda telah mematuhi permintaan permohonan permohonan itu, pewawancara tidak boleh meminta apa-apa soalan berkaitan dengan usia.

Bagaimana Menanggapi Soalan Mengenai Zaman Anda

Meminta berapa umur anda dalam temu bual adalah sesuatu yang tidak diwajibkan oleh pewawancara, kerana ia boleh menjadi tanda diskriminasi umur. Berikut adalah beberapa soalan mengenai umur anda yang tidak ditanyakan oleh pewawancara:

• Berapa umur anda?
• Bilakah anda lulus?
• Berapa tarikh lahir anda?

Tanpa mengira, anda mungkin mendapat persoalan mengenai umur anda, kerana ia tidak secara teknikalnya tidak sah. Anda boleh memilih untuk tidak menjawab, atau menamatkan temuduga. Perlu diingat bahawa tindak balas kuat semacam ini mungkin akan meniup anda keluar dari jawatan tersebut. Walau bagaimanapun, jika anda tidak selesa dengan soalan yang diminta oleh majikan, ia mungkin menjadi tanda bahawa syarikat itu tidak sesuai.

Anda juga boleh menjawab soalan dengan sopan tetapi samar-samar. Sebagai contoh, bukannya menyatakan usia atau tarikh lahir, hanya nyatakan "Umur saya bukan masalah untuk prestasi kerja saya ini. "

Anda juga boleh menekankan kemahiran dan kebolehan yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, anda boleh membuktikan bahawa usia bukan masalah dalam jawapan anda kepada soalan-soalan seperti, "Kenapa kita perlu mengupah anda? "Dan" Apakah kemahiran yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat? "Berikan contoh khusus untuk membuktikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan kebolehan ini.

Baca lebih lanjut mengenai bagaimana untuk menjawab soalan mengenai umur anda.

Bagaimana Menanggapi Soalan Temuduga Tidak Haram

Umur bukan satu-satunya subjek yang menyalahi undang-undang untuk penemu pidato. Topik lain termasuk kaum, jantina, kecacatan, agama, dan asal negara, antara lain.

Jika anda ditanya soalan mengenai salah satu topik ini dalam temu bual, terdapat beberapa cara yang anda boleh jawab. Anda hanya boleh enggan menjawab, atau menamatkan temuduga. Anda juga boleh memilih untuk menjawab lebih samar-samar, dan menekankan mengapa anda sesuai untuk kerja tanpa menjawab pertanyaan itu secara langsung.

Baca di sini untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai cara menjawab soalan wawancara yang tidak sah.

Jika Anda Memikirkan Anda Telah Diskriminasi Terhadap

Jika pewawancara nampaknya sibuk dengan usia anda dan anda percaya bahawa diskriminasi mungkin telah membatasi akses anda ke pekerjaan, anda mungkin ingin menghubungi Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC) dan / atau berunding dengan seorang peguam buruh.

EEOC mempunyai Sistem Penilaian Dalam Talian yang boleh membantu anda memutuskan sama ada anda patut memfailkan aduan.

Baca Lagi: Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Umur Anda | Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama