Wawancara Kerja - Segala Sesungguhnya Anda Perlu Tahu

Apabila majikan memanggil dan meminta anda masuk untuk temu duga kerja, itu sangat besar. Ini bermakna dia melihat resume anda dan, berdasarkannya, menganggap anda berkelayakan untuk pekerjaan itu. Anda mungkin tertanya-tanya, "jika bos sudah tahu saya layak, kenapa repot-repot dengan wawancara?"

Apakah Pewawancara Berusaha untuk Belajar Tentang Anda?

Semasa temu duga kerja, majikan akan mengesahkan bahawa anda sebenarnya memenuhi semua keperluan pekerjaan.

Percayalah atau tidak, sesetengah orang-bukan anda tentu-berbohong pada resume mereka dan pewawancara akan bertanya untuk memastikan calon pekerjaan telah jujur ​​setakat ini.

Sekali dia mengesahkan bahawa anda sebenarnya telah memberitahu kebenaran, dan anda sebagai mahir sebagai resume anda membayangkan, pewawancara akan ingin tahu jenis pekerja anda. Adakah anda menjadi pekerja keras? Adakah anda bersemangat? Adakah anda suka? Salah satu perkara yang paling penting yang majikan akan cuba menentukan adalah sama ada anda akan menjadi baik. Seorang pekerja yang tidak boleh mengganggu tempat kerja, dan tidak ada yang menginginkannya.

Apakah Peranan Anda Dalam Temu Wawancara?

Anda mempunyai dua matlamat apabila anda membuat temu duga kerja. Yang pertama adalah membuat mereka menginginkan anda. Anda perlu meyakinkan majikan bahawa anda akan menjadi tambahan yang baik kepada kakitangan. Anda mahu dia membayangkan anda melakukan pekerjaan yang mana anda adalah seorang calon sekarang. Anda mungkin mempunyai, sekurang-kurangnya, beberapa persaingan di luar sana.

Anda perlu membuktikan diri anda sebagai orang yang terbaik untuk pekerjaan ini.

Matlamat kedua anda adalah untuk memastikan kerja itu sesuai untuk anda dan anda akan berpuas hati dan berjaya jika anda mendapatkannya. Ketahui tentang harapan majikan. Cuba dapatkan perasaan tentang apa yang akan berlaku di sana. Dapatkan sekilas rakan kongsi berpotensi anda.

Adakah mereka kelihatan gembira? Tanya soalan tentang pekerjaan itu, tetapi mengelakkan bertanya tentang gaji dan faedah melainkan anda mendapat tawaran pekerjaan.

