Kompetensi Soalan Temuduga Berdasarkan

Soalan-soalan wawancara berasaskan kecekapan memerlukan orang yang diwawancara untuk memberikan contoh-contoh tertentu di mana mereka menunjukkan kemahiran atau sikap tertentu.

Secara amnya, soalan-soalan ini memerlukan penemuduga untuk menggambarkan masalah atau situasi, tindakan yang mereka ambil untuk menangani masalah itu, dan keputusan keadaan. Persoalan semacam itu membolehkan majikan dengan cepat menilai minda temuduga, dan untuk mengukur bagaimana responden mengendalikan situasi tertentu.

Soalan Temubual Berdasarkan Kompetensi

Pewawancara boleh bertanya mengenai pelbagai kecekapan bergantung pada kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Sebagai contoh, semasa pewawancara untuk kerja runcit boleh bertanya soalan berdasarkan kompetensi mengenai komunikasi dan kerja berpasukan, pewawancara untuk pekerjaan pengurusan atas dapat bertanya tentang kepemimpinan, kemerdekaan, dan kreativiti.

Bagaimana Menyediakan Soalan Temubual Berdasarkan Kompetensi

Untuk membuat persediaan untuk soalan wawancara berasaskan kompetensi, buatlah senarai kompetensi yang anda fikir penting untuk pekerjaan yang anda temujanji. Perhatikan penyenaraian kerja untuk contoh kemahiran dan sikap yang diperlukan.

Seterusnya, senaraikan situasi di mana anda telah menunjukkan setiap kecekapan ini. Untuk setiap situasi, tuliskan situasi atau masalah, tindakan yang anda ambil untuk menangani masalah ini, dan hasil akhir. Semak senarai ini sebelum wawancara anda.

Dengan memikirkan contoh-contoh sebelum temu duga, anda akan dapat menjawab soalan semasa temu duga dengan cepat dan ringkas.

Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara Berdasarkan Kompetensi

Jadilah Ringkas: Mudah untuk bersiar-siar ketika menjawab soalan wawancara berasaskan kompetensi, terutamanya jika anda tidak mempunyai masalah atau masalah tertentu dalam fikiran.

Sebelum menjawab soalan, fikirkan contoh khusus dari situasi lalu yang menjawab soalan yang diberikan. Memberi gambaran yang jelas tetapi ringkas mengenai situasi ini, terangkan bagaimana anda mengendalikan keadaan, dan terangkan hasilnya. Dengan memberi tumpuan kepada satu contoh khusus, jawapan anda akan menjadi ringkas dan dalam topik.

Jangan Tempatkan Blame: Jika anda menggambarkan masalah tertentu atau keadaan yang sukar (contohnya, ketika anda perlu bekerja dengan bos yang sukar), ia mungkin merasa alami untuk menyerang atau menyalahkan orang lain . Namun, soalan-soalan ini mengenai kamu , bukan tentang orang lain. Fokus pada apa yang anda lakukan untuk menguruskan keadaan; tidak berpegang pada isu atau kegagalan orang lain.

Berikut adalah beberapa contoh soalan mengenai kecekapan yang berlainan.

Kesesuaian

• Beritahu kami tentang perubahan terbesar yang perlu anda hadapi dalam pekerjaan terdahulu anda. Bagaimana anda mengendalikannya?

Komunikasi

• Beritahu kami tentang situasi di mana anda gagal berkomunikasi dengan sewajarnya. Di belakang, apa yang akan anda lakukan dengan berbeza?
• Jelaskan masa apabila anda perlu menjelaskan sesuatu yang kompleks kepada rakan sekerja. Masalah apa yang anda jumpai dan bagaimana anda berurusan dengannya?

Kreativiti

• Beritahu kami tentang masa di mana anda telah membangunkan pendekatan yang tidak konvensional untuk menyelesaikan masalah. Bagaimanakah anda mengembangkan pendekatan baru ini? Apakah cabaran yang anda hadapi dan bagaimana anda membincangkannya?

Decisiveness

• Beritahu kami tentang keputusan yang anda buat yang anda tahu akan tidak popular dengan orang tertentu. Bagaimanakah anda mengendalikan proses membuat keputusan? Bagaimana anda mengendalikan reaksi negatif orang lain?

Fleksibiliti

• Huraikan keadaan di mana anda mengubah pendekatan anda di tengah-tengah projek. Apa yang membuat anda memutuskan untuk mengubah pendekatan anda? Bagaimana anda bekerja untuk melaksanakan perubahan ini dengan lancar?
• Huraikan keadaan di mana anda diminta untuk melaksanakan tugas yang anda belum pernah dilakukan sebelum ini.

Integriti

• Beritahu kami tentang masa ketika seseorang meminta anda melakukan sesuatu yang anda keberatan. Bagaimana anda mengendalikan keadaan?

Kepimpinan

Huraikan masa di mana anda perlu meningkatkan prestasi pasukan. Apakah cabaran yang anda hadapi dan bagaimana anda menjawabnya?

Ketahanan

Bagaimana anda menghadapi tekanan?

• Huraikan masa di mana anda menerima maklum balas negatif daripada majikan, rakan sekerja atau pelanggan. Bagaimana anda menguruskan maklum balas ini? Apakah hasilnya?

Kerja berpasukan

• Huraikan masa di mana ahli pasukan anda tidak berjaya. Bagaimana anda mengendalikan keadaan?
• Huraikan masa di mana anda adalah ahli pasukan. Bagaimana anda menyumbang secara positif kepada pasukan?

Persaingan Lain

Pewawancara boleh bertanya tentang pelbagai kecekapan lain, termasuk:

• Kebertanggungjawaban, cita-cita, kebolehdekatan, pematuhan, pengurusan konflik, pemikiran kritis, delegasi, fleksibiliti, inklusif, Tumpuan dan nasihat tunjuk ajar

Artikel dan Nasihat Wawancara

• Soalan dan Temu Wawancara Kerja
• Jenis Temu Wawancara
• Tips Tinjauan Kerja 10 Top
• Temu Bicara Tingkah Laku
• Telefon Etika Temuduga
• Temubual Kerja Terima Kasih Surat