Pakej Manfaat Pekerja - Soalan untuk Tanya

Anda telah menemubual dengan sebuah syarikat di mana kedudukan itu berbunyi bagus, gaji lebih daripada yang anda harapkan, dan tawaran kerja ada di atas meja. Sebelum anda mengatakan "ya" sekalipun, penting untuk mempertimbangkan pakej manfaat pekerja. Faedah pekerjaan boleh terdiri daripada 40%, atau lebih, dari jumlah pakej pampasan anda, jadi penting untuk mengetahui betapa manfaat yang akan diberikan dan untuk mendapatkan maklumat manfaat yang cukup untuk memastikan liputan itu adalah apa yang anda perlukan.

Menyelidiki Perlindungan Manfaat

Lebih baik untuk dimaklumkan sepenuhnya sebelum anda menerima kedudukan daripada itu untuk mendapat kejutan yang tidak menyenangkan kemudian. Contohnya, jika anda tidak berkahwin dan ingin menutup pasangan anda, adakah pelan insurans kesihatan anda akan memastikannya? Mungkin, jika perlindungan pasangan domestik disediakan. Walau bagaimanapun, sesetengah rancangan hanya meliputi rakan kongsi seks yang sama, bukan pasangan seks bertentangan. Walaupun ini terdengar bersifat diskriminatif, dan itu tidak adil, mahkamah persekutuan memutuskan bahawa ia adalah undang-undang.

Majikan yang menyediakan pelan insurans boleh mempunyai tempoh menunggu sehingga 90 hari. Oleh itu, jika anda atau sesiapa sahaja dalam keluarga anda, mempunyai masalah kesihatan, anda perlu bertanya tentang bila perlindungan akan berkuatkuasa. Sekiranya anda meninggalkan satu pekerjaan yang lain, anda memerlukan liputan interim, kemungkinan besar melalui Akta Perundingan Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Apabila anda mempunyai anak kecil atau ibu bapa yang lebih tua, atau sebaliknya pemberi penjagaan, anda perlu mengetahui betapa bermurah hati dasar masa sakit itu.

Sesetengah majikan menyediakan cuti sakit apabila sama ada diri anda atau ahli keluarga sakit dan membenarkan waktu untuk lawatan doktor. Lain-lain tidak fleksibel.

Sesetengah syarikat menyediakan waktu untuk cuti, ada yang mengharapkan anda bekerja. Sekiranya anda dikehendaki untuk bercuti, anda mungkin, atau mungkin tidak, akan dibayar tambahan.

Cuti percutian juga berbeza-beza bergantung kepada organisasi yang anda kerjakan.

Sesetengah majikan menawarkan banyak masa bercuti atau masa lenturan, yang lain tidak.

Terdapat banyak senario yang berbeza, seperti yang anda lihat, jadi penting untuk mengkaji semula apa manfaat perlindungan dan menentukan sama ada pakej manfaat pekerja adalah yang memenuhi keperluan anda. Gaji yang besar tidak semestinya cukup untuk mengimbangi pelan manfaat pekerja yang tidak menawarkan apa yang anda perlukan.

Secara amnya, ada soalan faedah pekerja yang perlu anda tanyakan mengenai, untuk memastikan pelan pampasan keseluruhan anda tepat untuk anda dan keluarga anda. Juga, tanya soalan khusus berdasarkan keperluan anda dan kriteria yang penting untuk anda.

Manfaat Pekerja Soalan untuk Tanya

• Adakah pekerja membayar liputan insurans kesihatan? Jika ya, berapa liputan individu dan / atau liputan keluarga?Adakah premium ditolak daripada gaji saya? Berapa banyak yang boleh ditolak?
• Bolehkah saya menyemak ringkasan pilihan pelan insurans kesihatan? Apakah had dan batasan yang ada? Bagaimana pula dengan keadaan yang sedia ada? Bilakah perlindungan bermula?
• Berapa banyak masa sakit, masa cuti, dan cuti disediakan. Bilakah manfaat mula terakru?
• Apakah jenis pelan pencen yang ada? Berapakah sumbangan syarikat? Adakah insurans hayat disediakan?
• Adakah syarikat menawarkan liputan jangka pendek dan perlindungan jangka panjang?
• Adakah terdapat faedah pendidikan dan latihan? Jika ya, adakah mereka boleh didapati untuk keluarga saya, dan juga untuk diri saya sendiri?

Satu kaveat penting, tidak pernah bertanya pada soalan semasa wawancara. Tunggu sehingga anda mempunyai tawaran kerja untuk membincangkan manfaat pekerja, sama ada dengan Sumber Manusia atau orang yang menawarkan pekerjaan kepada anda.

Seterusnya, luangkan sedikit masa untuk mengkaji semula pelan manfaat supaya anda boleh membuat keputusan berpendidikan berdasarkan maklumat manfaat yang diberikan oleh calon majikan anda.

Pengambilan Keputusan Manfaat Pekerja

• Mengkaji manfaat yang ditawarkan. Adakah program yang anda perlukan?
• Kos faedah apa yang anda bertanggungjawab untuk membayar? Berapa kos ini setiap tahun?
• Jika anda mempunyai keluarga - adakah tempat kerja mesra keluarga?

Akhir sekali, membuat keputusan sama ada untuk menerima kedudukan berdasarkan pelan pampasan keseluruhan termasuk gaji, manfaat sampingan, dan faedah tambahan yang boleh ditawarkan atau dirundingkan.

Dengan cara itu, anda menerima, atau menolak, kerja berdasarkan pampasan keseluruhan bukan sekadar satu segi. Dan, yang paling penting, anda tidak akan mempunyai apa-apa kos atau masalah faedah yang tidak dijangka apabila mungkin terlambat untuk melakukan apa-apa.

Baca Lagi: Cara Bandingkan Pakej Manfaat Pekerja | Cara Cari Kerja Dengan Pelan Persaraan yang Baik