Jenis Temubual Kerja

1. Tinjauan Saringan : Temu bual pertama anda dengan syarikat atau organisasi tertentu biasanya merupakan wawancara penyaringan. Jika syarikat itu lebih besar, anda akan bercakap dengan seseorang dari jabatan sumber manusia (HR) secara peribadi, melalui telefon, atau melalui sembang video. Dia akan memastikan resume anda tepat dengan mengesahkan semua maklumat penting. Sekiranya anda lulus langkah ini, anda akan beralih kepada yang seterusnya.
2. Temuduga Pemilihan: Wawancara pemilihan cenderung membuat calon-calon yang saraf. Pengurus pengambilan biasanya mengendalikannya, kadang-kadang bersama dengan kakitangannya, untuk menentukan sama ada anda akan sesuai untuk pekerjaan itu. Majikan tahu anda mempunyai kelayakan yang diperlukan, tetapi tidak sama ada anda akan sesuai dengan keperibadian anda.Seseorang yang tidak dapat berinteraksi dengan baik dengan pihak pengurusan dan rakan sekerja boleh mengganggu fungsi keseluruhan jabatan. Akhirnya, ini boleh menjejaskan bahagian bawah syarikat. Lebih daripada satu calon pekerjaan untuk satu pembukaan mungkin kelihatan sesuai. Anda boleh dijemput kembali untuk beberapa wawancara dengan orang yang berlainan sebelum keputusan muktamad dibuat.
3. Temubual Kumpulan: Semasa temubual kumpulan, pewawancara menanyakan beberapa calon pekerjaan sekaligus. Oleh kerana mana-mana kumpulan secara semulajadi mengkritik pemimpin dan pengikutnya, dia dapat dengan cepat menemui mana kategori masing-masing calon jatuh. Di samping mengetahui sama ada anda seorang pemimpin atau pengikut, pewawancara juga boleh mengetahui sama ada anda adalah "pemain pasukan". Anda harus bertindak secara semula jadi. Pemangku seperti seorang pemimpin jika anda tidak boleh membuat anda pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda.
4. Temuduga Panel: Dalam temu bual panel, beberapa orang menemubual calon itu sekaligus. Walaupun ia agak menakutkan, cuba untuk bertenang. Cuba buat hubungan dengan semua ahli panel. Jadikan kenalan mata dengan masing-masing apabila anda menjawab soalan-soalannya.
5. Temubual Tekanan: Temubual tekanan bukan cara yang sangat baik untuk diperkenalkan kepada syarikat yang mungkin menjadi majikan masa depan anda. Malangnya, sesetengah organisasi menggunakan teknik ini untuk menghilangkan calon yang tidak dapat menangani masalah. Pewawancara boleh cuba untuk memperkenalkan secara tegas tekanan ke dalam temu bual dengan bertanya soalan dengan cepat bahawa calon tidak mempunyai masa untuk menjawab setiap orang atau dengan menjawab jawapan dengan diam. Pewawancara juga boleh bertanya soalan-soalan yang aneh, bukan untuk mengetahui jawapan, tetapi bagaimana jawapan calon. Simpan keren anda. Kemudian, cuba tentukan jika taktik ini dipanggil untuk-contohnya apabila anda menemu bual untuk pekerjaan yang sangat tertekan-atau sama ada pewawancara hanya bertindak dengan min. Jawapannya boleh membantu anda membuat keputusan jika anda menginginkan pekerjaan selepas semua.

Mempersiapkan Temu Wawancara

Anda harus selalu menyelidik calon majikan sebelum hari besar. Apa yang anda pelajari akan membolehkan anda menjawab soalan secara bijak. Anda mungkin dapat menemui sesuatu yang dapat membantu anda memutuskan sama ada anda akan menerima tawaran kerja.

Mengumpul maklumat majikan bukan tugas mudah. Jika majikan adalah perbadanan awam, anda boleh menggunakan pemfailan U. S. Securities and Exchange Commission (SEC) untuk mendapatkan maklumat kewangan. Maklumat itu akan menjadi lebih sukar jika syarikat swasta. Dalam kedua-dua kes, lihat laman web organisasi dan halaman media sosial rasmi. Kemudian gunakan sumber lain termasuk artikel dari akhbar dan majalah. Jangan lupa tentang rangkaian anda. Ketahui jika seseorang yang anda tahu berfungsi untuk organisasi atau mengetahui sesiapa yang melakukannya.

Untuk menjawab soalan secara berkesan dalam wawancara kerja, anda juga perlu tahu banyak tentang diri anda sendiri. Anda mungkin fikir anda tahu semua yang anda perlu tahu, tetapi apabila anda mula bercakap tentang diri anda, seperti kebanyakan orang, mungkin mengalami kesukaran.

Mula dengan menyenaraikan atribut anda. Fikirkan tentang apa yang boleh anda bawa kepada majikan. Jika anda menghadapi masalah dengan ini, mintalah bekas rakan sekerja atau orang lain yang anda bekerja dengan rapat untuk menyenaraikan ciri-ciri yang berkaitan dengan pekerjaan mereka yang mereka paling dikagumi.

Setelah anda membuat senarai atribut, cuba cari beberapa kesalahan. Anda tidak akan, dengan jelas, secara spontan mengumumkan mereka kepada bakal majikan, tetapi jika anda ditanya tentang kelemahan anda, anda akan bersedia. Sebagai contoh, jika pewawancara bertanya, "apa yang menjadi masalah untuk anda di tempat kerja?", Anda akan dapat memilih sesuatu yang tidak berbahaya atau boleh berubah menjadi positif.

