Membuat Pakej Manfaat Pekerja yang Kompetitif

Persoalan besar mengenai banyak sumber daya manusia dan minda pengurus pampasan ialah cara membuat pakej manfaat pekerja yang berdaya saing yang akan merayu kepada calon dan membantu mengekalkan lebih ramai pekerja? Dengan kata lain, apakah yang membuat pekerja mencari syarikat yang menawarkan faedah tertentu? Jika syarikat mahu menjadi majikan pilihan, di luar memulakan gaji dan reputasi industri, kajian menunjukkan bahawa manfaat yang besar adalah bahan utama untuk berjaya.

Persoalannya ialah untuk memahami keperluan dan matlamat unik orang-orang yang biasanya membentuk tenaga kerja anda. Sama ada mereka Millennials hanya memerlukan perlindungan insurans kesihatan asas, atau generasi Generation X yang menaikkan keluarga, atau Baby Boomers yang bersiap sedia untuk bersara - manfaat yang anda pilih akan memberi kesan kepada gaya hidup mereka.

Berikut adalah beberapa garis panduan untuk membangunkan program faedah yang sangat kompetitif yang akan membantu syarikat anda dikenali sebagai tempat kerja yang menawarkan "pampasan yang hebat. "

Pilih Faedah Penjagaan Kesihatan Yang Diperlukan Pertama

Akta Penjagaan Mampu Memberi mandat manfaat kesihatan tertentu, jadi cara paling mudah untuk mengendalikan tugas ini adalah untuk memulakan di sini dan membina. Pilih manfaat penjagaan kesihatan yang sesuai dengan keperluan minimum, seperti penjagaan perubatan pencegahan untuk semua pekerja yang layak dan penjagaan visi untuk kanak-kanak. Kemudian, terokai sekurang-kurangnya dua pelan penjagaan kesihatan lain yang menawarkan liputan kesihatan dan kesihatan yang seterusnya.

Pilih Pilihan Faedah Sukarela Kos Rendah

Dalam tenaga kerja pelbagai generasi hari ini, tiada rancangan penjagaan kesihatan yang boleh menjadi salah satu ukuran. Sebaliknya, terdapat pelbagai faedah yang ditawarkan supaya para pekerja dapat memilih rancangan yang sesuai dengan gaya hidup mereka yang unik. Bekerjasama dengan broker insurans untuk menyediakan anda dengan beberapa kos rendah, pilihan manfaat sukarela.

Pertimbangkan faedah seperti penjagaan kanser, rancangan tunai hospital, insurans haiwan, insurans hayat tambahan dan insurans kecacatan.

Berwibawa dengan Manfaat Kewangan

Apa yang menarik bagi ramai pekerja adalah pelan persaraan yang kukuh serta peralatan pengurusan kewangan untuk membantu mereka mendapatkan lebih banyak daripada pendapatan. Oleh itu, pelan manfaat persaingan anda memerlukan simpanan persaraan dengan dolar syarikat yang sesuai. Kemudian berikan akaun tabungan yang fleksibel atau akaun simpanan kesihatan untuk membantu pekerja meregangkan dolar pra-cukai mereka untuk barangan yang mungkin tidak dilindungi oleh insurans. Beri pekerja lebih banyak kuasa beli melalui program diskaun korporat dan melalui insentif saham.

Melabur dalam Kejayaan Rakyat Anda

Tambah lapisan berharga lain kepada pelan faedah syarikat anda dengan melabur dalam kemahiran dan pengetahuan mereka dalam industri.Sediakan pusat pembelajaran syarikat dan menawarkan kelas latihan dan pembangunan yang kerap diajar oleh universiti tempatan atau pakar industri. Bayar sebahagian daripada yuran pengajian untuk pekerja yang kembali ke kolej atau mengambil bahagian dalam program persijilan. Tumpukan faedah kewangan anda kepada insentif untuk pekerja yang memenuhi matlamat mereka, menawarkan peningkatan yang tinggi untuk mencapai tahap yang lebih tinggi dalam industri.

Sediakan Lebih Banyak Baki Kehidupan Kerja

Apa yang dicari ramai pekerja adalah peluang untuk bekerja untuk majikan yang cemerlang yang memahami pentingnya menjalani kehidupan di luar pejabat. Program keseimbangan kehidupan kerja yang kuat mungkin termasuk akses kepada perkhidmatan gaya hidup di lokasi (cucian kering, kecergasan, kafeteria), serta penjadualan yang fleksibel yang membolehkan ibu bapa dan penjaga dapat menguruskan permintaan pada masa mereka. Kerja jauh juga meriah, dan mempunyai keupayaan untuk membawa haiwan kesayangan dan anak-anak untuk bekerja apabila diperlukan juga bagus. Sekurang-kurangnya, mempunyai manfaat masa berbayar yang murah untuk semua pekerja.

Dengan mengikuti garis panduan di atas, manfaat syarikat anda akan menjadi sangat berdaya saing dan merayu kepada sejumlah besar pekerja, menjadikan kehidupan anda lebih mudah.