Definisi Nilai Kerja - Kenapa Anda Perlu Tahu Apa Anda

Apakah Nilai Kerja?

Sebelum kita boleh bercakap tentang nilai kerja , kita mesti terlebih dahulu membincangkan nilai-nilai secara umum. Mereka adalah kepercayaan dan idea yang penting untuk anda dan yang anda gunakan untuk membimbing tindakan anda. Contoh-contoh nilai teras ini termasuk kejujuran, khidmat, menghormati diri, menghormati orang lain, kedamaian, dan kejayaan.

Nilai kerja anda adalah subset kepercayaan dan idea anda yang berkaitan dengan pekerjaan atau pekerjaan anda.

Prinsip-prinsip ini adalah bahagian penting dari siapa anda. Oleh itu, anda mesti mengenal pasti apa yang mereka sebelum anda memilih kerjaya atau membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran pekerjaan.

Perbezaan Antara Nilai Kerja Intrinsik dan Extrinsik

Kita semua mempunyai nilai kerja intrinsik dan ekstrinsik. Nilai-nilai intrinsik ada kaitan dengan tugas-tugas sebenar yang terlibat dalam mengamalkan pekerjaan tertentu atau melakukan pekerjaan. Mereka termasuk membantu orang lain, melakukan kerja yang mencabar, dan menjadi pemimpin.

Nilai ekstrinsik berkenaan dengan hasil produk atau pekerjaan. Dalam erti kata lain, mereka merujuk kepada apa yang anda keluar dari kerja anda, dan bukannya apa yang anda masukkan ke dalamnya. Pendapatan tinggi, pengiktirafan dan keselamatan kerja adalah contoh nilai ekstrinsik.

Bagaimana Mengenalpasti Nilai Kerja Anda

Oleh kerana mengabaikan nilai kerja anda akan mengurangkan peluang anda akhirnya berpuas hati dengan kerjaya atau pekerjaan anda, adalah penting untuk mengenal pasti mereka lebih awal dalam proses perancangan kerjaya.

Untuk melakukan ini, anda akan menggunakan alat penilaian diri yang disebut inventori nilai kerja.

Walaupun ia mungkin berbunyi rumit, ia hanya satu senarai nilai yang anda perlu pangkat berdasarkan perintah yang penting kepada anda. Sebagai contoh, arahan pada salah satu inventori ini boleh memberitahu anda untuk menilai setiap nilai pada skala 1 hingga 10, memberikan "1" kepada nilai-nilai yang paling penting bagi anda dan "10" kepada yang kurang penting .

Sebagai alternatif, anda mungkin perlu menyusun senarai nilai kerja mengikut sejauh mana maksudnya kepada anda, dengan yang paling utama adalah yang paling penting.

Jika anda bekerja dengan profesional pembangunan kerjaya seperti kaunselor kerjaya atau fasilitator pembangunan kerjaya, dia boleh mentadbir inventori nilai kerja. Anda juga boleh mengambilnya sendiri dengan meletakkan senarai nilai, seperti yang disenaraikan di bawah. Kemudian anda perlu memadankan nilai-nilai di bahagian atas senarai anda dengan kerjaya yang memuaskan mereka. O * Net Online mempunyai alat yang sangat baik yang boleh anda gunakan untuk mencari pekerjaan yang sesuai untuk mereka yang mempunyai nilai kerja tertentu.

Walaupun dalam pekerjaan yang sama, tidak semua pekerjaan akan memuaskan nilai kerja anda. Apabila menilai tawaran pekerjaan, pastikan budaya korporat bakal majikan anda selaras dengan apa yang anda dapati penting.Contohnya, jika kolaborasi adalah sesuatu yang anda rasa kuat, laksanakan tugas yang memerlukan anda bekerja tanpa input orang lain.

Contoh dan Definisi Nilai Kerja

Berikut adalah contoh item yang boleh muncul pada inventori nilai kerja, bersama dengan definisi masing-masing. Apabila membaca senarai ini, fikirkan betapa pentingnya setiap nilai kepada anda.

• Pencapaian: Kerja yang menghasilkan hasil
• Kemerdekaan: bekerja dan membuat keputusan sendiri
• Pengakuan: menerima perhatian untuk kerja anda
• Hubungan: bersama-sama rakan sekerja serta membantu orang lain
• Sokongan: mempunyai pengurusan sokongan
• Syarat-syarat Kerja: berada dalam persekitaran yang mempunyai keadaan yang baik
• Autonomi: > Membantu Orang Lain:
• memberikan bantuan kepada individu atau kumpulan Prestige:
• mempunyai kedudukan tinggi Keselamatan Kerja:
• kebarangkalian yang tinggi bahawa seseorang akan tetap bekerja Kolaborasi:
• dengan orang lain Membantu Masyarakat:
• menyumbang kepada kebaikan dunia Pampasan:
• menerima gaji yang mencukupi Menggunakan Kemahiran dan Latar Belakang Anda:
• kerja Kepimpinan:
• menyelia / menguruskan orang lain Kreativiti:
• menggunakan idea anda sendiri Pelbagai:
• lakukan dalam pelbagai aktiviti Cabaran:
• melaksanakan tugas yang sukar atau baru kepada anda Leisure:
• mempunyai masa yang mencukupi daripada kerja Pengakuan:
• menerima kredit untuk pencapaian Expression:
• menyatakan bakat artistik seseorang Pengaruh:
• mempunyai keupayaan untuk mempengaruhi pendapat dan idea orang Ciri-ciri Apa yang Anda Perlu Pertimbangkan Sebagai Tambahan kepada Nilai Kerja Anda?

Penting untuk diperhatikan bahawa, walaupun nilai anda memainkan peranan penting dalam pilihan kerjaya, anda tidak boleh menganggapnya secara berasingan. Anda juga harus melihat ciri-ciri anda yang lain termasuk jenis keperibadian, minat, dan kecenderungan.