Amalan, Amalan, Dan Kemudian Amalkan Beberapa Lagi

Adalah penting untuk tidak membacakan terlalu banyak untuk temu duga kerja, tetapi itu tidak bermakna anda tidak perlu bersedia. Anda ingin menjawab soalan dengan yakin dan memberi maklumat tentang diri anda yang akan membantu anda mendapatkan pekerjaan. Perhatikan bagaimana anda akan menjawab apa-apa soalan kebakaran pewawancara kepada anda. Mempunyai idea asas tentang apa yang ingin anda katakan akan menghalang anda daripada membunyikan teragak-agak dengan berhenti terlalu lama atau menggunakan perkataan pengisi seperti "uh" dan "um" sebelum anda menjawab. Pastikan anda tahu apa mata yang anda ingin buat, tetapi berikan tindak balas anda setiap kali anda berlatih supaya anda tidak terdengar seperti anda menghafalnya.

Bagaimana anda menjawab soalan adalah sama pentingnya dengan kata-kata anda. Pewawancara memberi perhatian kepada perkara seperti hubungan mata dan bahasa badan. Anda mahu menyampaikan imej seseorang yang yakin sendiri. Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah untuk mengamalkan. Ramai orang mendapati berguna untuk merekodkan diri mereka menjawab soalan mengenai video. Semak postur anda, cara anda membuat hubungan mata, dan bahasa badan anda. Sekiranya anda tidak mempunyai kamera video, cermin akan dilakukan. Mempunyai rakan mengendalikan wawancara kerja dengan anda. Semakin anda mengulang senario, semakin selesa anda akan mula merasakannya.

Apa yang Harus Dipakai

Adalah baik untuk mengatakan bahawa bagaimana rupa anda tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan hasil wawancara kerja anda, tetapi malangnya itu tidak berlaku. Rupa kelihatan sama ada kita suka atau tidak. Mengetahui bagaimana untuk berpakaian untuk temuduga kerja tidak akan membuat anda pekerjaan jika anda bukan calon terbaik, tetapi memakai nombor yang salah yang boleh dikira terhadap anda.

Berpakaian dengan sesuai untuk pekerjaan dan syarikat yang anda wawancara. Pakai saman jika itu adalah standard industri dalam bidang anda atau walaupun pakaian itu sedikit kurang formal daripada itu. Jangan memakai saman, bagaimanapun, jika orang cenderung berpakaian sangat santai di bidang kerja anda. Contohnya jika anda memakai saman untuk wawancara apabila orang lain, termasuk pewawancara, memakai seluar jeans, anda akan keluar dari tempatnya. Walaupun dalam kes itu, anda perlu mendapatkan sedikit lebih berpakaian daripada anda hanya untuk hari yang lain di pejabat. Sekiranya anda tidak pasti tentang pakaian biasa yang ada di tempat kerja, letakkan pintu hadapan majikan beberapa hari sebelum wawancara anda untuk melihat apa yang dipakai orang.

Jagaan yang bagus sangat penting.Rambut anda perlu kemas dan bergaya dan kuku anda perlu dijaga dengan baik. Kelebihan kuku yang panjang. Anda tidak mahu kelihatan seperti anda tidak boleh mengendalikan tugas yang mungkin memerlukan ketangkasan manual. Poland harus menjadi warna neutral. Elakkan wangi wangi dan wangian yang kuat.

Bagaimana Melakukan Diri Anda dalam Temuduga Kerja

Jika pewawancara boleh mengetahui "anda sebenar" dia boleh memutuskan sama ada anda akan memasarkan dengan baik dengan majikannya yang lain. Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mewujudkan hubungan. Ia bermula sebaik sahaja anda berjalan di pintu. Biar pewawancara menetapkan nada. Sebagai contoh, tunggu dia untuk memperluaskan tangannya untuk jabat tangan, tetapi bersiaplah untuk menawarkan tangan anda dengan serta-merta. Sesetengah pakar mencadangkan bercakap pada kadar dan nada yang sama sebagai pewawancara. Sebagai contoh, jika pewawancara bercakap dengan lembut, begitu juga anda.

Bahasa tubuh memberi lebih banyak tentang anda daripada apa yang anda katakan. Menjadikan hubungan mata sangat penting tetapi pastikan ia kelihatan semula jadi. Satu wajah tersenyum, santai sangat menarik. Tangan berehat dengan santai di pangkuan anda dan bukannya lengan dilipat di dada anda menunjukkan bahawa anda terbuka dan tidak dijaga. Sekiranya anda biasanya menggerakkan tangan anda apabila anda bercakap, nada turun beberapa. Anda tidak mahu kelihatan terlalu kaku, tetapi anda tidak mahu kelihatan seperti anda adalah satu kumpulan tenaga saraf.

