Bolehkah Anda Dipecat untuk Memanggil Penyakit?

Banyak pekerja mengelak dari meluangkan masa kerja walaupun mereka sakit, kerana kebimbangan mereka mungkin kehilangan pekerjaan mereka. Malangnya, kebimbangan itu sering dibenarkan. Tetapi tidak mengambil hari-hari sakit apabila diperlukan boleh membawa banyak akibat berbahaya. Untuk kesihatan dan produktiviti jangka panjang anda, serta untuk kesihatan pekerja anda akan berinteraksi di tempat kerja.

Untuk membantu anda mengimbangi risiko yang terlibat apabila membuat keputusan untuk menjauhkan hari, inilah gambaran keseluruhan dasar mengenai siapa yang boleh dan tidak boleh dipecat untuk memanggilnya.

Majikan individu akan, tentu saja, mempunyai dasar mereka sendiri mengenai cuti sakit, kerana syarikat bebas untuk menawarkan cuti lebih murah daripada undang-undang yang diperlukan. Butiran juga mungkin berbeza dari negeri ke negara, dan tentu saja undang-undang boleh berubah dari semasa ke semasa.

Perhatikan bahawa walaupun sesetengah majikan mungkin membakar pekerja sakit secara tidak adil, dalam kebanyakan kes anda boleh memperbaiki peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan kembali dengan hanya memanggil sakit apabila anda sakit. Sebagai contoh, jika anda mempunyai sejarah yang panjang untuk memanggil "sakit" pada hari Isnin, bos anda mungkin kurang percaya kepada anda apabila anda benar-benar sakit.

Jika anda mempunyai keadaan perubatan yang luar biasa, pertimbangkan membincangkan perkara dengan penyelia anda secara proaktif. Anda mungkin dapat melakukan sesuatu.

Bolehkah Anda Dipecat untuk Memanggil Sakit Berfungsi?

Di banyak negeri, pekerjaan dianggap sebagai "kehendak," melainkan jika kontrak yang ditandatangani menetapkan syarat-syarat lain. Pekerjaan di akan bermakna bahawa anda secara sah bebas untuk berhenti tanpa penjelasan pada bila-bila masa, dan anda juga boleh dipecat pada bila-bila masa tanpa penjelasan.

Satu keputusan praktikal untuk kerja-kerja di-bos adalah bos anda jika bebas membakar anda semata-mata kerana sakit, melainkan jika anda mempunyai kontrak perseorangan atau kesatuan di tempat yang mengatakan sebaliknya, sekurang-kurangnya dalam kebanyakan kes . Nasib baik, terdapat beberapa pengecualian penting.

Amerika yang Kurang Upaya

Pekerja yang mempunyai masalah yang didokumentasikan dengan baik, seperti yang ditakrifkan dalam Akta Orang Kurang Upaya Amerika, atau ADA, mungkin dilindungi daripada penembakan akibat penyakit yang berkaitan dengan ketidakupayaan mereka.

ADA juga memerlukan majikan untuk membuat penginapan yang munasabah bagi pekerja kurang upaya. Prinsipnya adalah untuk memastikan bahawa orang yang berkelayakan dapat berpartisipasi secara bebas di tempat kerja tanpa mengira status kecacatan.

Secara amnya, adalah tanggungjawab anda untuk mendedahkan sebarang kecacatan yang anda mahukan untuk penginapan. Majikan anda akan mempunyai dasarnya sendiri untuk cara membuat pendedahan itu dan bagaimana untuk mendokumentasikan keperluan anda. Jika anda memerlukan cuti sakit yang diluaskan melalui ADA, anda mesti membincangkan masalah dengan majikan anda sebelum mengambil cuti. Akta Keluarga dan Perubatan

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) menyediakan pekerja tertentu yang bekerja untuk organisasi yang mempunyai lebih dari 50 orang pekerja sehingga 12 minggu kerja dalam tempoh 12 bulan.Keadaan yang dilindungi termasuk kehamilan dan penjagaan bagi bayi yang baru lahir, keadaan perubatan yang serius, menjaga ahli keluarga terdekat dengan masalah kesihatan yang serius, dan susunan pakai.

Kecederaan Tempat Kerja

Anda mungkin dilindungi daripada tembakan kerana kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan di bawah undang-undang pampasan pekerja. Jika pekerjaan anda membuat anda sakit, maka pekerjaan anda perlu membayar untuk rawatan anda dan memberi anda masa untuk pulih. Kelemahannya adalah bahawa dalam beberapa kes, ia mungkin sukar untuk membuktikan kecederaan atau penyakit anda berkaitan dengan pekerjaan-dan beberapa majikan akan membakar pekerja yang mungkin cenderung sakit atau cedera untuk mengelakkan tuntutan pampasan pekerja.

Mengikuti dan Penyelidikan

Semak dengan Jabatan Buruh negara anda untuk menentukan sama ada undang-undang negeri yang boleh memberi anda hak tambahan. Penyelidikan Undang-undang Persekutuan, juga, kerana senarai ini mungkin tidak lengkap, dan memahami dasar majikan anda sendiri. Jadilah proaktif, jangan tunggu sampai anda sakit untuk belajar hak anda. Ingat bahawa perlindungan undang-undang dan polisi syarikat tidak menjamin bahawa majikan anda tidak akan membakar anda kerana memanggil sakit (mungkin di bawah nama pemberhentian atau alasan lain).

Baca Lagi:

50 Soalan dan Jawapan Mengenai Mendapatkan Diperkenalkan | Alasan (Baik dan Buruk) untuk Hilang Kerja Artikel Berkaitan:

Anda Dipecat! Bagaimana Mengendalikan Penamatan | 50+ Soalan Lazim Mengenai Meletak jawatan