Kepelbagaian di Tempat Kerja: Mencari Kesamaan

Ingin membangunkan perhubungan kerja yang berkesan dengan pelbagai orang di tempat kerja? Mulakan dengan persamaan, bukan perbezaan, di kalangan orang apabila anda membina hubungan. Kepelbagaian di tempat kerja menambah kekayaan khusus, tetapi juga cabaran khas.

Sebagai profesional sumber manusia, pengurus, penyelia, rakan sekerja, ahli kakitangan atau pemilik perniagaan, hubungan kerja yang berkesan yang berkesan adalah penting untuk kejayaan anda.

Kami telah menekankan penghormatan dan penghargaan terhadap pelbagai keperluan, kemahiran, bakat dan sumbangan orang dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Walaupun ini kritikal, jangan biarkan swing pendulum terlalu jauh ke arah ini.

Kita berada dalam bahaya melupakan untuk menghormati dan menghargai persamaan kita. Dengan mengakui persamaan dan kesamaan, kami mewujudkan titik permulaan untuk memahami dan menghargai kepelbagaian di tempat kerja.

Corak Kepelbagaian Melalui Demografi

Contoh yang kukuh muncul di Edge Modal Manusia: 21 Praktik Pengurusan Orang Syarikat Anda Mesti Melaksanakan (atau Mengelakkan) Memaksimumkan Nilai Pemegang Saham Harga), oleh Bruce N. Pfau dan Ira T. Kay, eksekutif dengan Watson Wyatt Worldwide. Dalam penyelidikan WorkAA Watson Wyatt, mereka meminta 7500 pekerja di semua peringkat pekerjaan di pelbagai industri untuk menjawab 130 kenyataan tentang tempat kerja mereka.

Watson Wyatt memecahkan jawapan untuk mencari corak kepelbagaian merentas demografi termasuk putih berbanding minoriti, lelaki berbanding wanita, dan orang yang berusia di bawah 30 tahun.

Mereka mendapati lebih banyak persamaan daripada perbezaan, terutamanya dalam kategori responden dinilai sebagai yang paling penting kepada mereka. Orang bersetuju tentang apa yang memberi inspirasi kepada majikan mereka. Orang ramai memetik faktor-faktor berikut sebagai penting.

• Mereka menyokong rancangan perniagaan syarikat mereka,
• Mereka mempunyai peluang untuk menggunakan kemahiran mereka pada pekerjaan,
• Paket ganjaran mereka adalah kompetitif, dan
• Syarikat bertindak atas cadangan pekerja.

Orang juga bersetuju mengenai organisasi yang perlu diperbaiki: input pekerja dan mempromosikan penggiat terbaik sambil membantu penggiat yang paling buruk menjadi lebih baik.

Selain itu, para pekerja ingin mengetahui bagaimana pekerjaan mereka mempengaruhi pelanggan dalaman dan luaran. Mereka ingin memahami bagaimana pekerjaan mereka menyumbang kepada pencapaian matlamat perniagaan syarikat. Mereka mahukan persekitaran kerja yang selamat dan produk dan perkhidmatan yang dinilai tinggi.

Saranan untuk Kejayaan Pelbagai Tempat Kerja

Sebagai tindak balas kepada penyelidikan, Pfau dan Key mengesyorkan bahawa organisasi menumpukan perhatian kepada empat bidang dengan pekerja mereka.

• Pastikan syarikat anda berkesan, menang, dan di landasan yang betul. Pekerja mahu bekerja pada pemenang.
• Membantu orang, dibekalkan dengan sumber yang diperlukan, menggunakan bakat dan kemahiran mereka untuk menyumbang kepada pencapaian keseluruhan objektif organisasi.
• Menghormati dan menghargai orang dan mengenali dan bertindak atas sumbangan mereka.
• Buat persekitaran di mana orang mempunyai kerja menarik dan nikmati rakan sekerja mereka.

Pada Tahap Interpersonal

Lihat rakan kerja atau staf pelapor dengan mata yang baru. Fikirkan tentang faktor-faktor yang anda berkongsi sama dengan mereka.

Anda akan dapati:

• Anda semua manusia dengan emosi yang kompleks, keperluan, minat, pandangan, pandangan, dan mimpi. Berikan sesuatu tentang diri anda untuk mewujudkan persekitaran di mana rakan sekerja anda mahu berkongsi maklumat dengan anda. Dengar dan jangan pring. Sopan dan minat berterusan dalam rakan sekerja anda menyumbang kepada harmoni tempat kerja.
• Anda mempunyai keluarga dan kepentingan lain di luar kerja. Dengar apa yang dikatakan oleh rakan sekerja anda tentang kehidupan peribadi mereka. Ingatlah sorotan untuk menunjukkan rasa hormat dan minat.
• Anda mempunyai keperluan yang sama daripada kerja seperti yang ditunjukkan di atas di Edge Capital Human . Mengakui ini dan perhatikan kesamaan.

Kerja lebih menarik apabila anda merasa seolah-olah anda mencapai matlamat bersama. Bertindak seolah-olah anda adalah sebahagian daripada pasukan yang menang. Tekankan, dengan rakan sekerja, kepentingan bersama dalam kejayaan anda dan kejayaan organisasi.

Perhatikan bahawa anda semua mahu merasa seolah-olah anda menyumbang dan sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada diri anda.

Anda akan mengenali orang sebagai orang jika anda mengambil bahagian dalam apa-apa acara yang menyeronokkan atau pasukan membina penaja organisasi anda. Lebih baik lagi, untuk perbatuan yang terbaik, menyertai pasukan yang merancang mereka.

Kesimpulan Tentang Kepelbagaian dan Kesamaan

Jika anda mula dengan mengenali cara-cara di mana anda sama dengan rakan sekerja anda, anda akan membina asas pemahaman dan penerimaan yang akan menahan masa-masa yang kadang-kadang ribut apabila perbezaan anda datang ke terdepan. Percayalah, itu bernilai pelaburan.