Apabila menjawab soalan, berucap perlahan dan jelas. Jeda sedikit sebelum anda bermula. Jawapan anda akan kelihatan kurang dilatih dan ia akan memberikan anda peluang untuk mengumpul fikiran anda. Perlu diingat bahawa jeda yang sangat ringkas mungkin kelihatan seperti keabadian kepada anda, tetapi tidak kepada pewawancara.

Adakah Anda Mempunyai Apa-apa Soalan?

Ketika, ketika sesuatu sedang menarik dan pewawancara bertanya "ada pertanyaan," siap dengan beberapa orang. Seboleh-bolehnya, soalan anda harus membiarkan majikan memaparkan anda dalam peranan yang anda calon. Anda boleh bertanya, sebagai contoh, apa yang biasa berlaku pada hari bekerja seperti atau tentang apa-apa projek khas yang anda akan terlibat.

Tanya soalan yang akan membolehkan anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai majikan, tetapi jangan tanya apa-apa yang anda sepatutnya dapat mengungkap penyelidikan anda. Anda tidak mahu kelihatan seperti anda tidak melakukan kerja rumah anda. Meminta jenis soalan ini bukan sahaja akan membiarkan pewawancara tahu anda berminat untuk bekerja di sana, tetapi anda boleh menggunakan apa yang anda belajar untuk membantu anda membuat keputusan mengenai menerima tawaran kerja. Jangan tanya tentang gaji, faedah, atau percutian, kerana semua itu bermakna "apa yang anda, majikan, lakukan untuk saya?"

Bagaimana Mengendalikan Soalan-soalan Komplek

. Adalah penting untuk diingat bahawa soalan itu sendiri tidak menyalahi undang-undang, tetapi menggunakan jawapan calon pekerjaan untuk membuat keputusan pengambilan pekerja boleh. Sebagai contoh, jika seorang pewawancara bertanya apa kewarganegaraan anda dan kemudian tidak menggaji anda kerana jawapan anda, majikan itu boleh melanggar Seksyen VII Akta Hak Sivil 1964. Majikan tidak boleh bertanya jenis soalan ini, tetapi ia terpulang kepada anda untuk memutuskan sama ada untuk menjawabnya.Walaupun mereka sepatutnya, beberapa pewawancara tidak menyedari isu-isu undang-undang yang terlibat. Cukup katakan bahawa jawapan kepada soalan itu tidak berkaitan dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Pewawancara boleh bertanya apa gaji yang anda inginkan. Adalah idea yang baik untuk menguasai kemahiran perundingan gaji sebelum memulakan. Ketahui gaji biasa dalam bidang anda. Sentiasa berikan julat, walaupun bukan jumlah yang tepat. Ini akan membantu menghalang anda daripada harga diri daripada pekerjaan. Anda tidak mahu majikan berfikir bahawa mereka tidak mampu membayar anda, atau anda juga komoditi murah. Baca.

Tips untuk Mengikuti

• Hantar nota terima kasih kepada pewawancara dalam masa 24 jam. Ini adalah peluang anda untuk mengulangi sesuatu yang anda nyatakan pada temuduga atau membawa sesuatu yang anda terlupa. Ia juga isyarat yang baik dan perkara etika yang mudah. Mengirim nota anda melalui e-mel adalah baik selagi anda telah berkomunikasi dengan majikan seperti itu sebelum ini. Mengirim nota terima kasih yang membezakan anda daripada orang lain yang terlupa atau memilih untuk tidak melakukannya.
• Juga hantar nota ringkas kepada orang lain yang turut serta. Jika anda tidak ingat nama setiap orang, hubungi penyambut tetamu untuk mendapatkan bantuan (dan juga hantar dia nota terima kasih!).
• Setelah menunggu untuk mendengar dari majikan selama satu minggu, anda harus mempertimbangkan untuk menelefon. Walau bagaimanapun, jika majikan memberitahu anda apabila anda boleh mengharapkan untuk mendengar sesuatu, jangan panggil sehingga selepas tarikh itu.